賃金基金とその組成

賃金基金-これが過ごした組織を意味 給与、上の 特定の期間従業員にボーナスや追加のインセンティブを。 自然と現金給付は消費に焦点を当てた資金と組み合わされます。 また、消費基金は文化、スポーツや健康の維持のための社会的な人口の保護だけでなく、コストの支払いで構成されています。

ファンドは、消費に向けも給与の計上が含まれています。 それは働いたか、働いてきた時間のための種類や現金での賃金や給与などの特定の組織や企業を計上額を含んでいます。 また、賃金基金は、ワンタイムインセンティブまたは含ま報酬の支払い定期的な性質を持っている労働条件だけでなく、住宅、食品や燃料のためのボーナスと支払いに関連します。

働いた時間のために支払われる賃金基金に追加します。 これは、給与、上の未払従業員の給与が含ま 賃金率 や曲率を。 また、種類と補償でのお支払いとして発行された生産コスト、周期的または定期的に持つだけでなく、給与、報酬の増加を刺激し、モードとの条件に応じて、あるいは賃金の地域の規制に関連していてもよくPR。

ティーンエイジャーのための年次および追加の休暇付与、優遇時計：働いていなかった時のために支払うために、次のものが含ま研究休暇、プロの開発とトレーニング。 また、ファンド賃金有給労働の公共または公共の職務の執行だけでなく、農業の作業を行うに関与している労働者。 また、これは彼の強制不在、または単純な企業の障害時に会社が支払うべき金額を含んでいます。

ワンタイムインセンティブの支払いの中で今年の結果の後や仕事の経験に関連して、単一のプレミアム料金を発する金融支援ほとんどの労働者に、だけでなく、それらに励ましとして発行取得する株式や資格の価値。 さらに、追加の支払いは一緒に贈り物の値は、年次休暇またはその使用の拒否のための金銭的補償を受け取るだけでなく、他のワンタイムプロモーションに関連して発行されています。

賃金基金は、食品、宿泊や燃料のための支払いが含まれています。

資金の一部ではないが、消費に向けられているが、ファンドに含まれています：建設、設置と試運転作業に焦点を当て、労働者への特別な食料や衣類手当の費用、 旅費。 また、消費ファンドや社会保障基金でのお支払いが含まれています。 これらは一時的な障害、損害賠償や年金の補償に関連して、妊娠や育児のための利点があります。