当社「Serkons」：スタッフレビュー

雇用者は選択することができなければなりません。 そして、最近のタスクと特定の会社に労働者の複数のビューを管理するのに役立ちます。 同社は何ですか 「Serkons「フィードバックがstaffから 稼いでいますか？ ここに落ち着くことが必要であるかどうか？ 結局、この会社は住民の間、非常に権威のあると考えられています。 それにもかかわらず、これはすぐに実行し、彼女の雇用に適用する理由ではありません。 たぶん、法人管理は非常に二本perehochetsya動作します、このような労働条件を提供します。

活動の性質

「Serkons」（ノボシビルスク）スタッフレビューは（および他のロシアの都市でも）その活動の上に既にあります。 同社はかなり標準ではありません、そして、それは多くを喜ばせるという事実。 私たちは、製品を評価事務所に対処されます。 また、商品や活動のための証明書を発行します。

もちろん、そのような非標準的な雇用の関心将来の従業員。 ほとんどすべての管理やメンテナンス作業員を必要としない、これは本当ですがあります。 労働者の過半数が私たちの現在の会社の範囲は多くを喜ばせることを言うようになっています。 しかし、どのようなスタッフから会社「Serkons」のフィードバックは、雇用のために重要である他の地域で稼いでいますか？ 組織の活動 - まだ始まったばかりです。

誰が必要ですか？

雇用のために利用可能なジョブのポスターは - 両方の応募者への関心が可能であり、それらをプッシュする別のポイント、です。 この意味では、（株）「Serkons」の従業員はほとんどが良い評価を受けました。 はい、いくつかのケースでは、不満が発現したが、このようなケースは非常に稀です。

事は、多くの場合、会社の仕事は、経済学者、会計士、不動産鑑定士、カウンセリングのクライアントの経営者だけでなく、事業者の携帯電話に必要なことです。 あなたが見ることができるように、すべてのものは非常に権威のあるポジションです。 そして、ほとんどの各空孔の高等教育を必要とします。 これは、雇用主が実際には最高の従業員を雇うことを意味します。

どこその後、負取ることができますか？ 誰もがリーダーになりたいので、例えば、それが発生します。 そして、このような欠陥「Serkonsは」長い時間をかけません。 その後、リーダーあなたは、自分自身だけを示すことができ、通常の従業員の場所から開始する必要がありますになります。 これは、第1の特定の位置に従業員を取るようにして、いくつかの能力やスキルの症状を高め、自尊心の会社のための非常に正常です。

初対面

「Serkons」（事務所があるだけでなく、内の他の都市、）（サンクトペテルブルク）スタッフのレビューは、インタビューの面で曖昧になります。 雇用者との最初の会話 - 重要なプロセス。 そして、時には、でもこの段階で申請者は、協力のオプトアウトがあります。

「Serkons」従業員の意見の曖昧さのリーダーシップとの最初の会談については何ですか？ 問題は、ほとんどの都市で、あなたがダウンして、少し傲慢な話をしますということです。 募集彼は上司であることを示すためにしようと、すべての手段によって、マネージャー、そしてあなた - 空の場所。 もちろん、このような処理は、すべての人の好みにではありません。

しかし、そのような態度は常に発生しませんし、同社の経営陣は、このような現象を防ぐためにしようとしています。 アカウントにこの要因を取ることはありません場合は、面接の従業員について「Serkons」レビューは非常に良いを受けました。 結局のところ、全体のプロセスは非常に長く、そうでもあなたの街のきちんとしたきれいなオフィスで続きます。 必要に応じて、コーヒー、紅茶、お菓子-このすべては会話の間、得ることができます。 プロセスの経過についての困難なものは何もありませんが、申請者の保証が、そこではありません。 形、とのチャットのビット記入 人事マネージャーを、 その後、あなたの履歴書を与え、あなたがコールバックされるまで待機します。 ちなみに、同社は3〜4時間の労働者を雇う「Serkonsを」と述べました。 それは非常に高速です。

の約束

（株）「Serkonsは、」多くの場合、あなたが雇用に約束するもののために良いレビューと多くを取得します。 つまり、あなたが迅速かつカラフルな長所と短所が会社の仕事で見ることができるかを説明します。 率直に言って、この事実を強く応募を奨励しました。

ここだけの練習は、単にそれで会社や仕事のプラス側に時々「Serkons」レポート従業ことを示しています。 ある意味では、これは正しいです。 HRマネージャーはあなたにもっと傲慢に話すことができるという事実にもかかわらず、企業の活動への参加の期待される利益についての質問には、巨大な狩猟も親しみと答えられます。 あなたが説明し、労働条件、社会保障、および計画の給与を提供するために。 一般的には、パット「Serkons」のレビューの面で非常に優れ残ります。

しかし、問題は次のとおりです。すべてのこれらの美しい言葉が現実にどのように対応するかを？ それはあなたがインタビューを渡すに何を言われてに依存することは可能ですか？

社会的な保証

今すぐポイント。 事務所に力を入れて最初のもの - 社会的な保証。 無条件に完全かつであなたに約束。 そして、スタッフから「Serkons」フィードバックで、このような仕事のオファーのための正の文字を稼いでいます。 控除や有給休暇、病気休暇と産休、食事休憩や休日 - このすべては、その従業員に会社を保証します。 正直なところ、多くはあなたが就職後に取得することはできません何の社会的保証がないことばかり言うのですが、私たちは「Serkons」について話されていない場合にのみ。

何が実際に判明しますか？ 練習はあなたが非常に取得することはありません保証がないことを示しています。 例外は上級職です。 そことそこに昼食のために壊し、病院、企業からの支援から去ります。 しかし、普通のスタッフは、特にその上にはない願っています。 彼らは専門家の言うように、あなたが雇用主と交渉することができるようになります、ということです 昼休み。 そしてそれはすべての都市では不可能です。

あなたが見ることができるように、この機能は、多くが今「Serkons」に対して否定的に話すことができます。 たぶん、あなたは結論を急ぐべきではないのですか？

作業スケジュール

企業の潜在的な従業員の関心ができ、いくつかの領域が残っています。 社会的なパッケージは、 - あなたは普通の従業員のための多くの企業では、この項目は原則的にないことを考える場合は特に、主なものは良いですが、ではありません。 作業スケジュール - もう一つの重要な要因に注意を払う必要があります。

「Serkonsは、」この点でスタッフからのフィードバックは、主に負収集します。 なぜ？ 最初にあなたに固定祝日および正規化された期間との明確なタイムテーブルを約束した後。 契約締結後、すべての単語の空のフレーズに変換されます。 従業員は雇用があなたは常に（特に週末）に動作させた後始めて、残業を残すだろうと主張しています。 もちろん、追加の報酬なし。 固定出力が浮いて、さらにいくつかのケースで消えます。

賃金

「Serkons」の中で最も痛みを伴う問題 - 賃金の従業員。 そして、このすべては、申請者がもともと通常の給与（以上20 000ルーブル）から「白」の収入を約束したという事実によるものです。 諸手当、賞与及びその他の現金インセンティブプラス。

しかし、現実には、もちろん、すべてがあまりよくありませんが判明しました。 そのため、スタッフから「Serkons」のフィードバックは、ほとんどの部分は、負を取得します。 あなただけの給料で騙さ。 するのではなく、契約で20,000 10に登録され、「白」の支払いは「グレー」に変わります。 これは、任意のボーナスや手当に関することは明らかであり、そして何の問題になることはできません。 良い休暇、出産や病気休暇を頼りにする必要はありません。

罰

しかし、すべての普通の従業員は「Serkons」でのとても好きです罰金やその他の金銭的罰則、上の「希望」することができます。 マニュアル文字通りすべてのために部下を清澄。 もちろん、この技術は、雇用者のランキングにマイナスの影響を与えています。 あなたが雇用の問題を決定する際、この点に注意してください。

公正な扱い従業員ではありません名門会社 - あなたは、「Serkons」を見ることができるように。 そして、多くの場合、それは雇用者の「ブラックリスト」に記載されています。 これは反映する機会である：対処するためにここでは必要ですか？ 多くの従業員が組織の最高の側面と主張しています。 もちろん、あなたはすぐにリーダーとしての地位を任命していない場合。 働くためにここにヘッド - 喜びを。