この潜在意識の戦略は、仕事で友人の選択に影響を与えます

シアーマ・メガー、よく知られているアメリカのチェーンバーニーズ・ニューヨークの小売Eコマース部門の分野の専門家は、増加するアプリケーションを提出したとき、それは自身の高尚な目標を追求しています。 女性は、それがビジネスの大部分を管理することができるようになる計画部門に入るために期待していました。 しかし、恐れるべきものだった。私たちの多くは同僚の意見に依存しているので、これは、感情的な脆弱性のリスクです。 そして、それは人々が彼らの意図を知らせるための直接的な方法でした。

最後に昇進Syamaを取得していない場合は、別の会社から来ている候補者に置き換え、それは信じられないほど失望しました。 多くの人と同じように、仕事上の失敗に直面して、彼女は同僚からの支援を訴えました。 サポートと他の人の思いやりの検索中：これはかなり陳腐な状況です。 しかし、ジャーナルに「行動生態学は、」私たちは常に適切に現実と裁判官の人々を見ることができないことを主張し、研究の結果でした。

結果はまた、同僚の選択は、私たちが支援のために有効に誰に、私たちの性別に依存していることを示しました。 男性は困難な問題を解決したり、何かを示唆助けるために同盟国を探してみると、女性は同情的、道徳的なサポートを期待しています。 そして、原則として、これは負け戦略です。

どこでサポートを探すには？

121人の男性と125人の女性：研究では、246人を関与しました。 物理的な戦闘に参加し、それを倒すだけでなく、高い位置のための戦いでの勝利や敗北：彼らは2の状況を提供しました。 それぞれのケースで、対立は同じ性別の人と起こりました。 その後、参加者は助けやサポートする準備ができている20個の可能な「友人」の写真を示しました。 我々は、彼らが助けを投入誰に選択して、内部的に自分自身をどのように人間を説明しなければなりませんでした。

友人は誰で、敵は誰ですか？

物理的な競争の中で失われた場合には、ほとんどの男性は、男性の味方探してリーダーを選択してください。 女性はまた、あなたの性別の格好良いガールフレンドを好みます。 このように、研究者は、柔らかい顔の特徴、大きな目と女性のリードの人々が、ヒトでの利他主義と共感の存在を仮定すると結論付けました。 これらは、主に物理的な損傷からの同情と支援を求めることになるでしょう。

キャリアラダーの促進、男性と女性の場合には関係なく、戦いの結果に、女性の間で同盟国を追求することを好みます。 これは、性別によって一緒にその仕事をしませ判明し、困難を克服する過程インチ

ステレオタイプについて

クリストファー・ワトキンス、研究の著者の一人によると、アバディーン大学の心理学で講義を行っており、人々は（外部パラメータによって）支配的な指導者の印象を与える人は道徳的なサポートを提供することができませんが、それが必要になると助けることができると信じています具体的な行動。 彼らはあまり話をすると予想、しかし、より多くのビジネス、したがって、共感しやすいされていません。 しかし、研究の著者らはまた、私たちの潜在意識を伝えるこれらのステレオタイプは、いくつかの状況では、はるかに真実からであり得ることを認識しています。

後悔や演技？

同じシアーマ・メガーさまざまな同僚からの支援を求めるための位置、およびリーダーシップの資質を持つ彼女の持っていただけの人々に最も大きな影響を与えるための戦いで敗北した後と言いました。 彼らは、合理的な意思決定を示唆したので、彼女は別の都市に移動して、良い資金を獲得することができた彼自身の会社を、オープンしました。 最後に彼女はその時の友人はそれを後悔していないことを非常に感謝していたと同情を表明し、さらに移動する動機付けてみました。 これらの同僚と、これまで友好的で、そのうちのいくつかは、彼女の会社で働くことを行いました。