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実用的な例：平均所得の支払い

算出した平均給与は、ロシア連邦の労働法の条139によって設定された全体的な順序。これは、特定の決済システムの計算への参加のために提供し、労働の種類の毎日の平均収入を含め支払は、その上の休暇、ビジネス旅行のために支払う、とする。無重要性のD.ソース。私たちは、より詳細には、このトピックを調べてみましょう。

平均賃金の決意

なぜあなたは、企業の平均利益の計算を必要とするかもしれませんか？この質問は、多くの関心があります。平均給与は、実際に店舗平均給与の間に従業員期間に先立つ12か月に実際に費やされた未収従業員によって決定されます。カレンダーすることで（2月に29 1から30までの期間（31）、その期間は、1から28まで走る特定の月の数、包括的、2月を除いては、含まうるう年）番号を。平均給与の計算の特殊性の付属文書に設定支払が平均賃金で行われる順序、。

平均毎日毎時間、支払いの決意

従業員の平均給与と従業員の賛成で計上を依存しているお金の量を決定するためには、（場合には後者の数字が必要な合計作業時間のアカウントのための労働者を使用する）の平均日と時間単位の支払いを計算しています。

これらのパラメータ（支払と平均時給のための一日平均収益）を決定するために、あなたは知っておく必要があります。

計算期間との日数は平均賃金を決定する際に考慮されます。
決済期間のために支払った金額は、平均給与を決定する際に考慮されています。

用語の請求期間の確立

与えられた計算のための請求期間とは何ですか？

これは、推定期間は、従業員は平均賃金に応じて、未払の支払を受けるべき月の前12暦月が含まれていることを前述しました。同社は、請求期間の任意の期間を確立する権利を有します。たとえば、3、9、または支払いを先行するも、24ヶ月、。主なものは、別の計算期間は、従業員（12ヶ月の請求期間に比べて自分の位置を、即ち、劣化）に起因するものである量の減少につながるべきではないという事実です。

期間を変更することを決定した場合には平均賃金と労働協約の労働支払の位置の関連する改正で指定する必要があります。

実施例1

この計算は、実用的な例では理解しやすいです。のは、大企業の従業員が出張に向けられているとしましょう。旅行のこれらの日の間に彼は平均給与を支払いました。私たちは現在の年に従業員の出発を前提とした場合は、次のようになります。

月 - 2月1日から今年の最後の1月31日までの計算期間;
月 - 今年の3月1日からの計算期間の最後の月28-29;
月 - 今年の3月31日から4月1日まで、から計算期間;
月 - 5月1日から今年の最後の4月30日までの計算期間;
6月-と計算の時間6月1日、今年の最後の5月31日の。
7月 - 過去の6月30日から7月1日までの計算期間は今年。

その後、従業員が働いている時に請求期間の日数を、カウントします。最適な、それは非常にまれな変異体が、請求期間のすべての営業日の完全なテストです。そして、カウントの難しさは、平均所得の休暇手当の計算がない限り発生しません。

実施例2

次のシナリオを検討してください。商業組織は、5日間の作業週確立、および40時間の2日間の週末（土曜日と日曜日）。今年の11月に同社の従業員はスキルを向上させるための訓練のために送られた、同じ時間での平均給与が保存されました。請求期間により11月1日、経過時間と10月31日、今年から12ヶ月間適用されます。

私たちは、会計期間の生産カレンダーに働いてきたと仮定した場合、従業員は完全に毎日、労働者の数は247日になります。

ここでは理想的な例です。一般的には、同社の従業員はいずれも計算期間の完全な12ヶ月間働いていないされていません。従業員は、病気になりそうに平均賃金を維持しながら、仕事からいくつかの救済を得るために、休暇に行くことができます。これらの期間は、計算から除外されています。これらの日、従業員が在籍していません関与量を算出含みます。以下は計算から除外される期間のリストは、次のとおりです。

労働者の平均所得は、ロシアの法律（例えば、従業員が、出張していた年次有給休暇、または彼は訓練などのために送られた）によって保存されています。例外は、それらが計算に関与しているとして、労働法の条258を提供授乳、だけでなく、それらのための未収額の期間です。
従業員は、すなわち、一時的な障害や出産給付や妊娠に関連して給付を受けるが、この場合には動作しませんでした。E.は、病院の支払いのための口座に平均給与を撮影したものです。
従業員はストライキの当事者ではなかったが、その職務を行うことができませんでしたので。
従業員は子供の頃から障害児や障害者のケアのための追加的な有給休暇を付与されました。
他の例では、（従業員が自らの費用で休暇を取ったとき、たとえば）従業員がロシア連邦の法律に部分的または完全な有料の場合またはそれなしで仕事から解放されたとき。

どのように支払いが休日や週末に数えるのでしょうか？

休日や週末は、平均賃金のために支払総額を計算する際、従業員が考慮されなければならない過ごしました。それをより明確にするために、我々は別の例を説明します。

実用例3

営利企業では5日間の作業週確立、および40時間の2日間の週末（土曜日と日曜日）。今年の12月に同社の従業員は、サービスのミッションに送信されました。請求期間によって、今年12月1日、経過時間から最大11月30日に開始し、12ヶ月を適用します。

37日、従業員の平均給与を決定し、除外するにはこれらの支払いのために計上。したがって、排気213は、課金期間（250から37）の日に係合します。

休暇手当中の平均収入

時には従業員が会計期間に仕事を得ることが起こります。これは、会計士は、平均賃金の支払いの計算を決定しなければならない時に、彼は12ヶ月、と言うの会社での期間のために働いていないことを意味します。同社は、彼の報酬の従業員または位置の雇用契約でそれを定義することができますので、支払いの休日を含まない状況での平均給与の計算は、規則は使用できませんが、。この場合、それは人間の1日の請求期間の時間と平均賃金の支払いの前の月の最終日に含めることができます。

[実施例4

組織は、作業週5日40時間を確立し、2日間の週末（土曜日と日曜日）。今年の12月に同社の従業員は、サービスのミッションに送信されました。サービスでは、彼は8月22日、今年に採択されました。決済期間は8月21日、今年の11月30日の間の時間です。

決済期間の支払い

平均賃金の報酬を決定するための計算に含まれるべき支払いの観点から、総提供が確立労働コードの物品139。平均利益の計算のためにこのルールは、すべての決済システムの支払いのために提供して考慮されます。練習のこのコードは、第2項の規定を指定します。したがって、利益の計算における会計士は、次のことを考慮する必要があります。

給与（現物は、収益や手数料の割合として、それはピース率によって実行される作業のために、働いた時間の給与に計上含みます）。
充電PIT（平均賃金の支払いを想定しています）。なぜこれが起こっている、いくつかの不可解なものの。
プロ意識の給与と賃金率に対する賞与及び手当、サービス、classiness、学術タイトル、学位、国家を構成するデータとの長年にわたる経験。秘密の外国語の知識、オフィスや職業の組み合わせ、管理のチーム、仕事の範囲を増加、サービスエリアの拡大、などがあります。
支払いは危険で有害な、とのために夜勤のための仕事の他の特別な条件と給与に手当やハードワークのために高い支払いの係数の割合だけでなく、作品として賃金の地域の規制によって引き起こされているものとして、労働条件にリンクされています（年間120時間の上限で、だけでなく、その上に）祝日と週末の作業、残業。
労働支払い（一部の賞と賞品特別の会計）のシステムを提供する報酬と賞与、。
会社で使用されるその他の給与に関連する支払いの種類とは、（ここでは支払いを刺激し、やる気に含まれます）。

平均所得にカウントされません支払い

すでに、平均賃金の支払いを計算する際に、いくつかの支払いが考慮されていないことを指摘したように、確かに、その発生主義の時間されています。例えば：

法律によって保存された従業員の平均給与（それが出張で、年間の訓練や休暇、などである場合）。
ダウンタイムのために起因する会社や従業員や雇用者の独立した理由のために雇用者への支払い。
障害を持つ子供の頃から障害者のための週末のケアのための支払いと子供たち。

計算は、従業員の報酬にリンクされているすべての支払いが含まれていることを結論付けることができます。関係のない支払いと非報酬は、含まれてはなりません。たとえば、これは資金援助が含まれ、様々な社会的な支払い（などのユーティリティ、レクリエーション、治療、栄養、教育、旅行、の支払い）、従業員に発行された債権額は、配当金を得ている企業、貸付金利息の所有者を計上しています従業員から、報酬ように監査役会の構成員または取締役会とします。また、それは社会的な雇用契約を提供します。支払いやない、重要ではありません。

実用例5

旅行の平均賃金でSPPの支払：それは1Cで行われる方法を考えてみましょう。

大企業では5日間の作業週確立、および40時間の2日間の週末（土曜日と日曜日）しています。今年の12月に同社のすべての同じ従業員は、サービスのミッションに送信されました。請求期間によって、今年12月1日、経過時間から最大11月30日に開始し、時間すなわち、12ヶ月を適用します。この期間中、従業員には、支払472400ルーブルを受けました：

403000。擦ります。 - 給与の合計量（賃金）。

24000。こすります。 - 職業の組み合わせのための追加料金。

3000。こすります。 - 週末と祝日に仕事のための支払い。

12000。こすります。 - 財政援助。

3000。こすります。 - 現金の贈り物。

22000。こすります。 - 年次有給休暇の販売。

5.4マイルドハイブリッドシステム。擦ります。 - （旅行や日当の平均給与）旅行。

旅行、金融支援、および休日のギフトのお金は、支払額から除外され、平均賃金の計算に計上。その後、会計士は、支払いの大きさを考慮する必要があります。

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 =43万ルーブル。

平均給与と彼女への追加支払額の計算では会計士のサイズは、それらが雇用契約や会社で通常の支払い、のアプリケーションで定義されている場合でも、考慮されていないまで。労働者は平均給与計算期間から除外量を保持し、関連する時間ということに注意してください。したがって、この追加の支払いは、この定義に該当します。平均賃金で1C充電に非常に単純に計算されます。

従業員を負っている量の計算、および毎日の平均収入

平均給与を保持するものと従業員がその日の平均収益を計算し日間電荷量を決定すること。例外は、あなたがトータルでの作業時間の記録を持っている従業員のみを（平均時給は、彼らのために定義されている）があります。

実用的な例6

商業組織は、5日間の作業週確立、および40時間の2日間の週末（土曜日と日曜日）。今年の12月に同社の従業員は、7日にサービスでミッションに送信されました。請求期間によって、今年12月1日、経過時間から最大11月30日に開始し、時間すなわち、12ヶ月を適用します。 3万ルーブル月の設立、従業員の給料。

毎日平均Pertova業績は次のようになります。

338 990ルーブル：231日= 1467ルーブル/日。

7日以内に従業員の平均賃金の支払い（そう支払った旅行）で評価する必要があります。

1467ルーブル/日×7日= 10 269ルーブル。

従業員を負っている量の計算、および平均時給

当時の支払い、保存されている平均給与の平均時給を計算量で作業時間を設定している従業員、。平均時給と一日平均収入は、同様の方法で計算されますが、毎日平均は、その後日数だけ、平均時給考慮されている場合 - 従業員が働いていた時間の実際の数。

[実施例7

大企業は、5日間の作業週を設立し、40時間2日間の週末（土曜日と日曜日）しています。同社の従業員は、（スケジュール56時間に応じて）12月に7日間のサービスで任務に送られました。請求期間によって11月30日、今年まで12 12月1日から開始月と最後に適用されます。従業員のために180ルーブル/時間の関税率を設定し、作業時間のアカウントをまとめました。業績時間給従業員は次のようになります。

341 820ルーブル：1843 H = 185ルーブル/時間

彼は（も作業時間を考えられている出張用）の平均賃金の支払いで評価する必要があります。

56時間= 10件の360ルーブル×185ルーブル/ H

作業-pieceworkersのために作業時間中の平均所得は、この方法のように計算した金額に登録します。支払いの計算では、すべての部分を取らなければならない、我々は上に提示され、実際にpieceworkers時間を働いている計算に含まれています。