労働法の第67条：雇用契約書

（仕事は正式な雇用を伴う場合）すべての市民は、組織内のセトリング、雇用者と雇用契約を締結しなければなりません。 アート。 67労働法は、この文書の登録とその主要な利害関係者に関する基本的な規定を調節します。

定義

他の当事者が個人的に職責を実行するために、企業の社内ルールを遵守する義務を負っている間に労働契約の下では、まず当事者は、指定された業務上の第2の仕事を提供し、適切な労働条件、タイムリーな賃金の賃金を与えなければならない組織の長及び申請者との間の合意を理解しています。

時間の下で。大さじ1。 67 TC RFは、契約の形は、その側面、ドキュメント、基本的な条件と合意の当事者の要件に関する基本的な情報を設定し、契約の書面による声明です。

両側

労働契約ので - それは二国間協定で、当事者はそれぞれ、雇用主と従業員です。

労働者は、仕事上の関係で、組織の頭から来ている自然人、です。 雇用関係に入るの法律上の16年とすることができます。

雇用主は、従業員との雇用関係に入るために、物理的、人または法人（会社）、です。 彼らは法人の状態ではないとして雇用したように、いくつかの大規模な組織の支店や駐在員事務所として機能することはできませんし、それらを作成し、組織を代表して行動するのみ。 でも従業員を雇うために、それらと雇用契約を締結する権利を有するユニットを設立した文書によると、従業員がそれに反応するという事実にもかかわらず、主要な組織です。

形状

記事を考えます。 67労働法、雇用契約は、各当事者が署名した、いくつかのコピーで囲み、書かなければなりません。 従業員 - 契約書のコピーは、雇用、および第二に残ります。 この例では、従業員の組織は、それらのインスタンスが個人的に受け取ったことを示す、署名しなければなりません。

契約が適切に発行されていない、と従業員が労働法の第67条の2部によると、ヘッドのか、彼の同意を得て受注の彼の任務を引き受けた場合は、契約が締結され、3日以内に書面でなされなければなりません。

アカウントに法律や規制（労働法の第67条）の規範を取って市民の特定のカテゴリ、との雇用契約は、契約またはこれらの契約の下での雇用者ではありません、関係当局との条項の中に入る権利を調和させる必要性を提供する必要があります。

コンテンツ

それが規定の契約の内容に関連するすべての条件：

• 即時（協定に規定された条件）。
• 誘導体（側に分布法律または契約によって提供条件）。

契約は指定する必要があります。

• 契約の当事者についての基本的な情報。
• 日付、署名の場所。
• 仕事の場所。
• 職務。
• 雇用の初めの間に（有期契約の締結のために使用されている原因、）;
• 給与（給与、可能な追加の支払額、賞与、手当）。
• 労働と休息時間、雇用の性質;
• 保証および補償。
• 社会保険の条件。
• 法律で定められたその他の条件。

契約の終了時にその中のいずれかの条項が含まれていなかった場合には、それが無効で検討すると、特に雇用関係を終了させる理由はないです。 この場合、欠落したデータは、文書のテキストに直接入力することができ、かつ付加的な情報は、メイン文書にdopsoglasheniyaや付録を定義する必要があります。 補足協定は、従業員よりも状況を悪化させるしていない条件を含まなければなりません。 これらは、次のとおりです。

• 執行猶予の条件。
• 企業秘密と材料負債の非開示。
• 一定の期間を設定し、特定の組織内で動作するように訓練した後、デューティ官。
• 従業員の保険の追加タイプ。
• 従業員の家族の生活と物質的条件を改善する機会。
• 明確に 従業員と雇用者の権利と義務を。

法律によれば、雇用契約を登録していないこれらの職務の従業員のパフォーマンスを必要とすることは禁止されています。

当事者間で合意されなければならない文書に加えられた変更。 従業員の状況を悪化させる可能性があり、これらの条件は無効とみなします。

結論

労使関係の出現の理由は、署名された雇用契約です。 文書が発行され、従業員が頭の許可または権限者で職務を取り上げていない場合は、それがアートの違反とはみなされません。 67 TC RF、作業関係は、従業員の活動の実際の開始の瞬間から生じ、および文書が3日以内に発行しなければなりません。

従業員がこれらのアクションが許可していない仕事に直面させ、雇用主が契約を締結することを拒否された場合には、時間が実際に従業員が支払われるものと働きました。 市民が作業することができます同じ人で、それは財政を含め、処罰されなければなりません。

先頭から仕事のオファーを受け入れるように拒否した場合には拒否の具体的な理由を書面で通知に従ってください。 契約締結上のすべての法律はそれを契約していない雇用契約をした人にのみ適用されます。

タイプ

契約は締結することができます。

• 指定された期間（用語）のために、
• 無期限。

従業員に提供する保証および補償を回避するために、有期雇用関係に入ることが法律で禁じられています。

注釈

アート。 法的形態の遵守に関連するコメントの修正「フレームワーク」の制限付きで67 TCのRF。 これらの制限は、雇用者と被雇用者の双方によって尊重されなければなりません。

満たされなければならない基本的な要件：

1. 唯一の書面での契約の締結及び下回らない二つのコピー（LC RFのアート。1、アート。67）。
2. コピーは、両当事者によって署名されなければなりません。
3. 企業の雇用者ではない個人または団体との契約の条項の予備承認（アート。3アートのLC RFの。67）。
4. 従業員が認識されている契約書に署名せずに認定した者による従業員の主な責任への入学時に開始し、文書が3日以内に発行しなければなりません。

契約書に署名すると、多くの企業は、立法行為で定められた主な条項を含んでそれらの典型的なフォームを使用します。