どのくらいの期間雇用契約できますか？ LC RFの記事58、59

すべての市民の労働活動は、彼が仕事について、将来の指導者と契約を締結しているという事実から始まります。 考慮に彼の文章に関するすべてのニュアンスを取ることが必要です。 登録なので 雇用契約 一定時間のためには、唯一の労働法に安置されているような場合に可能です。 他のすべての構成は時間の不特定の期間のために締結されています。

登録

市民がその性能を取り上げる前に、必要性が状態の組織に彼の登録を注文するの下で雇用契約に署名する必要があります。 この場合、ヘッドは、それが法律で禁止と明示労働法で綴られていない場合は所要時間は、状況だけに、それに指定することができることを忘れてはなりません。

最も一般的な雇用契約は、その有効期間を示すものではありませんものです。 これは主に、企業のスタッフに新しい従業員を取る彼の雇用者の全てを使用しています。

また、組織のないすべてのヘッドはどのくらいの雇用契約できるのを知っている、と署名するときに、したがって、不正なエラーを許容します。 その後、彼らは高い当局に彼らのケースを守るためにしようとし、その権利を侵害された不満を抱いた従業員ならば、裁判所で自分たちの利益の保護を求めました。

用語が定義されていません

ほとんどの場合、 雇用契約 社員とチーフの間には多くの職業や専門職のための非常に合理的である、無期限に結論付けました。 この機能にも示し 記事58 LCのRFのを。 契約で、以下の条件を規定する必要があります。

- その終了のための手順。

- 当事者の一方の要請で終了通知の期間。

- 退職金の期間。

- 富の報告・共有するための時間。

契約の他のすべての項目は、その結論の一般的なルールを遵守しなければなりません。

指定された期間の契約

特定の時点での従業員と上司の間で契約を締結することが可能であるとき、労働法の第59条には、すべてのケースについて説明します。 それは、次の場合に発行されます。

- 作業自体、並びにその実施のための条件の性質によって必要とされる場合、

- 雇用主と従業員間の合意によって。

また、 労働法は、 一定期間のための市民との雇用契約を締結することが可能になるに従い、理由の特定のリストには、があります：

- 従業員の不在時に（別の国民は、その疾患の間、例えば採用されてもよいです）。

- 2ヶ月間、その職務を行うために必要であれば、

- 季節労働（診療所、病院での受信アウターワードローブ）のために、

- 必要な実習とインターンシップの形でトレーニング場合。

- 代替サービスのため。

実際には、契約のこのタイプは、で作られています：

- 引退している人。

- pluralists;

- 組織とその議員、主任会計士の頭。

労働法の第58条には、一定の期間のための明白な理由は時間の不特定の期間に加入しないものとみなすために雇用契約を締結することを提供します。 それ以外の場合は、法律に違反することになります。

契約の下で

労働法の第59条は直接従業員と上司の間で相互の合意によって一定の期間のための雇用契約を発行することができる、という事実を指します。 したがって、考慮に入れ、そのような合意は、市民の特定のカテゴリのみであるという事実を取ることが必要です。 これらは、以下の者が含まれます。

- 個々の起業家（なし以上20人以下の状態）のために働くために来て。

- 創造的なスタッフ。

- 頭とその議員、主任会計士。

- フルタイムで勉強する学生たち。

- 様々な災害、事故やその他の緊急事態の影響を防止するための緊急対策を実施します人々は、

- pluralists;

- 競争によって選出されました。

また、一定期間の雇用契約を締結し、法律で定められた他のケースですることができます。

期限切れ

労働者が職務を行うため、その間、期限切れの期間の後、彼は解雇を受けなければなりません。 契約当事者のいずれも必要としないしなかったことをイベントでは 雇用契約の終了を、 彼は無期限で発行されたとみなされます。

今後の解雇について、アートに従ってインチ 労働法の79は、従業員が3日間イベントの前に通知する必要があります。 人は一時的に不在の従業員の職務を行う場合を除いて。

保護観察

基本的には、新たに雇用された従業員の能力に非常に自信を持っていないだけで、それらの管理者が設定されています。 雇用者は地元の組織に独立して動作することにより、同様のルールが固定されなければなりません。 雇用契約の期間は、ここで言及する必要はありませんが、状況では、試験期間の障害が発生した場合には、右のヘッドは、解雇の意図した日以前3日間の従業員に通知することによって、それを終了することに注意する必要があります。

ニュアンス

有期契約は、彼の行動の終了時に従業員が職務を実行し続け、頭がそれに反しない場合にのみ不定となります。

例えば：

教育部長は、学校のディレクターを雇っています。 雇用契約は有効期間を指定した - 5年、彼は後者の仕事に満足していたので、この時間後にヘッドが行わ部下退去を提供していません。 市民自身も学校を中退したくなかったし、職務を遂行するために行ってきました。 この事実は、直接雇用契約の期間は、現在未定義されていると考えられることを示し、そして人 - 機関の恒久的なヘッド。

サンプル

どのくらいの期間雇用契約できますか？ この質問は新しいスレーブの仕事を引き受ける機関のほぼすべてのヘッドによって発生します。 しかし、すべては彼の用語の最大値は5年とするという事実を認識していません。 また、仕事上、このような合意を策定し、すべての条件でそれを提供することが必要である、との主なものは - その有効期間です。

おおよそのサンプル：

雇用契約番号___

00.00.00、都市_____________

（株）________________ ______________以下のように本契約を締結している、基礎_____________以下、「ヘッド」と、市民と呼ば_____________以下「従業員」に作用し、ディレクターによって表されます：

1.件名：

ヘッドは___________上の下位の位置をとります。

公式の職務の執行の場所__________________。

従業員はヘッドのみにその活性のある対象です。

2.有効期間：

契約は00.00です。 一時的な修復作業所を実行するために00 00.00.00.goda（ベース - 項目59 TC）。

任務を開始します。_________

_________の終わりは、同じ日には、従業員の頭は、最終的な決済を行って、彼を発生させます。

3.モード：

従業員は00.00から昼休みのために、00.00から00.00までの5日間の作業週設定されています。 45分。

週末 - 土曜日と日曜日。

4.署名

ヘッド___________ _________シチズン

上記の例からわかるように、ここでの前提条件は、彼が雇用契約の期間です。 それが指定されていない場合、契約は時間の不特定の期間に発行されたとみなされます。

ハイライト

新しい従業員を引き受ける前に、すべての指導者は、雇用契約を締結する必要があります彼らとのことを覚えておく必要があります。 また、場合労働者の登録は、あなたはTCのすべての規格に準拠した契約書を作成する必要があり、唯一の一定期間のために計画しました。

この場合、組織の各ヘッドはどのくらいできる雇用契約のために心に留めておく必要があります。 また、あなたが契約を起草中でそれを指定する必要があります。 契約期間が登録されていない場合 - それは無期限に作られたそう。

法学

シチズンは、建設会社でエンジニアとして定住しました。 組織の長で署名雇用契約は、その期間は6ヶ月に達している、指定されています。 その期間の満了後に女性が資金のすべての条項の支払いに彼女の仕事から解雇されました。 ヘッドの決定に不同意、彼女は裁判所に行ってきました。

ケースファイルの見直しでは、雇用主による違反のかなり大きい数を明らかにしてきました。 労働法典の第59条の適用は適切な確認を見つけていないので。 また、裁判所は、一定期間における市民との公式な関係を発行することが許容できない明らかな理由もなくということを指摘しました。 そのため、無期限に締結雇用契約が存在しなければなりません。

また、女性は、このような契約書に署名することで、これらの者の範疇に収まりません。 それはほかに、彼女は競争の位置に選出されていなかった、多元的でも年金受給者でもありません。 この頭の下に非常に甚だしくアートに違反していました。 58 TC。

シチズンは、支払時に強制パスで復活されました。

この例に基づいて、彼らの権利が管理によって侵害されたときに却下従業員はまだ正義に頼るを持っていると結論することができます。 根拠のない登録有期雇用契約は法律で禁止されているので。 この事実上の項目を示します。 58 TC。

また、すべての管理者はどのくらいできる雇用契約を知っている - それは5年を超えないことができます。 したがって、策定され合意の条件で特定のエラーを許容します。 また、ここでは（例えば、修理後の施設を清掃）の整合性を除く、従業員によって行われる仕事の性質の値です。