状態や雇用者 - 誰が出産を支払いますか？ ロシア連邦の社会保険基金

社会的に国の人口統計学的な状況を懸念ロシア連邦への状態を、指向。 国民に関する状態ケアの、このような症状の一つのタイプは、その保証を確実にするためである 社会的利益、 出生率を増加させることを目的とします。

いわゆる 出産手当 （正式に-産休は）妊婦は妊娠の最後の段階での状態から最小限の財政支援に依存することができます。 状態や雇用：誰が出産を支払いますか？ これらおよび他の質問は、出産の女性の未来を心配する必要があります。

深刻な心理的、物理的ストレスに妊娠の最後の数ヶ月を与えられ、妊娠中の女性のための出産に続く、彼らは最初の産休の財政支援を支配する問題を検討すべきです。 何のために外を見る上へ？

産休

正式にロシア連邦の法律によると、妊娠の最後の段階では、使用される妊婦は、妊娠や出産に関連して休暇を申請することができます。 それは言葉に焦点を当てる必要があり、それは、この権利は必要ありませんされ、「あり」：女性が自分でこの休日に行くことができません。

休暇に行くために女性の意思決定の場合には、それは妊娠と出産のための手当を作っています。 彼女は、この段階では、このような利点は発行されません場合は、出産自体までは自分の仕事を残して計画していない、と彼女は彼の給料を受け取り続けた場合。

誰が出産給付金の支払いを申請することができますか？

妊娠と出産のための給付額は、唯一の正式採用の女性を行ってロシア連邦の社会保険の基金への控除を箇条書きされていません。 この円ははるかに広いです。 マタニティ法律はに取得することができます：

• 会社の清算に起因して却下し、雇用サービスに登録されています。
• フルタイムの学生教育の部門。
• 契約の条件の下で兵士。
• 養親。

誰が出産の支払いを行って？

状態や雇用者 - 誰が出産を支払いますか？ この問題についてより詳細に見て価値があります。

出産給付金は、ロシア連邦の社会保険の上の基金保険の例の一つです。 別のトピックは、3歳までの出産を考えるの質問することができます。 しかし、最初に妊娠や出産に関連して支払いに焦点を当てます。

ロシアの法律によると、すべての雇用主は、この基金への拠出を行うことが義務付けられています。 雇用主によってその職務の執行では、妊婦は、社会保険基金からの平均所得の100％の支払いで問題がありません。 判決までに女性がいない2年未満が正式にいくつかの雇用者のために働いている場合は、それぞれが彼女の母性の計算を実行する必要があります。

出産の支払い機能

前のセクションでの主題を決定することができたように思わ 出産給付を。 しかし、すべてのように単純ではありません。 ロシアの2011年の社会保障改革から延びる考えると、出産給付金の2つのオプションがあります。

パイロットプロジェクトに参加し、社会保険基金の地域事務所：カラチャイ・チェルケス共和国、アストラハン、クルガン、ニジニノヴゴロド、ノヴゴロド、ノボシビルスク、タンボフ、ハバロフスクは、直接産休にある出産女性に支払いを行います。 直接行われる出産のFSSの支払いはカード、または登録のその場所の郵便局の住所への女性に資金を転送します。 雇用者によって行われた妊婦の支払いのサイズを計算します。

その他の地域は、以下のモードで出産給付金の支払いを練習し続ける：雇用 - 妊婦 - 社会保険基金。 このようなスキームではそれらに彼らの労働者を支払う雇用者のFSSのフィアット補償を実施しました。 か、それがオフセットされています。雇用主に次の年には、社会保険基金への拠出金を削減和出産の支払いを支払いました。

外形寸法出産給付支払額

公式の出口で女性を採用 産休 自分の100％の量で、出産のお支払いに数えることができる 平均月給 雇用の最後の2年間は。 前回の判決後の女性は2年を満たしていない場合、収益の以前の期間をとる必要があります。 毎年見直さの確立された支払しきい値があります。 248件の164ルーブル - だから、2016年に支払のサイズの最小しきい値は28555ルーブル、および最大値です。

法令の執行、どこから始めれば？

一時的な障害に病気休暇を取得するために - 最初の場所で産休を作ること（妊娠28週多胎妊娠の場合）妊娠30週のための医療相談の女性の治療を含みます。 社会保険基金への一括払いを受け取ることになります妊娠に関連した医療記録、時（12週まで）の早期製剤の助けを借りることも必要です。

病気休暇は、（産休だけであれば発行されます）、そのような休暇の必要性についての義務の文と並行して、妊娠や出産に伴う休暇のための順序の問題のための公式の基礎となっています。 アプリケーションは、自分自身の女性によって書かれている必要があります。

過去2年間に労働の女性が正式に一つだけの場所で採用された場合、これは提出する書類の完全なリストです。 いくつかの場所での女性の雇用の場合、他のジョブからの収入の証明書を提供することが必要になります。

妊娠や出産、従業員に関連した休暇を付与するために雇用者の発表後、あなたはそれを理解する必要があります。 これは彼女の個人的な署名を示すことになります。

ときに支払いが行われていますか？

女性が休暇に行くため、10日には、それが計算され、利益を計上しなければなりません。 このような支払いは、その後の給与の支払いと同時に雇用者によって行われます。

出産給付金の支払いの対象は、社会保険基金の場合、計算はそれがない、後妊婦の文書のファンドが受領した月の翌月の第26日より行われるべきです。

これらのオプションのいずれかでのお支払いは、それが分割払いで支払いを許可されていないと同時に行われなければならない付与します。 検察庁や社会保障基金：国家監督当局に違反した場合には知らされるべきです。

妊娠や出産に伴う休暇の期間

女性が産休の日付は、いくつかの要因に依存する見つけます。 伝統的に、女性は出産前と70暦日後70暦日まで期待することができます。 妊娠が双子を必要とする場合は、出生前の休暇は、84暦日まで延長されます。

また、すべての出産は同じです：プロセスの複雑さに応じて、出生後の休暇の期間を増大させることができます。 それは病院から病気休暇中に適切な診断を示すためであるとして、生後休暇は86日間に延長されている間、子供は、合併症を持って生まれたか、です。

子供を生まれ、そうでない場合より - 休暇は、110カレンダーの日まで延長されます。

194暦日 - ながら最大したがって、妊娠及び出産に関連した最小の休暇は、140日です。

あなたは産休に行くことを計画している女性を知っている必要がありますか？

赤ちゃんを持ってしようと、責任ある母親は、出産前に注意が必要な主な問題についての考えを持っている必要があります。 以下のニュアンスに注意を払う必要があります：

1. 病気休暇の存在下で公開されている雇用主のオーダーに基づき、産休は、30（28）、妊娠の週、女性の声明医師の診察を発行しました。
2. 140暦日の産休の最小サイズ、最大 - 194日。
3. 出産給付金の支払いは、過去2年間の平均所得に基づいて行われます。
4. 状態や雇用：誰が出産を支払いますか？ 両方のオプションは居住dekretchitsy地域によって、可能です。 FSSの出産は、 有給休暇 だけパイロットプロジェクトの実施は、社会保障改革を行って地域で。
5. 248件の164ルーブル - 2016年出産手当の最小サイズは28555ルーブル、および最大です。

医療施設での12週間までの登録を忘れないでください。 妊娠中の女性はいないとそうでない場合は、支払いが行われます。 出産、状態や雇用を支払う人は関係ありません。