法則, 法規制の遵守
フォームSZV-K - それは何ですか？ フォームSZV-Kを記入する方法
導入
ロシア連邦の年金基金は、BCR-Cの形として、2014年7月1日、このような文書まで提供するために、所有権のすべての形態の組織が要求します。 必要な調整は、2012年1月1日前に雇用には、状態レギュレータデータがない者に関して従業員にのみ関係します。 関連規則は、月の途中から私たちに来るようになったとHRにかなりの興奮を引き起こしました。 プロンプトが表示さの理由を検討年金基金は、 BCR-Kの形、および雇用者からの明確化の数などのレポートの提供を要求します。
RPFどのような情報が必要ですか？
個人にロシア連邦年金基金データのアーカイブでは、定期的に保険料の支払いを行うことが判明しているが、2002年以前に自分の職歴の機能に関する情報がありませんでした。 これらの労働者は、2013年12月31日の団体に登録された場合、当社は、BCR-Cの形態として、この名前を持つ実際のレポートのための要件との通知を受けました。 従業員は、2002年までにすべての問題のマニュアルを参照して動作しなかった場合は、それが必要とされていない、唯一の管轄当局にこのデータを報告するのに十分です。 2013年12月31日後の雇用者とスタッフのユニット間の雇用契約の終了時のに対し、被保険者は、その地域で承認体FIUに必要な情報を送信することが義務付けられています。
報告書作成のための方法
フォームSZV-Kを記入する方法を見つけ出すしたい場合は、これは、個々のデータを更新するために推奨されている特別なプログラムを支援します。 ロシア連邦の年金基金の要件に従い、彼らは「Kontur.Otchet PF」または「1C」であってもよいです。 2001年12月の終わりに雇用履歴に関する情報を提供するために、それを確認し、従業員の書類が必要。
構成レポート
保険の証明書を所有し、ドキュメントの生成時に解雇されていなかった従業員にすべての雇用者によって生成フォームSZV-Kが記入します。 年金基金の要件によると、組織は、スタック内の領土体材料のために必要なグループ化する必要があります。 彼らは、以下の制限が適用されますされています。
- 書類添付の合計量は200台を超えないようにしてください。
- 従業員や他の支持材料のリストでBCR-K形の形を分割するための様々なクラスが別のバンドルに形成されるべきです。
- 年金基金に転送されている論文は、承認されたフォームの目録を添付しなければなりません。
- それはpronumerovyvaniya後SZV-Kが完了したフォームに記入し、パックの後ろに表示され、組織のシールおよびページ数の表示と一枚の紙で封止されているスレッドを結合。
とりわけ、リーフレットのエッジは、被保険者のリストと、任意の形式でそれらの情報の提供に加えます。 これらの論文は、それらに表示された情報の正確さを保証する組織の署名と印鑑によって認定されています。 いくつかのケースでは、文書は情報のキャリアを伴うことがあり、それに代表されるファイルのすべては、年金基金の領土体が承認し、「パーソナライズされた会計の準備の規則」を遵守しなければなりません。 お勧めの規格からの逸脱が許可されていません。 いくつかのコピーに引き上げリアクション形態SZV-K形場合、このような各バンドルはシリアル番号が割り当てられます。 彼の指示は、ロシア連邦の年金基金への雇用移転そのインベントリレポートで行われます。
将来的には、この情報には、市民の個々の個人口座に入力されますと、年功序列と新しい方法論の下で年金給付を決定するための計算に使用されます。 しかし、のメモリシステム 年金基金への拠出は、 唯一2012年1月1日後に作業を開始した人に触れます。 この場合には、十分な時間を持つ他の者の権利が侵害されることはありません、彼らの貢献は、ロシア連邦の規範的・法的行為の新たな要件に応じて変換されます。 結局のところ、それが雇用の長期的な期間を無視するように、少なくとも不公平になり、一日に従業員の一日は、年金への彼の権利を確認しました。
根拠
従業員の経験を確認する主な証拠は、文書の様々なことができます。 最も簡単な方法は、ワークブックを追跡するために、しかし、あなたが書いたかどうかは、その後、雇用契約を使用するように給与への文から抽出し、存在しないか、または故障していたしません。 従業員の活動が市民法の関係（有料サービス）の形で行われる場合には、雇用主と従業員の間で書面による合意の証拠があります。 一定の年齢の法律に育児までの期間も、出生証明書の赤ちゃんの形で証拠の提供が必要となります。 しかし、この経験は、両親のいくつかのいずれかにカウントすることができます。 著者の作品は、書面で装飾されており、法律の要件に違反していない契約により確認されています。 失業給付の受領の時には、ロシア連邦の雇用サービスから対応する証明書によって決定されます。 個々の起業家精神の分野での活動も、BCR-Cの形のようなレコードに入力されます。 FIUは、その充填で案内される必要のある「退職年金の確立のための保険の計算と確認のルール。」 同様に必須の支払いの臓器の勧告。
充填するための手順
ロシア連邦年金基金で正しい報告書を提出するには、フォームSZV-Kを記入する方法を見つけ出す必要があります。 これは、注意するだけでなく、一連のアクションだけでなく、必要とする困難なプロセスです。 しかし、その準備のために、問題の解決に役立つように設計されている擬人会計規則があります。 彼らは、それぞれの場合について具体的な提言が含まれています。 したがって、我々は、彼らが共同で正しい文書がPFでの問題を引き起こしていない準備することができ、仕事の経験の本当の例で、典型的な状況で提供されるフォームSZV-Kを、充填サンプルを比較する場合。
この報告書の完成は、保険、従業員番号と自分の個人的なデータを示すことから始める必要があります。 名前、姓、名、および生年月日は、IDカードやパスポートやその他の文書の設定に基づいて表示されます。 年金保険番号は、対応する証明書によって決定されます。 また、ルールは、フォームに記入するためのBCR-toが特定の期間に住んでいる労働者の領土条件の指標を提供します。 自然な人はで労働活動に従事している場合しかし、この明確化は、導入されたファーノースの同一視北極圏や地域内の領域。 従業員がこれらの条件に住んでいなかった場合は、セクションが満たされていません。
ドキュメント（フォームSZV-K）は、個別に決定されるの試料を、最初に満たされている場合は、変更を加える必要があり、それが元のレポートです。 この資料の日付後に、それが不正確に表示されます場合は、補正は、全体のパックに縫い付けされたシートを作っています。 報告書に提供されたデータが真でない場合には、それは完全にやり直すことが、の意味を指定する必要があります「キャンセルされています。」
コラム「組織の名称」、従業員は、現時点では彼のキャリアを行い、企業や団体の所有権の名前と形で。 「社会、労働やその他の活動の期間」に対しセクションでは、2001年12月31日にすべての雇用者を含んでいます。 適切な名前を持つ列で指定された雇用のタイプのコードは、データの書き込みは、「パーソナライズされた会計のフォームに記入するための手順。」の提言を行っています 従業員は、特定の条件（ように高さでの作業、地下活動、有害な生産と）に関連する優遇年金に主張している場合、それは自分の職業のコードを示します。 充填フォームBCR-Kのこのパターンは、同じタイプの報告と全体のマニュアルまたは架橋パックとは別の年金基金に適用されていることを覚えておくことが重要です。 年金基金のための材料のさらなるポイントが同一の満たされていると、トラブルが発生することはありません。 勧告の指示に従うことが必要なだけです。
サンプル調製
特定のデータ形式BCR-Kを充填する上記の例を考えます。
- イワノフアントンイワ - 従業員名;
- 1985年7月14日 - 誕生日。
- UL。 Vasilyevskaya、12、アプト。 6 - 報告書の日付現在の居住地。
- 009-480-671-93は - 強制年金保険の保険証を№します。
- 労働帳のエントリには、次の情報が含まれています。
- 1999年3月3日2002年12月20日にプロセスエンジニアツーリングを「パルス」JSCで働いていました。
- 2002年12月21日現在はJSC「パルス」インスペクタの供給に取り組んでいます。 - 責任者の署名とタイムスタンプ：
- Athor ドミットリー・バジライビック「パルス」のディレクター。
- HRマネージャーVasenkova多屋Mitrofanovna - フォームSZV-Kを描画するための責任者。
一般的な問題
年金基金のための書類を記入すると、多くの場合、フルタイムの研究期間、時間の総量を含める必要性について疑問を提起します。 専門家は教育だけの買収はそうで認定機関、彼のインターンシップ、大学院で行われた、との場合にはそうすることをお勧めします。 コラム「組織の名前」で、状態認定に合格した大学やカレッジのフルネームを示しており、その活動を行う権利を有しています。 従業員が軍事学校で訓練を受けた場合、この期間は、ロシア連邦の軍内のサービスに相当します。 仕事の本は教育上のデータが含まれていない場合は、従業員は、関連機関からの証明書の受領を確認することができます。
罰則
どのような結果BCR-Kの形として、それは雇用者のために、実際に何を意味するのだろう、そのようなドキュメントの配信に遅れている組織を期待していますか？ 年金基金は、法律の以下の解釈が時間の報告期間中に行われる寄付の総額の10％のペナルティーを決定します、「擬人会計で」27-FZを№提供しています。 しかし、これらの資金は罰則できる唯一の裁判所を運ぶことを知っておくことが重要です。 そして彼は、今度は、このような状況では、より正当なものの法律を適用します。 具体的には、法的行為「ロシア連邦における必須の年金保険では。」 これは、レポートを送信するための具体的な用語の違反1000ルーブルの支払いを要求する条項が含まれています。 そのため、PFの法的枠組みの解釈に従うことが、この場合には、不合理で、雇用者側の法的レバーのほとんど。
準備や年金基金へのフォームBCR-Kの伝送に発生する可能性のあるすべての困難にもかかわらず、このドキュメントは非常に重要であり、そのタイムリーな派遣コストを無視しました。 この報告書の作成を自動化するには、企業の従業員の個人データの処理を容易にする特別なプログラムがあります。 ただ、これらのアプリケーションは、現在のPFの登録要件に準拠していることを確認してください。
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