病気・育児：回答よくある質問します

かなり頻繁に、働く親が原因子供の病気に時間を取る必要があります。 従業員が自ら病気で定期的に病院よりもやや異なる規則が支払ったような一時的な障害、。

病気の子供のケアのための支払いの条件は連邦法に登録されている「障害給付を提供する上で、出産強制社会保険の対象と市民を残します。」

誰が育児のための病気休暇を取ることができますか？

当日は、病気の子供の世話をするために取得することができるだけで親やの近親彼らは労働契約に基づいて動作する場合に子。 つまり、権利ではないケアのための支払いを受けることが下請け人たちです。 子育ては家族に属していない人によって行われた場合、手当も支払われていません。

チャイルドケア救急のための病気休暇は、実際に病気の子供の世話を誰が相対的な（または保護者）を与えています。 外来患者や入院治療を要する疾患の場合には、医師と患者の病気休暇を取得することができます。 これは、医師に対する患者の直接治療の日中リストからさかのぼります。

何歳までの子供が病気の時に利益を得ることができますか？

病気の子のケアは、15歳の誕生から子供の病気が発生した場合に支払うことができます。 母親がしている場合は気に休暇子またはのために 出産休暇、 病院が支払われることはありません。

どのようにケアのための支払いのサイズで親の経験していますか？

支払額は、子供の世話、親の長さに依存します。

また、病気の子供のケアの支払いは、子供の体制及び処理によって決定されます。通院または入院。

外来治療の選択肢最初の10日間は、半分の平均賃金の割合で、次の日の保険年功に応じて支払われ、されています。 病院ベースの補償の処理時間の長さ、親（または子の他の相対的）に依存します。

年長の 影響 支払いの大きさを 次のように：

5歳まで80％、 - - 60％育児のための病気休暇の8年以上の長さで、5〜8年の経験で、平均賃金の100％の量です。

給付金の計算のために口座に入れている 保険の期間、 つまり、仕事で従業員の合計の長さ（というよりも、継続的なサービス）。 帳のエントリを個別にまとめた経験：これは様々な理由のために働いた経験のいずれかの休憩中、時間の期間は影響を与えないことを意味します。

病院の条件に制限はありますか？

はい、そのような制限があります。

最長7年間の病気の子のケアは外来形で、または入院施設で治療を受けている子供と一緒に暮らすの場合には、治療の期間中に全額支払われていないが、全体の暦年には60以上の暦日することができます。 保健・社会開発省の省によって決定されているような場合では、支払額は年間最大90暦日の期間に行うことができます。

病気の子は7-15年は治療や外来患者の場合、静止した医療機関での親と子の共同ホストが、今年中にはない以上45暦日の各ケースのための15暦日を払う気に。

HIV感染した子供たちのものと、ワクチン接種後の合併症に関連する疾患：子供の二つのカテゴリーのためそこの病院の期間の制限。

また病院は、幼稚園での検疫の際に全額支払いました。

どのように自分自身を持つ子どもたちが多い病気の両親を保護するには？

これは、雇用契約や子供一人当たり「過大評価」有給病欠の集団支払いに含めることによって行うことができます。 その後、疾病手当は賃金基金を犠牲にして行われます。 それとも、支払った料金を超えないように、すべての家族の間で休日を分散させることができます。