リクルートオフィスの特徴：どのように作るには？

募集事務所の特徴は若者収集文書のリスト、である ドラフト年齢のを 、従業員提供するために必要とされる軍事兵站のを。 特徴は、若い男が現在在籍している機関または最後の場所（二次、特別、高等教育）、それが関係する研究の従業員です。 文書の形式は任意であるが、観察することが重要であるいくつかの重要なポイントが含まれています。

リクルートオフィスの特徴：機能

ような指定の特性は、兵役の従業員は、兵士たちの仲間入りをする若い男の適合性の決定を取るために一般的に理解するために、どのような若者だけでなく、それが彼のために最も適切である、軍隊のタイプを決定するのに役立ちます。

募集事務所は独自のフォーム特性を提供する場合それははるかに便利です。 しかし、他のすべての場合には、学校のスタッフはそれを自分で行う必要があります。 募集オフィスの特性が策定される計画を実行するため、便利です。 文書に含まれるべき情報の標準セットがあります：

• 経歴情報;
• 社会的、心理的な肖像画。
• トレーニング（学業成績、学習への態度、認知関心、競技会への参加、課外活動）に関する情報。
• スポーツに関連する物理的な開発、。
• ターゲット（「キャラが/オンデマンドの募集事務所を提供するために作られています」）;
• 人物の署名、文書の日付。

特性評価で伝記

軍入隊オフィスの特性を徴兵することが若者の生活に関する一般的な情報で始まります。 次の順序で、この望ましい状態：

• プロフィール情報;
• 特徴的だった金融機関への人の現在の関係、（「卒業」、「学生」）に関する情報。
• 家族や社会福祉に関する簡単な情報。
• 特定の場合の値、材料だけでなく男の子と彼の家族がある場合は、
• 健康、悪い習慣。
• ケースは逸脱行動への傾向を犯罪。
• 他の特定のデータ（例えば、家族の中で精神疾患の無能力親戚の親戚の存在、子供、など）。

特性の人格の社会・心理的側面

道徳と心理的な形状は、若者の社会生活のパターンが兵役を実行するために彼のフィットネスに関する決定を行うことが非常に重要です。 特に、この情報は、募集の審査を行います精神科医のために重要です。 このようなデータは、個人の社会的・心理的発達の過程を示し、現時点ではメンタルヘルスの状態についての結論を助けています。 したがって、募集事務所の特徴は、上の情報を含める必要があります。

• 特に気性と神経活動（モビリティ、バランス）;
• 認知発達;
• 攻撃性と紛争のレベル。
• 社会への適応の程度;
• 個人的な資質（自尊心、リーダーシップスキル、人と仕事、関心や傾きに対する態度）。
• 価値志向、生活の中での位置。

ドラフトボードの特徴：サンプル

機能

学生...（学校のクラス）

...（フルネーム）

2000年生まれ...（名前）は、クラス11 ...（学校）の生徒です。 フル、社会的に繁栄した家族が住んでいます。 健康状態は良好です。

...善意、アクティブ、興味の学生であることが判明しました。 GPA - 4.8。 高いレベルで開発された、記憶、注意を、考えます。 ... -学級委員と学校は、強力なリーダーシップスキルを持って、彼は仲間の間で評判を楽しんでいます。

の...バランスの性質上、如才ない、きちんとしました。 みんなの態度スムーズ、紛争フリーの残りの部分と、教室での2人の親友を持っています。 古い点については。 彼は若い学生の間で、町のリーダーシップ委員会の会合に参加しています。

...読書に興味が。 喫煙-それは悪い癖があります。 それは無関心で、スポーツを指します。

生活の中で、最も大切な家族や自己開発。