仕事からの排出は義務です

多くの場合、仕事を行うためには、労働法によって定められたいくつかの条件に従わなければなりません。 さもなければ、仕事からの停止が必要です。 この手続は、法律で定められた場合にのみ可能で あり、雇用者 の 権利で はなく、その義務である。 特に、LCのRFに基づいて、仕事からの中断は、次の場合に起こるはずです。

- 従業員が強制精神科検査または 健康診断 を受けていない。

医師は自分の仕事を行うことができないと判断した。

- 従業員は中毒（麻薬、アルコール中毒、毒性）の状態で職場に来た。

- 労働保護の訓練だけでなく、技術と知識のテストに合格していない人。

- 従業員は、他の職に譲渡することや労働機能を果たすことができない間に、運転する権利、腕を持ち込む権利などを奪われている。

- これは様々な監督機関または法律で認められた人物によって要求された。

- 現在の法律で定義されている、作業には他の障害があります。

停滞は、それが発生した原因が排除されるまでの間、実行されます。 それは注文する必要があります。 職場からの中断が、人が中毒状態にあったことによるものであった場合、彼の状態が正常化した後にのみ働くことを認めることが可能である。 特別な権利の剥奪の場合について は、権利の回復 まで 。 原則として、注文の発行には従業員を仕事から撤去する必要があることを示す文書が必要です。 それは、仕事の中断が必要な理由を示すべきである。 これは、特定の条件が満たされた場合にのみ達成できる場合に特に重要です。 例えば、ある人が自分の健康のために実行することを禁じられていない 別の仕事に転勤し たくない場合。

従業員を訴訟手続きを遵守しないで雇用者から撤去した場合、裁判手続において、特に雇用主にとって負の影響をもたらす可能性があります。 裁判所は、雇用主に強制欠勤を命ずることを義務付けることを違法と認める場合があります。 ほとんどの場合、あなたが仕事から去るとき、従業員に給料は支払われません。 例外 - 知識テストに合格する機会がなく、労働保護や義務的な健康診断のトレーニングを受けていないケース。 この場合、一時停止期間は、 単純なもの と同じ方法で支払われます （ 当事者の管理を超える理由 により、雇用者の過失により ）。 仕事からの解雇は、従業員の仕事からの解放ではなく、彼の収入と職場の保全を保証するものであることを理解する必要があります。 解雇の場合も法律で定められていますが、 団体協約 や組織の現地行為によって補完することができます。