銀行と金融雇用市場のレビュー：2014年11月

国の経済及び政治情勢はなく、ロシア連邦の人材市場に反映されませんでした。 経営者の半数近くが来て一年半で雇用の明るい未来を予測するものではありません。 銀行・金融業界 - ポータルTrud.kom専門家は、最も安定した労働市場セグメントの1つの状況を評価するために提供します。 研究では、市場参加者の重要な特徴、傾向を同定しました。

現在の年の典型的なロシアのHRの市場動向

雇用者からの高まる需要。 すべての国の大学では、同じ重量が国際舞台で引用されていません。 多数の候補に関連して質の高い教育を受けた人材が不足しています。 企業のトップ経営者の活動の場の成長と拡大に伴い、外国人の法的文書と完全に外国語の教員の所持の知識外資系企業での実務経験の可用性にますます集中しています。

友人や知人を通じて雇用の継続的な妥当性。 幹部は重要な金融セクターの位置に表示したい犯罪歴なし、経験と専門知識を持つ担当する専門家ではないだけですが、また最も信頼性の高いです。 だから、「受託者」と話します。 すべての第五申請者は人脈にジョブ感謝を検索します。 失業者の92％は、仕事検索のこの特定の方法の有効性を信じています。 ターンでは、従業員の70％以上が良い雇用者の家族や友人をお勧めして喜んでいます。

スタッフのモビリティを増やします。 失業者の60％が成功したキャリアを構築するために、他の都市や国に移動することを喜んでいます。 Trud.kom専門家は、欠員数のお気に入りはモスクワとモスクワ地方、サンクトペテルブルク、エカテリンブルク、ニジニノヴゴロド、サマラ、ノボシビルスク、クラスノダールであることに注意してください。 候補者自身が今はるかモスクワ、レニングラード、エカテリンブルク、ニジニ・ノヴゴロド、資本以外の大都市やサンクトペテルブルクに移動して喜んでいます。 交通の問題、食品の高コストとは、これらの傾向の不動産の強化に貢献しています。

金融セクターの個別の問題

銀行と金融セクターは経済の12％を占めています。 部門の従業員によるクレジット、銀行の支店長、コレクタ、コマーシャルディレクター、および他の位置でのレジ、会計、経済学者や専門家が含まれます。 人々の42％は、1,000人以上の企業のスタッフで動作します。 62％は、国際機関に関与しています。 仕事のための最も一般的な理由の中で特定された候補者を変更します。

もっと面白い活動 - 53％。

より高い賃金 - 50％。

キャリアの成長 - 45％。

現在の経済動向は、ビジネスが拡大し、能力を構築することはできません。 法的枠組みへの投資や規制の不足のために、多くの企業が大幅に応募を期待するレベルに給与のレベルを上げないかもしれません。 現在までに、ルーブル媒体における給与の下で、銀行や金融部門は以下のものを提供しています：

• モスクワ - 46400;

• ピーターズバーグ - 47400;

• エカテリンブルク - 28400;

• ニジニノヴゴロド - 31060;

• サマラ - 21200;

• ノボシビルスク - 30700。

詳細はTrud.komポータルを見ています。