報酬とその品種

知られているように、補償の支払い - それはその職務の過程で発生したこの従業員の経費の払い戻し。 そのような支払いが提供されて 労働法によって ロシア連邦。 これらは、労働目的のために使用されるすべての個人財産を着る仕事、関連付けられている移動出張、上の費用の償還が含まれます。 後者の場合、最も明白な例は、乗用車です。

最低限の補償セットは、雇用主、およびロシア連邦政府ではないことに留意すべきです。 余分なサイズは、集団や労働契約の規定によって決定されます。 公共部門の補償では、完全にRF政府の決定によって確立されます。 この法的な規定。

報酬の支払いは、それらが任意の雇用者のために必須であるという事実によって特徴付けられます。 さらに、彼らは仕事のための報酬とみなすことができないので、彼らが影響を与えることができない平均賃金、だけでなく、年金給付およびその他の発生主義 の社会の支払 本質を。 補償は何を保持することは禁止されなければならないのは、それらが所得税から除外されている、彼らは計算とは何の関係も持っていない 保険料のを。 したがって、我々は彼らについてのすべての引当金及び保持がすでに以前に行われていることを意味し、役員を過ごした個人の資金の補償について話しています。

保証の支払いのために、彼らは労働者が自分の職務を遂行できなかった時間の期間、一部または全額賃金（平均）の保存を表します。 人は、保証の支払いを受けることを期待することができているケースは、法律で詳しく説明されています。 補償金は、従業員、保証を払い戻した場合-彼続ける財政状況を。 ただし、保証も無形かもしれ - 例えば、それが唯一の仕事の位置と場所を維持する程度である場合には。

種は、非常に多くの支払いを保証するが、それらはすべて、彼らが自分の仕事のために補償されないという事実によって団結しています。 彼らはので、実行することができないの賃金の損失の防止として機能し 、労働活動を 伴う特定の理由による。 法律は、彼らは敬意と考えられています。

上記のすべてから、我々は、保証および補償は給与と異なっているものを結論付けることができます。 彼らは信託として扱われ、彼らは報酬として分類することはできません。 補償のために償還され、かつ保証するために - 可能材料または非物質的な損失を防ぐために。 当然のことながら、このような支払いは完全に体系的ではないことを、それらの使用は労働法に規定特別な事情によって説明されます。