雇用のために必要な書類

雇用 - 多くの人々のための主な収入源。 最も成功した例では、それはすべての生命の好きなものです。 しかし、誰もが欲しがる仕事を得るために、あなたは雇用のために必要な書類を収集するために、具体的には、手続きの数を遵守しなければなりません。

文書の種類

状態のフロントスタッフは、その書類の提出から始まります。 彼らは、順番に、2つのカテゴリに分類されています。基本と必然的に必要。 前者は、次のとおりです。

• パスポートやその他の身分証明書。
• ワーク・ブック。 従業員はパートタイムのためか、最初に配置されている場合、これは必須ではありません。 最初の労働計器ための第二のために、仕事のメインの場所にあるブックであると考えられている - それは、人事部に発行する義務があります。 何らかの理由で将来の従業員は労働（失われ、甘やかされて育った、というように。D.）を提供することができない場合は、彼の書かれたアプリケーションの雇用者は、新しいドキュメントを作成するために必要とされます。
• 強制年金保険の証明書。 従業員が最初に配置されている場合は、担当者との仕事上の設計部門に従事しています。
• 軍事チケット。 人や軍に採用されるようにしている人の兵役のためにのみ。
• ディプロマ。 おそらく、目的の位置で必要とされる場合は、特別な教育、資格、上のドキュメント。

オプションのドキュメント

ジョブのドキュメントは常に、公式ではありません。 時には、雇用者は、次のようなオプションのペーパー証明書の形で追加の情報にあなたを必要とするかもしれません。

• 登録。 少数の人々は、法律でこれを必要としないことを知っています。 しかし、最近の状況（人口の頻繁な移行）による、多くの雇用者は必須として、このオプションを検討しています。
• 利益計算書。 ここでは、あなたの裁量で、あなたが持ってしない権利を持っています。
• デバイスの特徴は 、以前の位置または元マネージャーからの推薦状で動作します。 それはあなたの貯金箱に肯定的な評価が追加されますので、文書は、それそれはまだ価値がもたらす、非コア論文を指しているという事実にもかかわらず。
• INN。 仕事のために適用する場合、納税者は、文書を必要とすべきではないが、最も可能性の高い、あなたはそれについて尋ねられます。 また、発行することが必要であるという事実のために準備されます。 これは、居住地（登録または登録）で最寄りの税務署で行われます。
• 健康の診断書。 そこの仕事を申請する際に、パスのテストを必要とする職業の数があり、時には健康診断を受け、完了します。 この証明書は、例えば、スタッフは、同様に食品（売り手、コック）または機関（教育者、教師）で働く人々として、運輸部門では、食品業界に従事し、提示されなければなりません。
• また、雇用主は、ケースは、18歳未満の従業員を雇用に必要な健康診断に合格する必要があります。 受信側が支払う雇用のような医療委員会は、企業、すなわち。

ジョブの手順

ジョブのドキュメント - それは、新しい従業員の登録の過程で唯一の最初のステップです。 いくつかの段階のすべての方法。 私たちは、より詳細にそれらを議論してみましょう。

アプリケーション

まず、あなたが充填され、雇用のためのサンプルアプリケーションを与えます。 時には、自分で書いたが、所定の用紙インチ さらに、文書がテーブルの先頭に取得、彼はそれを給料を規定し、署名の日付を置きます。 人事部門で配信他の書類と一緒にされ、アプリケーションの後。

ジョブの内部文書があります-それは 労働協約、 社内ルール、休日や他の人の毎日の労働時間、ボーナスの保護や賃金、約地域の規制。 将来の従業員が署名を雇用し、常に前にそれらに慣れる必要があります。 刑事責任まで、重大な結果を伴う違反、と未来に直面しないように、この手順を無視するには、必要ありません。 より正確には、あなたが事故管理の場合には刑法の下で処罰することができ、例えば、将来の従業員の安全基準を知らせなければ。

労働契約

次の段階（最も重要なものの一つ） -署名 雇用契約の。 ここで私が住むしたいと思います。

結論 雇用関係は、 3営業日以内にしなければならない、このプロセスの遅延が許容できないと法律に反しています。 あなたは、重要な文書の調印まで、その職務を行うために開始した場合、問題は、自動的に（労働法第67条）解決と考えられています。

契約は、一定の労働時間と休息、給与、手当、賞与など。E.、保証および補償として、人が危険な作業に関与している場合は、従業員と雇用主、場所や雇用条件に関するすべての情報を示さなければなりません契約の締結の日を置くようにしてください。 重複の雇用文書に署名。 従業員（労働法の第57条） - 一つは雇用主、第二のためです。

注意事項

各雇用契約は、彼はすべての市民に提供されていない保護観察の文字列が含まれ、法律に違反しないように特別な注意を払う必要があります。

未成年者、妊婦や母親のために1年半歳未満の子供に：労働法の第70条には、保護観察が確立していないことを規定しています。 基本的な情報は、ドキュメントに記載されていますが、女性は位置にある証明書は、それがほとんどを持参してください。

重要！ 契約締結時には、それが文書化され、この事実を確認しなかった場合は、試用期間が法的考えられています。 また、試験期間は一年以上前ではない、それを卒業した状態の大学の卒業生のために設定されていない、まだどこにも、決して前に働いていたし、自分の専門分野で、すぐに再雇用されていません。

そして、基本的なニュアンスのカップル：契約における試用期間は、いくつかの修正が不可能になり、将来的に作るために、その結論の瞬間に示されています。 試用段階では不可能である拡張が、可能性の前にそれを完了すること。 また、この期間の賃金は、スタッフに指定された収入を下回ってはいけません。

する第64条TC不当な拒否によると、 雇用契約を締結 除外されています。 雇用主は、彼の拒否の理由を書面で状態を余儀なくされます。

仕事用デバイス：フォーム

労働契約は、次のステップ人事部門がための準備作業を。 これは、統一された形で形成されている（T-1）GosKomStatを採用しました。 それらに精通して3日以内に行われ、署名するようにしてくださいされています。 次に、スタッフの部門が仕事で葉の作業帳、内のエントリ。 彼が撮影他のすべての文書で、個人的な問題ではストレージ上に置き、そしてオリジナルの所有者に戻りました。

法律により、 ワークブック内のエントリは、 雇用の開始から5営業日以内に修正する必要があります。

そして、ジョブの最終段階は、個人カード新入社員のデザインです。 彼女はまた、承認されたパターンは非常に便利であり、困難を生じさせない国家統計委員会（T-2）を、記録しました。

時間の経過とともに、雇用のための文書は全く異なる必要とすることも可能です。 労働法は、所定の位置に、法律を補完し、毎年改善されていないので、労働プロセス要件の参加者はまた、様々な変化を受けます。 そして、誰が、我々は1年か2年に期待すべきか知っていますか？ それはまだ不明です。