アート。 81 LCのRF。 雇用者が雇用契約の終了

法案は、雇用主が終了する可能性があるに根拠を与える 雇用契約を。 彼らは芸術に設定されています。 81 LCのRF。 料金の詳細を検討します。

根拠

解任アート。 81 TC RFが許可されています。

1. 個々の起業家の会社または終了の清算。
2. 小型化/数 の従業員のPI組織。
3. 作業の不遵守は、認証の結果を確認し、不十分な資格に市民やホールド事務所を実施しました。
4. 企業の財産所有者の変更。 このベースは、Chのに対抗します。 会計士、マネージャーと彼の議員。
5. 懲戒処分の存在下で、正当な理由なしに無視従業員を繰り返しました。
6. 従業員からのシングル総違反。
7. 直接サービスまたは現金での商品価値を担当する不正行為担当官をコミット。 終了 この場合は、雇用者の従業員の一部に自信の喪失塩基の存在下で行われます。
8. 不在従業員の利害の対立を解決するか、防止するための措置、彼は行為に、不完全提供したり、提供するのに失敗 収入/支出に関する情報を、 彼と彼の未成年の子供と夫/妻だけでなく、プレゼンス/預金開度に利用可能負債肉体自然、財産、 /アカウント、海外にある外国金融機関に現金や貴重品を保管、所持/外国生まれの従業員の金融商品の利用、彼らの親族 TC、政府と社長の規制行為によって確立された場合にCENI。 これらのアクションは、同社のヘッドによる従業員への信頼の喪失の原因である場合は、このベースが使用されています。
9. コミット従業員、教育機能、実行不道徳な行為行われる作業の継続と互換性のない文字を、。
10. 会社のディレクター（細分化）、その代理、Chの任意の意思決定。 会計士、それはそれらを使用することは違法有形資産の安全性、に違反した、または組織に他の損害を与えた場合。
11. 同社の取締役（代表事務所/支店）またはその代理の労働義務のシングル総違反。
12. 仕事との契約のために適用する偽造文書の雇用主に従業員の表現。
13. 組織の長、集団的執行機関、連邦法およびその他の規範的行為との契約に定めるその他の例。

従業員の総違反

条の第6項に定義されています。 81 LCのRF。 その職務の総違反に含まれます：

1. 欠勤。 これは、正当な理由なしにかかわらず、それらの長さの、日/シフト又は行の4時間の間、職場内の被写体の存在しないことを指します。
2. 中毒の状態での従業員の出現。 それは、アルコール、だけでなく、毒性や麻薬だけでなくすることができます。 この場合、違反は職場でも市民が雇用主に代わって職務を全うしなければならないプラントや施設だけでなく、この状態では、外観とみなされます。
3. 情報の開示は、機密性のは、法律によって保護されています。 これは、特に、オン状態で、公式、商業用およびその他の秘密だけでなく、他の従業員の身元に関する情報。
4. コミット 窃盗（小 を含む）、横領、故意に損傷や生産の機能のパフォーマンスの場所で財産の破壊は、公式/当局の行為は行政犯罪のケースを検討する力を持つ、発効した裁判所命令を、確立しました。
5. それは深刻な影響やその発生の脅威を引き起こした場合は委員会や公式によって確立された従業員からの電話を、満たすために失敗。

注釈

除去と時間の削減。1、アートとの契約の終了。 従業員の書面による同意を得て、雇用主に、別のジョブに利用可能な情報を従業員を転送する可能性が存在しない場合に許可される81 LCのRF。 これは、資格、下位以下支払い位置に対応する空孔であってもよいです。 アカウントに労働者の健康状態を取っている間。 パラグラフ2条に従い、雇用、。 労働法、従業員が上記の要件を満たすすべてのジョブを提供する義務がある81は、地域でご利用いただけます。 明示契約、労働協約に設立されない限り、管理者は、さらに、他の地域での雇用を提供する必要があります。 異なる領域に位置する企業単位の終了時に、契約をするために設けられた方法で終了される 組織の清算。

ニュアンス

パラグラフ7と部分大さじ1の8に記載の理由で終了。 81 TC RFは、違法行為の管理会社の結果として、不道徳な行為が職場やその実装の場所の外にコミットされた従業員の信頼を失ってしまったが、遅くとも違反の日から1年以内として職務の執行に関連していません。 これは、病院の従業員で休暇や滞在期間中に契約の終了を禁止しました。 例外は、n個セットの理由により契約の解除である。大さじ1。 81 LCのRF。

IPの会社または中止の清算

このベースは、契約N 1、アートの終端を提供します。 81 LCのRF。 法律は「清算」の概念の説明が含まれていません。 したがって、コメントルールの適用は、民法の規定によって導かれなければなりません。 物品61は、具体的には、清算の順序によって決定されます。 それは他の人に連続して責任と権利の移転せず、同社の活動の終了を必要とします。 例外は法律で規定されています。 社会の構成員の会議で下された決定に基づいて、従業員との契約の終了。 清算の即時解雇重要な事実のために。 組織の実際の終焉の証明に従業員の回復に関する紛争が発生した場合には、被告にかかっています。 個々の起業家については、関連する決定は、（その破産に関連して）、彼が裁判所を取ることができます。 IPの終了は、特定の活動のための許可、国家登録の証明書の有効期限を更新する条件を拒否することができます。

削減

パラ。2、アートによって確立された根拠に基づいて、従業員との関係を終了。 一定の条件の下で許さ81 TC RF、。 具体的には：

1. スタッフの削減は本当に行われていました。 この事実は、秩序と新しいスケジュールによって認定されなければなりません。 最近、同時に削減に関連する活動の開始前に承認されています。
2. 従業員は、状態のままにする優先権ではありません。
3. 従業員があり、2ヶ月以上の差し迫った削減を警告していました。 通知は書面で策定され、署名の下にレビューのために従業員が利用できるようにするものとします。
4. 発火の問題を考えるには、労働組合の選挙一次構造を参加しました。
5. 彼の同意を得て、別の場所に従業員を転送する可能性はありません。

Pに設定された理由に契約が終了する。大さじ2。 81 LCのRFは、企業内でそれを残して上の従業員の新株引受権かどうかを決定する際に、考慮に資格や労働生産性を取ります。

矛盾の従業員

アート。 81は、LCのRFのパラ。3は、企業の状態にある市民の滞在を継続することが不可能の原因を決定します。 矛盾の従業員は、結果の認証によって確認された資格の彼の欠如を示唆しています。 従業員として事業の評価は、企業の従業員の代表機関の参加の他の証拠の分析と併せて行きました。 連邦法で定義された活動の認定の手順だけでなく、職場内の他の規制。 段落3番目の項目に従い、契約の終了。 81 TC RFは、彼の同意を得て別の位置に従業員を転送することは不可能である提供許可されています。

代替わり

アートの第4項の下で契約の終了。 81 TC RFは労働者の特定のカテゴリに許可されています。 これらには、特に、同社の頭、彼の議員だけでなく、CHAPを含んでいます。 会計士。 他の従業員がいるため、所有権の変更を引退することはできません。 この場合、注意すべき点を考慮すべきです。 アートの項目4の下にあなたの関係を終了。 企業全体の性質に関して所有権の変更があった場合81 TC RFが許可されます。 当局は上記と管轄権が基本的な条件のパフォーマンスなし/企業の従属を変更した場合は、契約を解除することはできません。

義務を履行するために繰り返さ失敗

従業員の契約の規律終端の複数の違反では過去の悪行のための彼の罰の存在であってもよいです。 契約のルールや規則に設立された義務に違反した場合、従業員のために提供制裁。 違反Managerの解雇をめぐる紛争のイベントでは犯罪が実際にコミットされたことを証明しなければならないとの関係の終了の理由である可能性があります。 この場合、雇用主は、アートによって定義された条件を遵守する義務があります。 193 TC。

単一の違反

P. 6は、ノルムが一度総軽犯罪を行う場合、従業員は、契約を終了することができた場合を確立するコメント。 違反のリストは網羅的であると考えられています。 一部の企業では、従業員の活動が機密情報に関連付けられています。 その開示のための解雇は、一定の条件の下で許可されています。 具体的には、対応する義務が契約に確立されるべきで、一般公開することはできません特定の情報を識別し、情報が義務彼らのパフォーマンスに関連して従業員に委託されました。

結論

従業員の解雇は、法律の定める理由に独占的に実施しなければなりません。 この場合、雇用主は、ルールや用語を遵守しなければなりません。 具体的には、マネージャーは、署名の問題オーダー/オーダーの下に書面での今後のイベントについての職員に通知しなければなりません。 同様に重要な労働者を解雇するの支払いに関連する法律の実装です。