どのように大量の人員削減を実施します。 大規模な削減 - これはどのように多くの人ですか？

再び国の経済不安、彼らのスタッフを削減するために雇用者を強制的に。 雇用の終了のこの方法は、設計の観点からだけでなく、感情的な側面の両方で、最も複雑なの一つです。 不快なだけでなく、従業員の削減だけでなく、雇用主へ。

労働法で綴らメイン低減処理手順、機微 - 地元の行為の枝インチ 業界の合意が質量と個々の削減を指定しない場合は、大量のリリースでの雇用を促進するための労働法や仕事の組織に関する規則第82条の第1項の規定によって導かれるべきです。

大規模な削減は - これは却下されるようにしているどのように多くの人々のですか？ 公式の数字：

• 1月には50人以上の従業員を解雇しました。
• 2ヶ月間、200人の労働者を打ち切ら。
• 3ヶ月は500人に減少します。

また、総人口が5000未満の人である地域のために、質量減少は30日間一社で働くのは1％の解放であると考えられています。

なぜ、このような措置の雇用主はありますか？

法律は、すべてが法律内で発生する場合は特に、削減の理由を説明するために、雇用主の義務のために提供されていません。 原因は、通常はそれほど明確ではあるが。これは、生産の減少、上級管理職の非効率性、およびある 製造プロセスの自動化。

だから、モスクワで医師の大量解雇の理由は、健康介入の最適化を開始しました。 こうした施策の実効性にはまだ言うには時期尚早ですが、高貴で求め職業を持ちながら、多くの人々は、生活の手段なしに残っています。

オーダーの減少。 削減する委員会の設立

この段階は、いかなる法律によって提供されていないという事実にもかかわらず、判例は、このような決定は、最高の個別ディレクターを総称して撮影したとされていないことを示唆しています。 委員会は、人として、どのような部署や部門からの大規模な削減を正当化する方法を決定します。

削減の対象外カテゴリから人の数を決定する必要がある。この段階です。 それはまた、より高い資格を持つ従業員を識別するための比較表を作成することをお勧めし、それゆえ、先制右は仕事のままにします。 基準を定義することができます。

- 仕事の経験;

- 結婚と一定の期間内に違反がないこと。

- 同社の開発における従業員の個人的な貢献。

評価だけでなく、異なる名前を持つポスト間が、参照の同じ条件で、ポストの特定のカテゴリ内だけではなく、行うことができます。 委員会の仕事の成果は、従業員のリストにプロトコルを低減することがでなければなりません。

位置や名前の受注減

このような注文は、従業員のリリースの日付より前に少なくとも2ヶ月間に発行されます。 この順序は、従業員の解雇の注文と一緒に施行するが。

それは大規模な削減のスタッフであれば、古いを変更するには、しかし、施行するよりも、新しいスタッフを作成することがより合理的である、それが唯一の還元プロセスの終わりにすることができます。

今後のリリースについての従業員の通知

法律は差し迫った解雇の従業員に通知するために2ヶ月間提供します。 最良の選択肢 - それぞれの署名に基づいて発行された個人書か通知。 従業員が雇用者を発表した署名の通知のコピーは、家庭で残すことがあります。

一部の労働者は、通知を取るか、またはあなたの署名を置くことを拒否した場合、それは委員会のメンバーや他の労働者の彼の署名を持って、行動する必要がある、他のユニットから望ましいです。 原因や病気休暇通知の存在に、職場における労働者の不在で送られた文書のリストと通知をメール通知に送信することができます。

多くの従業員がモスクワで医師の質量減少の減少の日前に終了します。 確かに、あなたは早く引退することができます。 この場合、雇用主は法律で保証され、すべての支払いを行う義務があります。

他の作業を提供します

注目の出産後、または同時に、雇用主は、それが空いている場合は、別の仕事の従業員を提供する義務があります。 それは医師や他の専門家の大規模な削減だかどうか - 、仕事を提供することができていなくても、関連する資格は少ない給料で、スタッフを削減します。

ジョブが削減の通知を、一緒に提供された、および従業員が職業を変更したくない場合は、彼が提供する仕事を拒否していること、それから彼は、予告を書き込む必要があります。

利用できるジョブがない場合には雇用者も、この関連する文書を作成し、署名の下でリリースされたすべての関係者を理解することをお勧めします。 当然のことながら、スタッフは空席がないことを確認する必要があります。

労働組合の通知

同時に、差し迫ったリリースの告知の従業員に通知し、組合されなければなりません。 私たちは3ヶ月前削減の今後の日に、ロシアの大規模な削減について話している場合。

法律はの同意取得するために雇用を必要としない 労働組合組織を。 政権は、通知だけに制限することができます。

欠員を取ることに同意するものと翻訳スタッフ

カット間要員の移転に特別な要件は設けられていないされていない、すべてが標準的な手順に従ってください。 従業員は、通知に適切なマークを置くことによって彼らの同意を表現することができます。 その後、雇用者は労働契約でこれらの変更を行うものとします。

焼成段階

質量減少は - 各従業員との雇用契約を終了させるための登録です。 当然のことながら、企業の巨大なサイズで大きな負荷が人事オフィスにありませんが、他の選択肢。 また、つまり、解雇された従業員の雇用レコード内のエントリを作成し、各収縮の従業員との完全な解雇手続きを実行する必要があります。

従業員が働いて、または職場で解雇の日に働いていない取得を希望しない場合は、彼は彼が仕事の本のために会社に来て確認要求をメールで送信する必要があります同じ日にあります。 病気の場合は、従業員の解雇日は、従業員が彼女の腕の中で病気休暇で動作するように来る時に転送されます。

計算

次のように単一、および従業員の数の大規模な削減として、追加の補償金の支払いを前提としています。

- すべての手当や賞与などの作業の最後の月の支払い。

- 休日を提供するために、障害が発生した日ごとの支払い。

- 平均月額料金の額に余裕。

日または次の日の解雇への補償金の不払いがその時間遅れの各日のための重要なレートで、現在のではない未満1/150の割合で利息の支払いを伴うことを忘れてはなりません。

可能な支払人員削減は、仕事を見つけることができなかった場合

それはあったかもしれないどのように多くの人々質量減少は、ほぼすべての雇用センターに少なくともいずれかの社会保障と雇用の機会を得るためにすると登録されています。

雇用センターの従業員の削減及び登録の日から1ヶ月以内に新しい仕事を得ることができなかった場合は、その後、彼はかつての雇用者への支払いのために障害者手帳を提示する権利があります。 無職人員は削減の日から2ヶ月間、元の企業の平均月額賃金を得ることにカウントすることができます。 当然のことながら、それが支払われる社会的な失業給付のサイズに縮小されます。

支払いのための元従業員は、彼が採用されていなかったという事実の確認です書かれた文と、仕事の本、と雇用主に適用される場合があります。 いくつかのケースでは、賃金を獲得する機会が質量減少後3ヶ月以上失業したまま：

- 削減の日の後遅くとも2週間の期間の終了よりも雇用センターにアピールする対象。

- 雇用センターでは、3ヶ月間失業者を雇用することができませんでした。

- 失業彼は口座に立って雇用機関による適切な意思決定を受けるべきです。

従業員は、自分たちの権利に興味を持って、例えば、多くの場合、スタッフの質量減少で増加協約補償に身規定されている必要があります。 そのため、雇用の前には、このような文書の研究に正式なアプローチ価値はありません。

実用性

多くの場合、従業員は、大規模な減少は、それがどのように多くの人解雇しなければならないとどのくらい何のためにあるのかを理解していません。 雇用主はそれを楽しんでいますし、単に「不要」のスタッフを取り除くことができます。 単に人々の同じ番号をダイヤルする時に、置くが、低賃金で。 これは、スタッフを受賞訴訟によって確認されました。 例があったとき、その位置は、実際には労働検査の検証を確認変化しなかったスタッフの単位数、の解任後以降減少していないことを証明することができ軽減スタッフ。 レイオフ後の医師は労働の生産性の不正確な評価は他の理由のために行われてきたことをもとに、おそらく複数の裁判がかかります、そして、最も可能性が高いです。