未成年者の雇用：ルールと制限

休暇の十代の若者の間に、多くの場合、その後に自分の研究と結合することを計画しているパートタイムの仕事、さまざまなを見つけます。 とき、モスクワでの学生のためのその仕事は - かなり繊細なプロセス、独自の特殊性と落とし穴があります - 学校で共通の現象、フロントスタッフです。 私たちは、この複雑な主題のために小さな教育プログラムを開催します。

準拠法

未成年者の雇用は、LC RFの章42及びその他の関連する記事によって支配されています。 すでに仕事を取るために、それらによると16歳の年齢に達した者することができます。 特殊なケースでは、健康に有害ではない軽作業を行うために、それは15年の契約を締結することが許されて、候補者がすでにフルタイムの彼の優れたフォームを卒業または継続していることを条件とします。 比較的14法律は十代の若者たちの仕事は、学校からの彼の空き時間に、親（または保護者）の同意の場合にあり得ると述べています。 映画制作、演劇やライブパフォーマンスへの参加に関しては、年齢制限はありませんが、厳格なコンプライアンスを必要とするプロセスの組織化のための具体的なルールが多数あります。

労働条件 や制限事項

未成年者の雇用は、労働法の第66条に支配される保険証明書と作業帳の発行を必要とします。 この場合は、契約書を発行することができ、どのように緊急一定期間（例えば、時の 夏休み）、 および標準としてオープンエンド。 18人の、このような役員の年齢に達する前に、会社の雇用を犠牲にして毎年恒例の健康診断を受けるために必要とされるべきです。 私たちは、メインの実質的なルールをリスト：

• シフトで働く魅力を禁じられ、
• ティーンエイジャーは、少年委員会との同意を得ずに、単に雇用者の主導で却下することができない労働監督 。
• これは、組み合わせの登録の可能性を除外しました。
• 完全な責任の契約に規定することは不可能です。

加えて、法律は未成年者の雇用が容認できないである領域を定義しています。 これらは、健康や生活環境に有害で危険なの生産を含める - 例えば、地下の作品。 だけでなく、タバコやアルコールに関連した化学工業、冶金、エンジニアリング、ギャンブル、ナイトクラブ、活動。 完全なリストは非常に広範であり、慎重に検討することをお勧めします。 個別の項目は規定の 労働時間を。 彼女は、もちろん、減少しました。 年齢の彼の16年間を実行するための十代の若者たちは、週に24時間の最大値を働くかもしれないが、彼らはこの年齢に達している場合、それはすでに35時間です。 教育水準と組み合わせると半分に減少しています。 したがって1つのシフトは5時間15〜16 7 16〜18時間を超えてはなりません。 このように、未成年者の雇用が増加ケアと、この問題に関する法的枠組みの予備的研究が必要です。 あなたのための大きな責任 - それがあることを覚えておいてください。