企業内の知識の経済：経営の組織構造の種類

ビジネスを行う形式、方法の改革 、組織の設計 管理の構造や事業の社会経済的特性を変換します。 ビジネスの最新の開発は、その構造の品質特性に大きな影響を与える自発性を上げることを特徴としています。

まず、知識社会の高い道徳的基準の形成に貢献し、道義的責任のレベルを増加させました。 これは、ますます重要なタイプとなってきている の組織構造 「信託契約」 - 「良い名前」の概念、およびビジネスの整合性と起業家の評判は、新しいタイプの契約の評価と普及を受け取る管理、。 知識の高い威信材料幸福および知的発達レベルの調和のための基礎です。 安定の形成 道徳的価値 事業では、削減する重要な機会を作成 取引コストを。

第二に、管理の組織構造のほぼすべての近代的なタイプは、ビジネスエンティティの高い教育水準を必要としています。 教育の分野では、同時に経済・社会システムの要素です。 「新しい経済」の形成に最も重要な要素の一つである、教育はに多大な貢献になり 、社会のモビリティ と社会の崩壊のメンテナンスを。 生活のための教育によって特徴づけられる知識ベースの経済、継続的な能力開発プロセス、知識、スキル、経験のために。 そのため、ビジネスの直感と論理的分析の能力と相まってのみ選択的知性の存在は、教育不足を補うために明らかに不十分です。 知識経済は、連続的な選択の必要にビジネス・コミュニティを置き、業務効率を向上させる革新的なソリューションを検索します。 このような状況では、エリート教育は社会の転換を加速します。 組織の管理構造の分類今日は、グローバル化は、教育のための追加の機会を提供することをとても多面的です。 彼の新しい要素は、アプリケーションと市場の関係の範囲の拡大に焦点を当てています。 しかし、教育の独自のレベルでのビジネスの成長の安定供給源ではありません。 その実用的側面の基本的な重要性は、あまり注意が教育だけでなく、その品質にだけではなく、支払われます。

第三に、労働者の知能に基づく経済は、創造性に深刻な課題を提起し、ボックスの起業家の外に考えて。 起業家は特別な知性に恵まれている場合は、彼が、従ってその産業や経済活動のアプリケーション、および利益の科学技術の進歩に直接関与していることにより、より多くの人々知的活動に関わります。

管理の組織構造の近代的なタイプは、自然と知識経済の内容は、政府の事業の機能の移転に関連した企業の社会的責任の増加を引き起こしました。 社会的責任は 、倫理的、社会的および法的基準に従って事業を行うための方法として解釈されます。 それは、商業関係の多様なアクターの行動を支配する制度化システムです。 管理の組織構造の種類は、社会的責任の根拠は、基本的な原則を構成することを示唆していると考えられます。まず、高品質なサービスを提供します。 第二に、安全性を確保するため、 第三に、公共の利益と共通の価値観の振興を通じて社会に貢献します。 経済的に先進国の長期的な戦略である事業の社会的責任の対象者については、それが長い間認識されています。

、人口の教育と文化の発展における企業家の市場の教育の成長を促進するには、状態、ビジネスと市民社会の関係の制度では、スポーツ、芸術と生活の質の向上、環境団体でサポートされている：増加の社会的責任は、経済システムのすべてのレベルで明らかにされます。