職業と位置のリスト。 職業の全国分類

ロシアの法律では、従業員のブルーカラーの職業や位置の分類のための手順を確立する規則の数を採用しています。 法律のこれらのソースの目的は何ですか？ どのものはロシア企業の中で最も人気がありますか？

職業の分類 および位置：規範的規制

職業と位置のリストは、正式にロシアの法律に登録されています。 正確には - 1994年にロシア連邦の国家規格に採用された修飾子OK 016から94に。 その後、様々な規定によって補完位置と職業の状態分類器。 法律のこのソースに加えて、作業位置の異なるリストを定義するロシアの立法その他の規制がとられています。 これらの中で - 2001年5月21日数511 / 13-13の教育省からの手紙。 このPPAを通じて議員は、教育機関の従業員の職業のリストを承認しました。

とにかく、法律の主要な源の一つは、まだ予選OK 016から94であると考えられています。 これは、統計情報システムの統合コレクションの一部です。 国立分類は016から94 OKを職業として、より詳細に、このようなソースのアプリケーションの仕様を考えてみましょう。

国立分類016から94 OK：アプリケーションの機能

組合分類、提示された職業、位置、および賃金のカテゴリを示します - 問題の文書ではなく、同様の目的のソースで開発されていることに留意されたいです。 このソースでもソ連では、このような方法で設計されています。 新しい文書が、今度は、ロシアの市場経済で動作している企業のスタッフの詳細を反映することを意図していました。

修飾子OK 016から94は、次のようなタスクを実行するために設計されています。

- 企業の従業員の数の評価、

- 経理スタッフだけでなく、さまざまなカテゴリ、資格、労働条件の流通の専門家、

- 特定の領域の専門知識を持つ専門家の必要性を決定します。

問題の文書は、当社が1994年に、上述のように、採用され、まだ今日適用されました。 もちろん、時々リストによって形成された調整、導入する必要がある 新しい職業の 国民経済の発展中に表示される位置に対応して位置を。 立法者は、アカウントにこの効果を取るしようとし、分類子のさまざまなエディションを考慮してトレースし、新たな規制に該当する文書を追加することができます。

特定の業界で労働活動に従事市民の政府機関の数を収容するために - 国家規格によって承認修飾子位置や職業は、主に統計的なツールとして使用されます。 所管官庁が保たれた会計システムのように、各作業市民の詳細については、固定されています。 状態の処分の結果として多くの人々が経済の特定のセグメントにどのように機能するかについての情報があります。

法律に基づいて有能な国家当局に利用できる職業の国立分類を含めるリストによれば、スタッフに関する情報。 必要な情報を含む会計書類の方向については、人材サービス事業の責任会計士や専門家かもしれません。

大小の企業における分類の応用

ほとんどの場合、分類子の規定の詳細な研究の必要性は、大企業で発生します。 これは通常、ビジネスのさまざまな機能を実行する部署の存在によるものです。 だから、構造単位のいくつかのために利益と従業員の報酬の計算のための危険な職業のリストをコンパイルする必要があるかもしれません。 分類器に記録されているリストを考える - 会社の他の部門は、一部の従業員は、高度な資格の専門家であるかもしれないものを判断するために必要とすることができます。

実際には、ドキュメントの位置はまた、同社の従業員との労使関係の設計に使用することができます。 職業と位置のリストの形式化を含む情報は、関連する文書では、同様に、ブック内の特定の位置に従業員を示すために、契約の形成を修正するために使用することができます。 この使用方法は、予選の人材サービスだけでなく、大企業だけでなく中小企業の仕事を特徴付けます。 同社は人に十分な希少な位置を発行する必要がある場合、適切祭その文書に反映することが重要である 労使関係 従業員と雇用者の間を。

私たちは、今の状態は、職業や位置のリストを反映した分類器を、構造化されたどのように多くを検討します。

分類器の位置や職業の構造

修飾子、固定作業位置及び職業のリストは、二つの主要な要素で構成されています。

- 労働者の職業のセクション;

- 従業員のセクション。

最初のセクションでは、リストを反映するように、このまたはに職業の異なる特性を調節する法律、規則および条例に固定されているジョブおよび専門職の単一の大要で定義された基準、ならびに位置、権利及び義務に作業の専門家経済の他のセグメント。

従業員の位置に関する情報を反映している第二の部分は、統一命名各位置において、ならびに意思決定位置に予選ガイドの敷設基準、専門家や従業員の位置に基づいて形成されています。

また、労使関係の規範的規制の分野で職業の現在承認されたリストを呼び出すことができます。 具体的には、公務員の役職は、 - 彼らは、個々の下位の法的行為に基づき使用されています。

三つのブロックで表さクラシファイアに存在するアイテム：

- 識別。

- オブジェクトの名前を含みます。

- 情報。

識別ブロックは特定のエンコーディング・システム・オブジェクトに基づいて形成されることに留意されたいです。 なお、小数点以下5桁存在し、特別な手順が提供される方法に基づいて計算された管理番号。

分類器の主要な要素 - 固定されたテーブルは、実際には、職業及び位置のリスト、ならびにそれらのために設定されているコード。 それ以上の構造を検討してください。

基本的な要素として表

したがって、テーブルは、専門職の名前、特別料理、ならびにそれらに対応するコードを含んでいます。 したがって、それらは別々の列で見つかった値の6種類を含むことができます。

最初のコードは、分類器によって記録されます。 彼は5桁です。 最初の桁は1~4の範囲で表すことができます。 コードは、1または3が選択されている場合、それは労働者の取引が反映されることを意味します。 選択されたコード2または4の場合は、 - サービスの位置を示しています。 残りの図は、人間の活動の単球についての情報を反映しています。

管理番号は、第2列に反映されています。 これは、0から9までの数で表すことができます。

職業と位置の公式リストを含む表の第4列に、放電がその職務を果たすために従業員を持つことである、反射されます。 特定の値または所定の範囲内で本明細書に提供されるデータ。

第5列は、一つの資格ディレクトリのリリースに対応する番号を反映しています。

第6列は、職業の分類に対応するコードを反映しています。 彼は、記述で彼に劣る、専門家が言うように、問題のリストを補完ある程度、ソースですが、。 対応するコードは、4桁の数字で示されています。 用語「活性」のより特別なクラシファイア大容量によって特徴付けられることに留意されたい「職業」。 そのため、一つの同じ活動が雇用と職業の正式なリストが含まれますいくつかの職業に対応することができます。

アルファベット順に - 分類器の第3列に記録された項目のリストだけ。 ワーキング職業の、だけでなく、従業員の位置 - 2グループに分け、関連するパラグラフ。

椎 - 働く職業の詳細を反映した情報ブロック、に関しては、その後、彼らは特別なコードの存在を前提としています。 その具体的な詳細を検討します。

作業の専門職のファセットコード

一つの資格ハンドブックの問題の特定の数だけでなく、職業の分類の位置の職業を設定する問題のコード、。 情報ブロックは、次のような理由で取引を照合反映本と認めリスト7ファセットです。

- 生産または仕事のタイプ - リリース均一資格ハンドブック（ファセット01、その持続時間 - 2文字）との相関において、

- 関税レベル（ファセット02、その持続時間 - 1つの記号）。

- 労働者の資格のクラスまたはカテゴリ（03ファセット、その持続時間 - 1マーク）。

- フォームおよび支払い機構（04ファセット、その長さ - 2文字）。

- 雇用の条件（05ファセット、その持続時間 - 1マーク）。

- 機械の雇用レベル（06ファセット、その持続時間 - 1マーク）。

- 誘導体の職業（ファセット07、その持続時間 - 1つの記号）。

コード取り組ん職業：例

例えば、ターナー職業は、次の番号で構成するコードで表されます。

- 1 -この図は、それがでエンコードされているという事実を反映 働く職業を 。

- 9149 - 数字は、それが職業ターナーであることを示しています。

- 6 - この図は、管理番号です。

- 02 - 対応するインジケータは、職業が2ndレリーズ資格共通のディレクトリに対応することを示しています。

- 7223 - この図は、職業の分類に関するコンプライアンス・専門職のコアグループを反映しています。

- 5 - 対応する図は、人が第五関税カテゴリを持っている必要があるという事実を反映しています。

- 12 - この図は、印加ピースボーナス制度の給与従業員のことを示しています。

- 1 - 対応する図は、作業職業は、通常の作業条件によって特徴付けられることを反映しています。

- 2 - この図は、人が機械で彼のキャリアを実行することを示しています。

これは、修飾子に反映されている基準に基づいて形成されたコードターナーの職業は、19149602722351212のようになりますことが判明します。

ロシア連邦のコードの同様のファセットリストはまた、従業員の分類内のジョブとポジションを提供します。 私たちはそれらを調べてみましょう。

従業員の分類子のためのファセット・コード

1つの文字が存在するだけでなく、符号4が固定された分類器訓練の特定の位置を指し示す - この場合、コードの問題、カテゴリ反射位置です。

3つのファセットを通してなど理由上の位置を反映。

- カテゴリ（符号1で表されるファセット10、）。

- デリバティブポジション（ファセット11は、2つの文字で表されます）。

- カテゴリまたは資格クラス（ファセット12は、1マークで表されています）。

ファセット11および12は、特定のジョブの詳細に基づいて選択されることに留意されたいです。 したがって、資格誘導体の位置に固定されていません。 したがって、わずか11の選択されたファセットのそれぞれの位置。

オフィスの従業員コード：例

たとえば、会社の金融・経済部門の次長などの位置は、以下のような指標で構成されたコードを、持っています。

- 2 - の位置を示します。

- 4695 - それは、部門の責任者だったという事実を反映します。

- 1 - 参照番号として使用されます。

- 1 - それは、企業内のカテゴリのリーダーであるという事実を反映して、

- 1231 - 職業の分類に対応する基本位置グループとのリンクを示唆しています。

- 03 - それは誘導体の位置であるという事実を反映しています。

相互接続OK 016から94と職業の分類

職業や位置、および分類子の活動に存在しているもののリストの承認の国家標準の解像度を導入された分類子のオブジェクト間で、その第二に所属して、リスト内の特定のグループに最初に参照することができ、リンクの存在を仮定ことに留意されたいです。 原則として、雇用の特定のカテゴリに起因することができ、作業員または従業員 - それは、それぞれの位置です。

しかし、それは注意する必要があります。そのような「職業」、「職業」などの概念と「ポスト」は大幅に自分たちの中で異なることを考慮して、分類器を使用する人材サービス会社の従業員が、質問では、説明関与する必要があるかもしれません職業と位置を考慮の公式リストの下で提供されているそれらの位置のそのオブジェクトとのユニークな関係を決定するために - 職業の個々のグループ分類。