ルールに従って作業帳に記入する方法？

仕事の本は、あなたが知っているように - 従業員の主な文書です。 これは、サービスの長さについての情報だけでなく、専門的な分野でスタッフの業績が含まれています。 どのように特別な命令によって支配され、この文書を記入すると明確に実施されるべきです。 作業帳に記入する方法、お読みください。

本格

ワーク・ブックは、少なくとも5日間、会社で働く従業員に巻き取ることがあります。 そのデザインは、従業員に関するこのようなデータを作った場合：

- （パスポートに基づいて記録されている）誕生の完全な名前と日付。

- 職業、教育、特別（教育、資格、などの文書に基づいて作られました）。

サービス、移転及び解雇を採用エントリー

どのように仕事帳に記入するには？ その後、それは翻訳のサービスとで受信したデータに入力されなければならない従業員の解雇。 また、固定雇用契約を終了したベース、そしてやりがいの労働者についての情報など。 懲戒処分に関する情報は、そのような懲戒処分を除いて、持っていない解雇。 これらのすべてのデータは発行日から一週間以内に注文に基づいて記録されています。 しかし、場合 雇用契約の終了 、それの記録は、同じ日に支払われる必要があります。 それは、実際には、仕事の本を充填する全体の手順です。

人はパートタイムで働く場合は、この事実は、（彼の要求で）主要ポストにワークブックに固定することができます。 各レコードの従業員を行った後、署名に対する個人的にそれを理解する必要があります。

よくある間違いの雇用者

残念ながら、人事部門の全従業員は、法律に基づいて作業帳に記入する方法を知っていることに熱心ですません。 1つでも間違ったエントリは多くの問題につながることができます。

1. 従業員の名前の名前が間違って入力される場合は、雇用履歴は無効になります。
2. 人は、例えば、中等教育されている、と後で彼が卒業した場合は、新しい教育の記録は、単に古い情報を横断することなく、次の配置します。
3. 従業員の採用が動作するようにした後、ブックの日付を記入することは、遅くとも1週間よりも貼られてはなりません。
4. 文書のタイトルページブックに情報を入力するための責任者によって署名されなければなりません。 確かに、明らかに非常に困難看板。 この場合には、作業帳に記入する方法？ それはちょうど名前を登録するのが最善です。
5. セクション「紙の上の情報」には、特定のジョブと（雇用または転送の順序に基づいて）部門を指定する必要があります。
6. 第4列は、記録が行われたに基づいて文書を示しています。 つまり、あなたは名前、日付と番号の順序を指定する必要があります。 また、4列目の減少が許可されていないことに留意すべきです。 単語「順序」、「プロトコル」、「処分」は唯一のフルで書かれています。
7. 場合は 雇用契約が 終了し、解雇が開催されている記事や労働法の段落を指定することが重要です。

今、あなたは正しく作業帳に記入する方法を知っている、あなたは間違いなく、従業員とのトラブルを避けるため、および他の機関となります。