賃金の物価スライド制

収入の物価スライド制は - 消費者物価の成長によって引き起こされた、部分的または完全な返金、人口の収入の損失、です。

世界では、以下に説明する処理の2つの形式の練習：

•自動 - 収入の給与及びその他のタイプの物価スライド制は価格の成長に比例しているとき。

•国家機関、労働組合と雇用者の代表者との交渉だけでなく、専門家を誘致する上でに基づいて半自動（すなわち契約）、。 物価スライド制のこの形式は、EUで適用され、これらの交渉の結果、勧告を確立することである、団体交渉のための社会的保護の下限しきい値を設定します。

労働法は、物品賃金の物価スライドを実施するために、すべての雇用を引き受けるを導入しました。 この場合、労働法は、任意の締め切りや給与の増加を設定しません。 これらのパラメータは、すべての雇用主は、契約にLDFや団体協約を自分自身を識別するために必要とされます。

賃金の物価スライド制は、我々が述べたように、消費者物価の上昇の概念にリンクされています。 SSCの方法に応じて月単位で、この指数の計算、および以前に比べて、現在の期間中に消費財や有料サービスに家計支出の変化のレベルを特徴づけます。 インデックスは、特定の地域では、全体として、ロシアのように計算されます。

雇用主は従業員の給与の増加を生成しない場合がありRosstatにより投稿された値です。 同社の業務は、給与水準の定期的なレビューが含まれています。 価格高騰 消費財 とサービスが増加の理由である 賃金の 実際のコンテンツのレベルだけでなく、でそれを維持するために の購買力 の労働者。 したがって、Rosstatのデータは、最低賃金率指標とみなします。 この場合は、（彼らは彼らの財政状態が悪化し、権利を侵害してはならない）、従業員への労働条件の選択、自己設定の雇用の自由の原則によって導か。

賃金の物価スライドのサイズを決定するには、消費者物価指数の伸びに加えてこのような労働人口に対して計算生活賃金の成長、または他のデータ、考慮することが許可されている インフレ率を。

賃金の物価スライド制が用意されています。

- 指数化メカニズム - つまり、そのサイズ。 これは、我々が上記の話ものです。

- その実施の頻度。

周期性インデックスも合意、LDFまたは労働協約で決定されます。 、毎年恒例の半期、四半期ごとまたは毎月の - それはどんなことができます。

賃金の物価スライド制は、その増加は異なり - これらは、二つの異なる概念です。 予算機関マイナー昇給や定期的に発生した場合たとえば、 関税率を、 ここでの条件は明らかに増加の従業員ではありませんので、ボーナスのサイズの増加は、そのような増加は、賃金の物価スライド制と呼ばれることができないと、彼らはインデックスとして地元の行為に規定されていません。 労働争議は 、多くの場合、昇給の仕事の性質についての雇用者と従業員との間のこのような違いがあるとき、このようなケースを扱っています。

したがって、機構の選択されたリーダー、並びに必ずしも主LDF又は協約に記録された賃金のインデクセーションの頻度。 これらの文書が存在しない場合は、従業員の給与の指数化に関する規定は、検査中に資格労働検査官の労働法の違反として、及び罰則をはらんでいます。