集団的労働争議

集団的労働争議 - これらは、雇用者と労働者が交渉によって自分たちの中で解決に失敗している競合しています。 彼らは、個々の従業員の利益に影響を与えているものよりも一般的です。

集団的労働争議は、異なる基準に従って分類されています。 彼らはの被写体に分類されます。

-の調節に関連付けられていないもの 団体交渉 。

- 実装や契約に関する生じているもの。

集団的 労働紛争がされている 原因の変化、あるいは雇用者の労働条件の確立まで加熱します。 そして彼は、規制の導入の際に考慮に従業員の利益を代表身体の意見を取ることを拒否した場合。 このような紛争はどのような組織で「抜け出す」ことがあります。 この場合、部下の要件は論争の主な対象となっています。 雇用主と労働者を代表するボディは、この政党のある 紛争の一種。 彼は支店、領土や地域レベルで表示することはできません。

この種の集団的労使紛争 - （すなわち、経済的）利益相反、異なる雇用者の意見や従業員の衝突があるとして。 両当事者は、彼らにとって最も有益であると考えられる活動の環境を確立することを目指しています。 しかし、彼らはまた、関連するコンテンツへの規範的行為の彼らの作成を統合したいです。 しかし、そのような行為に法的権利、いや、及び第2にはありません。

実際には、より多くの共通の第2のグループの紛争。 これは、社会的パートナーシップ機構の動作によるものです。 協約からのプロセスの結論、すべて同じユニフォームを生じるが、これらの胞子。 そこで彼らは、順番に、2つのカテゴリに分類されています。

- なぜなら変更または労働協約で発生したもの。

- 遵守や団体労働行為で指定された非遵守から生じるもの。

最初のカテゴリは、交渉の行為に関連しています。 紛争の主題は、いくつかの条件や規範的行為の条件です。 それらは、例えば、に関連することができる、交渉またはそれらの処置を決定する委員会の組成物。

興味のあるこの競合。 どの段階の交渉は、それらによって停止することができます。 紛争の当事者は、それが発生するレベルに依存して誰が動作します。 これは、雇用主と従業員の利益を代表体であってもよいです。 組合 - そして、一方の当事者による地域、連邦レベルでの雇用者会、およびその他の機能。

労働協約の履行に生じる紛争 - 権利の競合（つまり法的）。 彼らは、雇用主が先に作られた約束を履行するために失敗したときに表示されます。 彼らはまた、集団的規制の解釈から生じ、原因部下の権利の不自然または実際の違反に発生する可能性があります。 従業員を代表体、及び履行または不適切な労働協約に定められた条件を満たしていない雇用者：それぞれ、およびその関係者は次のとおりです。

この種の競合は、特定の組織のレベルで発生します。

ロシアの法律は、（海外で採用したモデルとは対照的に）紛争に任意のカテゴリを解決するための手順を確立します。 市場経済では、非常に異なったアプローチ。 そこ調停手順は、「利益相反」を解決する場合にのみ適用されます。 場合は 労働者の権利は 、もともと労働協約に署名することを想定して、その後、裁判所は、復元することはできません。

私たちの国ではすべてが異なっています。 以下のための一様な手順が労働争議の解決 、すべてのタイプのがあるパス上の次のステップは、変更される場合があります。 それは多くに完了変更されることがあり 司法改革を。 希望は利益と権利の場合、労働争議が異なる手順で行われるということです。