同社はどのように支払うのですか？

：会社の報酬は、相互に関連し、相互に依存している三つの要素に依存して 労働の評価、 関税制度と賃金の形、組織によって採択されました。

料金システムは、時間の給与は、（日）、レートスケジュールと関税ガイド働い影響関税率を含みます。 料金のスケジュールは、企業内の賃金は、仕事の範疇と労働者の資質に依存する割合を反映しています。 レートカードは、仕事と労働者のカテゴリを決定するために設計されています。 賃金は会社に充電されている場合は、最も基本的な作業は、最初のランクの割合で支払われます。 より複雑な操作を行う従業員の補償は、割り当てられた関税率に応じて、このサイズを超えます。

企業の報酬システムは、関税自由にすることができます。 この場合には、作業の最終結果に完全に依存労働者の給与を行います。 この方法でご入金しっかりと確立給与（基本料金）はありません。 このようなシステムは、考慮に責任の共有や集団的関心を個別に取り組んで各従業員の結果を取ることが可能である場合に適しています。

報酬システムは、形状に分割されています。 彼らは労働の結果を決定し、メインの指標に依存しています。 ほとんどの場合、2つの最も一般的に使用 賃金のフォーム： 出来高または時間ベース。 この形式では、賃金を開催それによれば、企業が独自に選択します。

時間ベースの支払いを計算する際の労働尺度は働いた時間数を提供しています。 紹介は、このように給料（またはワーカー関税率）に基づいて計算します。

収入の出来高形を考慮に製造行った作業や商品の質と量を取って計算されている場合。 給料は、各実行ユニット（作品）のためのピース率の法定組織で計算されます。

企業内の報酬は、正しく定義された上で、形成することは非常に重要です。 その選択は、いくつかの要因に依存する： 労働者の組織化 と生産、設備の性質上、技術プロセスの詳細、製造された製品の品質や材料や労働資源の支出の組織に適用される要件。

タイム賃金が最もよく使用されている場合：

1. 労働者が処理時間に影響を与えることができないで、自動、ハードウェア、厳しく規制生産、。
2. 労働者に完全に依存している製品の品質のために高い要求。
3. 生成するために必要とされていない職場での生産増加の可能性。

この 支払いの種類 デューティ力学、電気技師、会計係、storekeepers、技術的な制御サービスの従業員の労働特性の。 これは、定量的に測定し、自分の仕事の評価の難しさによって説明されます。

出来高賃金 工場では、以下の条件の下で効果的です。

1. 特定の領域で生産性を高め、出力が増加する組織のために必要があります。
2. 時間を短縮することにより出力を増加させることができるの存在。
3. 従業員の安定した技術と実施された作業の正常な品質で生産性を高めるための機会を。

これらの条件は、機械、手作業または混合型を使用する組織のために典型的なものです。 出来高賃金を選ぶ、我々は場合であっても生産の大幅な増加のために必要なすべての条件があるところであることを覚えておく必要がありますが、それは仕事の質を低下させる、 材料資源が 非合理的使用や機器が早期に摩耗され、賃金のこの形式は、最高に放棄されています。