CBS（技術）：通信と組織傾き

現代社会では、心理学はますます確固たる地位と人気を占めています。 人生の旅の定義は、企業内の配置と採用は、多くの場合、組織、および通信などの特定のヒト傾き、関連付けられています。 回答者がそのような機能を開発しているかどうかを決定する、熟練した技術は、CBS、または診断方法を助けます。

射影方法 - アンケート

進路指導、または任意のプロのフィールドへの回答の傾向を決定する - 正常にこの心理の技術を使用しているエリア。 CBS - 射影方法のカテゴリに関連する技術は、機能がその対象は、研究者によって提供される状況で彼自身の経験を投影しているという事実です。 技術は、回答者が特定の状況での動作の特定の人生経験とモデルを持っている必要がありますので、学校の年齢と古いに達した者の診断研究のために推奨される理由です。

診断方法の動作原理

CBS-1の方法は回答者の状況によって提供される多様性の原理に基づいて設計されています。 これは、対象者が生活のシミュレートされた様々な状況に試してみて、行動のあなた自身の本当のモデルを定義するのに役立ちます。 専門家は安定した性能のコミュニケーションと組織力を得ることを可能にした、非常に高く、データの妥当性や信頼性のレベルを信じています。 また、技術が提案されている問題の十分な広さを考慮して開発された、方法論に言われているものの事実を考慮に回答者の異なった態度を取ります。 チームを編成する能力のレベル - それは別に、人間社会性の発達のレベル、パラレルを追跡できますので、この方法はまた、非常に貴重な考えられています。 いくつかのケースでは、回答者は低レベルでかなりよく開発されたコミュニケーションのレベルを示した 能力の開発の organizatorstvuします。 回答者は反対で、診断結果もあります。 すべてのこれらの可能性はCBSで十分に考慮されています。 方法論「コミュニケーションと組織の傾きは」職業指導における基本ブロックの一つと考えられ、したがって、保持された第1の1されます。

進路指導の機会CBS方法

プロフェッショナル 活動の球 男のは、いくつかの理由にセクタに分割されます。 そのうちの一つは、人々との活発なプロの相互作用の兆候、チームを編成する能力のレベルです。 大手コンテンツ活動のこの分野の専門家 - 人々のリーダーシップチーム、定量的および定性的な構図の様々な、教育、教育、教育、福祉施設やサービスの人々。 そのような資質の形成の一定のレベルを必要とする職業のための特別な教育者、医師、部門や部署の頭が含まれています。 これらの職業の代表者の生産活動の成功は、その生産目標を達成するために彼らの建設的な協力関係を整理するために、人とのコミュニケーション能力、コミュニケーション能力と組織適性の十分なレベルを確保しています。 彼らは「人間が人間」の専門分野に関連する活動の特定の分野で成功したキャリアを構築するために必要な能力を持っている場合、方法論CBS-2は、人が見ることができるようになります。 結局のところ、人との対話や共同活動でのコミュニケーションとorganizatorstvuする能力が必要です。

建設技術の通信コンポーネントの原理

現代の多くの技術がそれを可能科目、いくつかの側面および特性を識別するために作ります。 これらの一つは、CBSの方法です。 コミュニケーションと回答者の組織力は、同時に2つの結果を得ることを可能にした、並列的に監視されている：コミュニケーションスキルや集団のレベルを整理する能力のレベルを。 研究プログラムは、2ダースの問題以下の分野が含まれていました。

- 人は友好的接触を確立するために、通信する意欲を示しているかどうか。

- 孤独の時は、友人の間好むん。

- なじみのない社会に急速に適合されています。

- 他の人の要求や要望に応えるために喜んでいます。

- 社会活動、人前で話すに向けた前向きな姿勢かどうか。

- 彼らはなじみのないと他人の円の中に快適に感じます。

- それは公共の聴衆にスピーチを与える方法は簡単です。

質問自体は考慮に実際の行動と回答者の経験を取って設計されています。

アンケートの組織の一部を構築するための原則

その一部については、プログラムには、いくつかの異なる焦点の問題を含んでいる研究組織の適性を構築しています。 CBS -組織と特徴づけることを可能にする技術 、人間の能力を この方向での質問は以下の内容を持っているので。

- 速度および異常な状況で移動する能力。

- 機知、忍耐力と厳しさ。

- 組織の活動への傾向。

- 判断と行動、自己批判の独立性。

- 暴露;

- 社会活動、社交性に関連します。

アンケートはまた、研究のこの分野のための十分なことが有益作り、組織の焦点の2ダースの問題を含んでいます。

人気のある技術の機会

これは、最近、進路指導の分野での使用だけでなく、非常に人気のある方法となっています。 効率的な生産のサブグループ診断法の適切な配置及び形成のためのアプリケーションの幅広い可能性もCBSになります。 この技術は、産業競合を防止し、生産性のレベルを上げるために建設的な配置のために積極的に人事部門やスタッフの心理学者の企業が適用されています。 行動の原則とアンケートの質問の数を維持しながら、この目的を達成するために、CBSは、回答者のシニアカテゴリの下に変更されました。 質問自体はテキストのわずかに異なる文言と同じセンス方向です。 専門家は、同じ名前「キューブコス」と、別の方法を指します。 この技術は、回答者の形成のレベルを決定するのに役立ちます、同じ方向を有する 空間的な思考を。 CBS-1と一緒にCBS-2と呼ばれる方法を、変更された、彼は工業地域と学生の研究に積極的普及と応用を受け取りました。

団体の学生や従業員のための方法論

広く使用される診断方法CBS-2の学生及び生産チームやグループの形成。 回答者の上級カテゴリの「コミュニケーションと組織性向」の方法は、同じ方向被験者におけるCBS-1製剤の問題は異なっています。 研究の結果の解釈には、両方の方法で同じことを行いました。 処理中に得られた値は同じ数値範囲内にあります。 回答者によって得点が「高」から「非常に低い」からセクションの5つの段階で配布され、それは客観的に人間と通信可能の組織化の程度を評価するのに役立ちます。

低で得られた値

データ処理結果後の両方の基準のために0.2から1.0であることができます。 1~5のスコアと比較点、助けを借りてクラシファイア理解指標の質的特性を定義します。 「1」、したがって、「低レベル」の評価を持っている回答者は、コミュニケーションと組織力の発現によって非常に悪いです。 このような人々は、個々の活動に有効であるが、チームが合同タスクグループのパフォーマンスで、そのような人材に賭けるべきではありません。 そして「2」のスコア、原則として、ほとんど主導権を持っていない「平均以下」のレベルを決定する被験者は、ハード指向の不安定な状況で、意思決定を行う際の思考の十分な速度を持っていないと接触に消極的です。 「平均」レベルとスコア「3」に決定している人は、安定した通信する機能やグループを整理する能力を持っています。 そのような人は、連絡先を確立しようとしている、一般的には非常に社交的ですが、すぐに合弁会社、産業および公共用途の意思決定への関心を失うことができます。 これらの人々の既存の可能性は、グループで働く意欲を高め、開発を目標としなければなりません。 分類器射影アンケート「方法CBS」著者Podmazinもcharacterological説明を導入し、「ハイ」レベルを有する通信回答の傾きを整理します。

高レベルの指標の解釈

「4」のスコアを受けた被験者で「High」レベル、チームで効率的に作業する人間の能力、自分のチームメンバー間の協力を組織する権利についての協議が、意思決定における十分な主導権を持っています。 「5」のスコアと回答者の「非常に高い」レベルを示し リーダーシップの資質 対象の、自分の欲望や製造などの連絡先を確立したいという願望を。 これらの人々は珍しい状況でリードを取って喜ん産業の問題、の溶液で優れた仕事をします。 その結果、十分な妥当性と信頼性を考慮にCBSの状況法の学位を取る必要があることを警告して専門家。 この技術は、研究の時点で信頼性の高い結果を示しています。 その結果、コミュニケーション能力と組織力を開発するために、人との体系的な作業を変更することがあります。