個々の年金要因 - それは...新しい年金式の保険の一部の計算

2015年から年金は、新しい数式で計算します。 蓄積された30点以上を有する人の支払いを受ける権利。 この状態は少し経験を持っている人々の権利に触れます。 新しい式の詳細については、お読みください。

原則

以前は、給付金の計算のために必要な2つの条件：

• 規定の年齢（60 - 男性のための、55 - 女性のための）;
• 可用性 の実務経験 （5年から25年異なっ年）。

年金は、所得の長さとレベルに依存しています。 2001年から2014年まで、私たちは保険料としての価値を持っていました。 彼らは通常、毎月の収入の14から16パーセントを占めています。 2015年以来、新しい要素 - 個々の年金要因。 これは年間のポイントの量です。 給付を受け取るには、支払った拠出金の額は、法定水準を超えることになるの給与水準との一定の年数を動作する必要があります。

新しい決済システムの本質は、雇用期間中に蓄積された年金受給権がポイントに換算されているという事実です。 その合計で算出される 利益の割合を。 蓄積されたIPCを決定するために、標準と評価貢献の量を分割する必要がある - 最大関税及び最大給与の積が課税されます。

人は年に取得した場合568000。擦る。、それは最大10ポイントを集めます。 賃金係数の最大量は、毎年変化します。 2025年までに、プログラムが完全に起動されるとき、これら2つの測定値が大幅に増加します。 この時点で、年金の累積一部は、30点以上を蓄積するだけの人を受け入れることができるようになります。 6.6ポイントがある場合は2015老齢支払いが割り当てられます。 毎年率が2.4増加します。

新しいプログラムが動作すると

ほとんどの人は、ソ連で働くようになりました。 彼らは、近い将来には当然の休暇に達することを期待しています。 その利点の大きさも蓄積し、個々の年金係数（ポイント）に依存します。 2001年期間中、次いで係数に変換される年金の量を決定します。

例

ペトロフは、エンジニアとして働いていました。 。6095ルーブル - 2014年12月31日に彼は、単一の支払いで構成されて10030ルーブルの年金、（。3935ルーブル）、保険をかけます。 2015年個々の年金係数の彼の価値は何ですか？

IPK = 6095：64.1 = 95。

64.1ルーブル。 - 2015年要因の評価

平均的な利益のために少なくとも100ポイントを蓄積する必要があります。 非常に重要なのは、個々の年金の比率です。 社会人のための給付金の額を計算する方法は？

1. 2015 PKIの後2015年までのCOEは= + PKI。

第二の指標は、各報告期間の係数の和として計算されます。

1. 保険年金は= IEC×コストポイント。
2. ベネフィット=固定支払い+保険年金。

要因

個々の年金係数の大きさが依存します：

• 拠出金の支払いのための収入の限度。
• インフレに連動している点を、コスト。

2015年には、拠出と賃金の最大量は、711000に達した。こします。 控除の大きな量で許可されていません。 国家予算では16％の割合で113760を受けた。こします。 私たちは、個々の最大の年金係数を計算します。

例

ペトロフは、25000の給料のために働くことを続けています。ラブ。 この量は毎年48000控除されると。こすります。 PF。 2015個々の退職率の上にどのように計算するために？

（48 000：11 3760）= 4.22×10。

ペトロフは、これらの貢献の再計算を要求することができます。 しかし、この場合であっても、わずか1.8単位であると考えられています。

2015年に必要なポイント数

明確にするために、我々は、テーブルを使用しています。

年間個人年金率 - 12ヶ月、またはレコードに含まれている期間に獲得したポイント数。 IPK高く、給料大きいです。 法律は条件が徐々に締めされる時の移行の6年間を、提供します。

個々の年金係数は - しかし、特定の種類の場合は、仕事の期間だけでなく、授与されているポイントの量である「ダウンタイム。」

量が蓄積され、2016年に指標を占め、PFで見つけることができます。 最も累積IPKで2016および8.26で考慮に7.83ポイントを取ら - 2017年。

例

10万の年俸で2010年以来取り組んでトップマネージャー。こすります。 経験の5年間で、毎年、彼は10ポイントを獲得しました。 彼は2017年に2015年からの累積IPKの量を受けた別の20：7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48。 法律によれば、少なくとも15要する サービスの年を。 次の7年間で従業員は、より77.4ポイントを蓄積してきました。 合計は、アカウント107.44ポイントに入れています。 現在の価格では、経営トップからの年金は、のと同じである 作業年金受給 前の例から。

IPCの数は毎年再計算されます。 この速度は非常に速く成長賃金と制限控除のレベルに依存します。 2015年、彼らは14％増加し、平均給与 - 9％。 だから、古い時代の国家の利益に依存しないと年金を蓄積する他の方法を考えること。

新しい契約条件

個々の年金率 - マークの雇用権の評価のようなもの。 毎年政府が価格の上昇にそれをインデックスすることにより、1点の価格を設定します。 退職年金は、固定支払およびPKIに依存部分から構成されています。 74.27ルーブル - 2016年1月1日で1つの比率を要しました。 固定配当 - 4558.93ルーブル。 2016年に助成金を得るためには、人は、次の条件を満たす必要があります。

1. 一定の年齢に達します。
2. 6年の保険期間を持っています。
3. 6.6ポイントを蓄積します。

条件の少なくとも一方が満たされない場合は、一人だけの社会年金を受ける権利を有します。

メリットとデメリット

専門家の主な不満は、将来の支払いのサイズは直前になるということです 退職。 この金額は、支払目的の年にそのコスト上の蓄積IPKの積として計算されます。 後者の数字は、すべての年金受給者の累積ポイントの量に計画PF収入を割ることによって計算されます。

実際には、被保険者の個々の年金係数（IPC）の評価は、PFの収入に依存します。 これは、欠乏のリスクを最小限に抑えることができます。 同時に、専門家は、計算の方法は、法律で固定されていないことを言います。

第二の問題は、ロシア人はまだ意識的に新しい改革を認識していないということです。 先進国では、人口のすべてのニュアンスを説明する上で多くの時間を費やしています。

徐々にサービス（年間12ヶ月）の最小長さを増加させます。 2024によってそれは15年となります。 PDでこの経験を持つ人口の95％になります。

払い出される利益の合計額は、次の式で計算されます。

年金=（WFは、KをX）+（PKI第X R）はCTを、×：

• PV - 確定給付。
• PKI - 累積ポイント。
• K - 後半に退職のためのプレミアム。
• ST - PKIの単価。

計算の分化

問題退職年齢の増加は 、繰り返し提起されています。 サポーターは、赤字のPFを削減する必要性を彼らの視点を主張しています。 反対派は、後に退職のために人口が生活のまともな標準を持っていたことが必要であると主張しています。 人口を刺激するために、状態が固定された支払いに高いIPKと乗数を設定します。 また、早期退職、労働条件（有害なクラスが高いCOEに設定されます）、保険料の額（危険な労働者階級、高いレート）利用できるようになるの代表者を職業のリストを確認するために計画されています。 システムのバランスをとるだろうこれは、早期支払いのPFソースを提供します。