文化の種類

文化は - すべてのオブジェクトや現象は、多くの側面を持っているので、多面的な概念です。 したがって、培養の種類は、常に特定することは容易ではありません。 初めての試みは、古代の哲学者によって作られました。 石、鉄、青銅、金 - 例えば、当時のそれは、いわゆる「文化の世紀」を割り当てることを決定しました。

近代科学は、より複雑なものとして類型を検討します。 文化の種類は、時間、宗教、伝統や人々の特定のグループの生き方に直接依存しています。 例えば、我々は執筆、教育と知識の登場で形成されたものだけでなく、文化の古代の「preliterate」タイプを区別することができます。

文化の社会的なタイプ

ご存知のように、社会は多様であり、いくつかのグループで構成されています。 これは、社会文化の主な種類を識別することが可能となります。

大衆文化 - これは社会の大部分のために使用されているようなものです。 この - 日常生活のいわゆる文化。 いわゆるミドルクラス集団を形成し始めたときちなみに、初めてそのようなことは、19世紀末の話に登場しています。 現在までに、一定の社会的階層、だけでなく、生活やイデオロギーの方法ではないだけに形成された大衆文化を通じてであると考えられています。 1時間でそのような有名な哲学者ニーチェとショーペンハウアーなどは平均重量は、いわゆる高い文化の可能な理解がないことを主張しました。

エリート文化 - それは、以前のタイプにオリジナルの代替手段です。 それだけ、社会の構成員の数が限られ、いわゆるエリートのために設計されています。 高いだけ心を理解し、文化を感じることができます。

文化の地域の種類

文化は、地域の要因に依存します。 結局のところ、すべての国は、すべての国は、現代文化の形成に大きな影響を与えた独自の歴史と伝統を持っています。 地域によって割り当てることにしました：

• 東洋文化-これは、中央との人口の文化含ま 東南アジア だけでなく、 北アフリカ と中東を。 それは東の国の力は歴史的に神聖な文字を専制身に着けていたし、いくつかの対策では周知の事実です。 ルーラーは生きている神とみなし、質問せずに従いました。 これは、文化の発展に表示されています。
• 西洋文化 - ヨーロッパとアメリカの国の最も傑出した代表者を検討しました。 これらの地域では、共和国と政府の形成は、数世紀前模索し始めました。 このような文化 - 緩いです。

組織文化のタイプ

現在までに、宗教の発展の地域と歴史的な特徴に基づいている文化的分類、がたくさんあります。 しかし、文化の特定の種類は、人口のより限定されたグループ内で識別することができます - 例えば、組織で。

• クラン組織文化 - この場合には、組織は、ヘッドが、教師、教育者、さらには親戚と見られた大家族、のようなものです。 スタッフは、長期的な協力を提供し、人々の間の関係は信頼、忠誠心と責任に開催されています。
• 階層文化 - 作業担当者の間で、このような組織では、公式規則、方針および手続によって定義されて非常に明確な階層関係を観察しました。 これは仕事の明確な、既成の秩序を観察している非常に保守的な場所です。
• Adhokraticheskaya文化 - このフォームは、リスクを取るし、革新する人々の傾向によって決定されます。 そのような組織では常に成功と失敗の両方につながる実験を行っています。

企業文化の種類

この分類には、仕事の性質に応じて、同社のシェア西、中に広がっています。

• 「野球チーム」 - これらの企業は急速に成長している市場で動作します。 そのため、すべての従業員は、活動、創造性とイニシアチブなどの資質を持っている必要があります。 すぐに右の意思決定を行い、開発する新しい方法を発見することが重要です。
• 「クラブ」 -そのような文化が奨励安定した企業でより一般的であるチームワークを。 この組織は、ゆっくりではあるが着実にすることが可能となるキャリア。