従業員の仕事をありがとう。 良い仕事をありがとう

誰が、一般的には、必要なこの感謝の気持ちを仕事のために？ 抽象的または具象 - それは誰のために、誰によって、どのような症状では、何ですか？ それとも、私たちのためにかなり漠然とした概念でありますか？ ここでは、従業員の良い仕事のために感謝の気持ちであるかについて話しています。

モチベーションシステム

有形・無形の両方 - のは、すべての権利マネージャは、それはあなたが世話をして育て、定期的にそれらを奨励するために善良な人々を必要とする成功するために知っているという事実から始めましょう。 多くの先進的な企業は、全体のシステム作成：従業員のモチベーションによるしっかりと賞、殿堂入り、金曜日、お祝いの日に、企業の集まり、同僚の誕生を。 このようなシステムを作成すると、特定の想像力とスキルのチーフを必要とします！

殿堂入り

以前、ソ連時代にあっても、一つは労働者の夢は名誉ロール上にあることだった、と言うかもしれません。 ヒーローのために、その上に美しい写真は（仕事への感謝として、またモチベーションとして知覚される）プレスにおける出版物に似た、計画を上回りました。 あなたの仕事が選択されている、私たちはあなたの誇りに思っている - だから、男はその良い仕事を理解しました。 悪い場合：不登校、いじめpyanstvuesh - この場合には教育目的のために写真のブローラーズを掛け、いわゆる「黒」ボード、ありました。 犯罪は値しない課さ戒告を扱っ公開裁判もありました。 そして（同時代の意見では）非現実的な出来事にもかかわらず、それはすべての非常に効果的であること、うまくいきました。

あなたに手紙をありがとう

可能な仕事のためと書面で私の感謝の気持ちを表現するには。 これを行うには、感謝の手紙があります。 それはあなたが作業要求の彼への割り当ての良い実行するために従業員に私の感謝の気持ちを表現することができます。 文書の形式は、法律で厳密に定義されていません。 したがって、好ましくは、美しいレターヘッド上の任意の形式で、それの頭、。

仕事のためのレターサンプル感謝の気持ち：

1. 感謝の意を表明した従業員の手紙書かれた名前の先頭に。
2. 次感謝の手紙の実際のテキストです。
3. （堅牢性のために）感謝、印刷を発現する者の署名リーダーシップ。

コーポレート・サブカルチャー

チームの精神、企業のスタイルは - 自分の仕事のために同僚に感謝する別の方法です。 それは時には、時には暴力に国境はなく、非常に有効である侵入！ そして、まだそれはの最も一般的な方法の一つである 非金銭的なインセンティブ。 従業員は、すべての記憶に残るカレンダーの日付大々的に祝う、時には彼らの意志に反して、質量kultpohodyに入ることを余儀なく、訓練のために集まります。 多くの人々は、特に初心者のために、好き。 私は良いとフレンドリーなチームの真の一員のように感じます。 次に、あなたがに慣れ、そして時には悲しく、退屈になります。

仕事の報酬として賞

上記のすべてにもかかわらず、最も人気のある動機はまだ賞金です。 多くの人にとって、幸福は、封筒の下部に位置しています。 そんなにすべての愛の給与にこのボーナス！ 所有者が料理を支払わない限り、例外があります。 彼らは、それらが何か面白い、明るいタスクに割り当てられていない、過小評価、理解していなかったという事実のために、例えば、苦しみます。 これらの微妙な魂は、特別な管理注意が必要です。

スイッチング、ストレスリリーフ

非公式のビジネスの状況を変更するには、あなたのオフィスを離れることなく、リラックス、ストレスを和らげる - それは本当です。 とにもおしゃれ。 一部の企業は現在、従業員のための最大の利便性とオフィスを完備しています。 ここでは、必ずしもラウンジ、ゲームルームがあります。 アイデア - その後、数分間いえ切り替え、景色の変化を、できるだけ効率的に作業を継続します。 それが来るようにと離れたくなかったたいと思いますので、それを作ろう！ 仕事のための感謝の気持ちは何ではないのですか？ 八、時には10時間労働日は、より快適な、より少ない正式に状況を変える、スタッフがフォーカスをシフトすることができない場合などに有効ではありません。 また、動機エンターテインメントと呼ばれています。

ビジターレビュー

それは彼らの同僚についての電子見直し労働者の会社のコレクションに組み込むことができます。 すべてのメッセージは、パブリックドメイン、パブリックに配置することができます。 感謝と励まし、非難。 このようなシステム-するための良いツールの情報を収集作業のため、後続の感謝のために。

ここでは、自分の仕事のために人に「ありがとう」と言うのに役立ついくつかのアイデアがあります：

1. 公に従業員を奨励します。 これは、同僚の間で健全な競争と競争です。
2. ちょうどあなたが良い気分を持っていることに敬意を表し、その従業員に予想外のプレゼントを行います。
3. あなたは従業員の保険料を支払う余裕ができない場合は、例えば、予定外の休日や休暇を、それを提供しています。
4. 自分が模範的な従業員より自由に設定することを許可するタイムスケジュールを。
5. スポーツクラブへの加入、レストランのチラシ、ギフト用の証明書：代わりに賞金はボーナスが与えられます。
6. あらゆるスポーツの外出を手配：自転車に乗って、ゴーカート、ボーリング、サッカー - 人気のある何を。 これはただの休暇、そしてスポーツの勝利、競争の追求ではありません。 では チームの試合 のチームの精神は特に顕著。 あなたは、例えば、他の組織から仲間とサッカーを再生することができます。
7. 病気、定期的に自分の健康を監視する人に保険料を支払っていない、したがって、より実用的です。 健康である - 豪華！
8. 一部の企業では、最高の従業員を促進するために、だけでなく、最悪のジョークを処罰するだけでなく、制定しました。 「シルバーシュー」のタイトルのための賞を大幅にさらなる作業を刺激する、同僚の間でユーモアのセンスを復活させます。
9. 労働者の家族の世話をします。 子供たちの夏休みを整理します。 これは、夏のキャンプやリゾート地への旅行することができます。
10. 一般的には、仕事のためのモチベーションと感謝を動作させる方法はたくさんあります。 この補助金医療保険（ハンドフリーの保険証券）、及び劇場やオペラでのパフォーマンスのためのコンサート好きな歌手のチケット。 スマートリーダーは常に「馬に乗って」で、その同僚のために何か新しいものを考え出すだろう。 あなたの従業員が快適なだけでなく、仕事を感じさせるだけでなく、リラックスしてください。 彼らは仕事に来たかったと、彼女は離れたくなかったこと。