報酬システム：トランザクション、povremenkaまたは和音

賃金の下で法律や規制、協定、労働と労働協約との契約に基づいて彼の仕事のための従業員の雇用者の給与の実装と接続関係のシステムを意味しています。 いくつかの形態、ならびに給与システムの様々なものがあります。
生成作業の量、品質、状態及び複雑さに依存する作業のための報酬、ならびに専門資格 - 賃金の任意の形式で。 このカテゴリにはまた刺激的で代償を身に着けている、支払いが多数含まれています。
賃金は通常、お金の形で発行されています。 しかし、雇用契約や労働協約によると（現物）他の可能な報酬のフォーム、非金銭的兆候や法律と矛盾しませんでした。 このような報酬は、従業員の書面による要請に応じて支払われるものとし、総給与の五分の一を超えてはなりません。
いくつかあります 支払いの種類 出来高、出来高および時間ベースとして仕事が。 これらは、サブタイプに分類されています。シンプルな時間ベース、タイムボーナス、ストレート 出来高、ピースプログレッシブ、ピースボーナス、出来高、間接的な人件費を。
時間ベースの作業収入は時間、労力の設定量のために計算され、実行される作業の量に依存しないで。 時間ベースのシステムの給与 報酬のは 時間のために毎日または時給は日数や時間数を働い乗じて算出されます。 公式の給与の形で設立され、完全な毎月の給料とワークアウトのいくつかのカテゴリについて。 営業日の一部の数は、カレンダー営業日のレートに収益率を分割し、そして時に働いた日数を乗じて算出されます。
時間プラスボーナスシステムで作られたお支払いは、従業員の給与やレートの割合によって決定された関税収入保険料に添加することによって製造されます。 会計povremenkaで働く従業員は、シート、使用して行う 一次資料を。
出来高の収益（トランザクション）が有料システムが資格に基づいて設定されている固体レート、の作業を製造又は生成単位の数に基づいて形成されています。 出来高ボーナスの支払いをするために提供する場合 、従業員にボーナスを授与する だけでなく、品質指標の達成（苦情の欠如、結婚）のために、生産の基準を超えるため。

ピースプログレッシブ方式によれば、同じ作業の増加支払いを提供するが、標準の上行います。 サービス等の生産、ピッカー、エンジニア、アシスタントの職長に関わる労働者のために間接的にピースセット その大きさは、集水域内のワーク職務を行う主要な労働者の収入の割合として計算されます。
出来高システムのための給与計算は、開発上のドキュメントを使用した場合。
いくつかのケースでは、報酬システムが混在しています。 だから、労働者の特定のカテゴリの仕事は出来高と時間ベースのシステムに対して同時に支払うことができます。 例えば、小さなチームのヘッドは一片レートにより計算された作品、支払いの生産自然と管理（タイムベースのシステム）を組み合わせた場合。
一括決済システムは、製品の指定された量のためや仕事の特定の段階の通過のために行われた場合。
旅団とき 労働機関（ILO）は、 チームのメンバーの同意を得て、考慮に各従業員の貢献を取るかもしれ 係数使い の労働参加のを。