多くの場合、労使紛争や対立が、労働法や労働者の権利の侵害に関連します。 不謹慎な雇用者は休日を置くか、病気休暇のために支払うことを拒否し、従業員を解放せず、無給で残業をするために彼を強制的に、例えば、従業員の権利を侵害することがあります。 残念ながら、このような違法行為が頻繁に行われています。 事実上誰もが人権の違反で、職場で直面することができますので、彼はどこ雇用者に文句を知っている必要があります。
労働者の権利が侵害することができます何ですか？
労使関係における紛争は労働法の以下の違反に関連して発生することがあります。
- 雇用契約の非放電;
- 給与の不払い：アートによると。 136人のTCのルフ・ウェッジズ雇用契約や就業規則で示された日に、隔週、定期的に支払われるべきです。
- 賃金の長時間の遅延。
- 適切な残業手当の不足、残業、休日や週末に行きます。
- 「ブラック」給与（「封筒」）;
- 遅れ 休日手当、 だけでなく、従業員の権利の侵害は彼に有給年次休暇を付与します。
- 退職 - 従業員の彼の作品の本の納期遅延。
使用者は、労働者の権利を侵害について、どこで文句を言いますか？
ロシアでは、監督や労働法の遵守を監視する特別な体があります。 これは、連邦労働検査官と呼ばれています。 この確立は雇用者の活動の点検を行うに従事され、労働者の権利の侵害の手紙、書類、苦情を受け、それらを排除するための措置を講じています。
どこ雇用者に文句を言うとどのようにそれを正しく行うには？
あなたの権利は雇用者によって侵害されている場合、あなたは苦情を作り、労働検査官に送信する権利があります。 主なものは、あなたの文書が正しく描画されていることである：それは明確に違反の事実とあなたの要求を設定する必要があります。 文書はまた、正しい番号と署名が送達されます。 アプリケーションは、申請者のイニシャル、住所および/または電子メールを指定する必要があります。 あなたが雇用者に文句を言うと、あなたの要求が許可されていることを確認したい場合は、手紙、あなたの言葉を確認することができます任意の文書や資料に適用されます。 これには、雇用契約、作業帳、（賃金）債務の証明書、およびかもしれません。あなたの苦情は、専門家の労働検査官によって審査され、そしてあなたが魅力への応答を受信します。 30〜40日から審査範囲のタイミング。 あなたが考えるのであれば、あなたの権利が侵害されている、とあなたは円満によるぼんやり座っていない、雇用主との紛争を解決することはできません。 あなたはどこ過失雇用主とどのようにそれを正しく行うにまで文句を言うために知っておく必要があります。 国家労働検査官にアプリケーションを書くこと自由に感じ、そして検査官によって審査した後、あなたの職場でのチェックを行う必要があります。 あなたは、公式ウェブサイトを通じて、郵送で苦情を送信したり、人にそれをもたらすことができることを覚えておいてください。 検査とアドレスあなたの正確な名前は、容易機関のウェブサイト上で見つけることができます。 私たちは今、あなたは自分の利益を守る、どこ雇用者に文句を知ることができるようになりますことを願っています。 あなたの問題は国家労働検査官の専門家の助けを借りて解決できない場合、またはあなたが私たちは、あなたが弁護士との協議のために行くために助言する、独立して自分たちの権利を守ることができません。 最初の相談は、多くの場合は無料です。 あなたの前に深刻な債務の雇用者の場合の資格支援を求めるようにしてください、そのようなことは、仲裁裁判所と考えられます。 経験豊富な専門家があなたを助ける、どこ雇用者に文句を言うことを教えてくれます。 あなたの訴訟の満足度の場合には、あなたはあなたにすべての未払い金を取得し、雇用主は厳しい罰則が課されます。 、あなたの権利を保護するためにお気軽に接触し、労働監督、および裁判所 - 必要に応じて。