労働争議の解決

労働争議は、次の2種類があります。個人と集団。 彼らは別の法的性質を持っているので、さまざまな方法は、それらを解決するために使用されています。 条380ロシア第二の労働法は、個々の解像度を提供 労働争議 裁判所や労働争議を扱う特別委員会で。 試験と公判前 - これは、2つのレベルproivesti法律は労働争議の解決のために提供することを意味します。 従来、個々の紛争を分けることができます。

• 労働争議の手数料を最初に参照し、当事者の一方または両方が、委員会の決定をアピールしたい場合は、裁判所は、ケースに接続されています。
• 当初、裁判所によって考慮。

委員会は、雇用関係の両当事者の主導で作成された企業や組織における労働争議を考えます。 個別労働紛争の仕事の場所メンバーで作成されただけ手数料の決議 スタッフの、 紛争に関与しています。 彼の作品の地面に委員会が存在しない場合は、任意の個々の紛争については、すぐに裁判所に行く必要があります。

労働争議の解決には、このような委員会は、労働法を調節し、裁判所の解像度 - 民事訴訟法および連邦法「奉行ロシアでは」1998年12月の第17日から、それは奉行となっています。 唯一の例外は回復が職場（条第二十二ロシアの民事手続き型コード）で見た場合です。 これらのケースは、すべての地区裁判所で一般的管轄権に関する連邦裁判所のメインリンクを、関与しました。 裁判所によって採用された一般的な規則として、アクションは、被告またはプロパティの位置によってもたらされます。

必須労働者の権利を含む回復を確実にするために彼らの執行決定の個別労働紛争に関する委員会の決定の法的性質が期限切れにならないことを念頭に置くことが重要であるが、唯一の国家の意志。

労働者の特定のカテゴリのための労働争議の解決によって行われている特別な手順を、持っていることに留意すべきです。 そのようなカテゴリは、ロシアの最高国家機関が、選出された任命され、そのポストに確認されている従業員だけでなく、裁判官や検察官が含まれるために。 彼らの労働争議は、「検察に」ロシア連邦の法律に準拠して、だけでなく、いくつかの他の法律「裁判官の状態に」。 解像度も関わる紛争 、公務員を 法廷外では、コマンドの連鎖を考えると、高い政府機関に対して行うことができます。 これは、法律は、市民の権利と自由を侵害するものに適用するために、個々のケースでも可能です。

解像度集団的労働争議のは、調停、この特殊な労働争議調停の調停者またはレビューの参加を得て調停委員会が行った一定のルールを提供し、ロシアの労働法の第六十一章に定めます。 同じ章では、集団的労働争議の意思決定の施策の一つとして、ストライキの詳細な規定が含まれています。 仕方が全く労働法や民事訴訟法、またはロシア連邦の行政手続のコードではありません、裁判所を通じて集団的権利を保護することになります。

このように、の分野における個々の紛争 労働法 ロシアは、公判前ののようにして試作レベルで解決することができます。 そして、チーム全体または特定の部分を関与され、労働争議を解決するために、唯一の非司法方法があります。