アート。 コメント付き65 TCのRF。 アート。 65 LCのRF：雇用契約の終了時に提示された書類

本書は、アイテムを検討します。 65 LCのRF。 何のために？ 採用プロセスは、特定の文書を必要とするという事実。 そして、誰もが特定のケースで提供するかを正確に知っています。 時には、雇用者は違法に任意の追加書類を求めることがあります。 このような場合を除外するには、慎重に労働法を検討する必要があります。 それは仕事のために適用する際に提示された書類のリストを示し、一般的に受け入れられた規範をスペルアウト。 この資料に記載されていない何を、要求することはできません。 だから、に注意を払う必要がありますか？ どのような書類は、雇用契約を締結したい、申請者を示さなければなりませんか？ 法律に雇用者の一致の要件の一部として？

概要

労働法の第65条には、雇用者が必要とされるすべてのドキュメントを参照していません。 法律のこの作品は唯一の契約書に署名した瞬間に必要とされる証券を、登録されました。 しかし、雇用のプロセスが非常に早く開始されます。

したがって、そこに労働法で指定されていない少なくとも一つの文書があるが、それなしには、雇用者が仕事のための候補者を受け入れることに同意する可能性は低いです。 私たちは、履歴書について話しています。 これは、競合他社の形、現在は潜在的な従業員の話のようなものです。 この論文に基づいて雇用主が従業員に候補者の身元と会っています。 アートで。 65 LCのRFの存在、それが雇用の際に必要ではないので、それ以外の場合は再開します。 しかし、この文書はまだ雇用のために重要です。 これは忘れてはなりません。

IDカード

そして今、あなたは論文は、雇用関係の終了の瞬間に必須基づいて必要とされているかを知る必要があります。 時間によって雇用主は、すでに何一つまたは他の競争相手を知っています。 アートのパート1。 65 LCのRFは、市民が、必ずしもそれをもたらすことを示している アイデンティティを。

具体的には、我々はパスポートについて話しています。 これは、従業員一人当たりの同社で開かれます民間企業、でそれのコピーを作成する必要があります。 立法レベルではどこにも固定されていないが、パスポートの自分自身のコピーを作成することをお勧めします。 一部大さじ1によります。 65 TC RFは、IDは、元で入手可能であるが、コピーが必要とされています。

職歴

次の重要な文書 - 仕事の本。 彼女は、アートの規定に基づいて。 65 TC RFは、あまりにも、強制的に（いくつかの例外はありますが、彼らは少し後です）雇用者に提供されなければなりません。

潜在的な従業員が労働力を提供していない場合、雇用者は契約を締結することを拒否する権利を持っています。 ワーク・ブックは、解雇する前に、従業員の個人的なファイルに保存されます。 雇用の終了は、 雇用主がエントリのそれはいくつか作り、奴隷労働を返すことを意味します。

例外

何がまだに注意を払う必要がありますか？ 雇用の新しい場所に来る市民は、起こるいくつかの例外に注意する必要があります。

パスポートなし特殊性。 彼の従業員は必須持参しなければなりません。 私たちは、ブックについて話す場合でも、その後、この点で、あなたはそれを提供する避けることができます。 アート。 この論文は、イベントことで雇用を作ることができないことを示すコメントが65 TCのRF：

• 私たちは主の雇用について話しています。
• 文書が紛失または破損している（アプリケーションを作成し、その理由を指定する必要があります）。
• これは、パートタイムで働くことをいいます。

最初の2つのケースで、チーフは、独立して新たなキャリアを手配しなければなりません。 しかしながら、 パートタイムの仕事 、この出版物の需要にあってもよいです。 従業員が自主的に追加の作業のエントリを作成することがありますが。 しかし、これは必須のプロセスではありません。 そして、彼らは軽視される傾向にあります。

SNILS

仕事のために他に何が必要か？ アートのパート3。 65 LCのRFは必須潜在的な従業員が彼と一緒に保険強制年金保険の証明書をもたらすことを示しています。 今、この文書は全然です。 このいわゆるSNILS。 これは次のようになります。それは、所有者と年金口座の数に関する情報と緑のカードです。 この文書は、ロシアの年金基金への支払いを行うために必要とされます。

例えば、紙が存在しない場合、雇用者自身が製造・SNILSの発行を行わなければならないか（結婚後の女性と名前の変更が保険証を変更する時間を持っていない場合、例えば）に交換してください。 練習が示すように、SNILSは、社会労働者のほぼすべてのメンバーを持っています。 そして、このグリーンカードでの結論時に雇用を提供するために必要とされる 労働協約。

兵役のための書類

時間に。大さじ4。 65 TC RFは、潜在的な従業員が強制的に軍のID、または確認する任意の他の文書を提供することを指定 軍事義務 申請のを。 この点は無視することはできません。 私たちは、公務員の仕事について話している場合は特に。 こうした市民が軍に呼ばれていないという事実。 男はまだ提供されていない場合や、退職は彼が兵役を受けなければならないでしょう。 これは、ロシア連邦の市民の直接の責任です。

女性は、このルールは適用されません。 彼らは兵役のための責任を負いません。 したがって、このエリアには文書がそれらを必要としません。 ところで、軍のIDは、それが軍に従軍している市民になっても、必要とされます。 また、排出される兵役のパフォーマンスを確認し、関連する論文を提供しています。 例外はありません。

形成

しかし、時間インチ5、アート。 ロシア連邦の65 TCは、とりわけ、各申請者は、自分の身元を証明するだけでなく、教育のレベルを指定しなければならないだけでなく、と述べました。 言い換えれば、雇用契約を締結するために卒業証書を提示する必要があります。 我々は、特定の領域で専門的な知識を必要とし、狭い専門の話をされている場合は特に。

これは非常に正常です。 一般的に、卒業証書及び要約に添付されているスキルや能力を確認することができ、他のドキュメント。 しかし、雇用契約の締結時に、彼はまた、発表しました。

この論文の不在は可能ですが、雇用者は、原則的にある場合にのみ、市民の教育を受けていないことが重要。 これは非常にまれな現象です。 そのため、卒業証書やトレーニングの完了の文の様々な持参してください。 得た知識、スキルや能力を確認するための唯一の方法。

信念

これは、潜在的な従業員のために重要であるすべての情報はありません。 アートで。 65労働法は、雇用のための従業員から、特定の状況では犯罪歴の有無の情報を提供するために必要なことを述べています。 それを取るか、地区、または内務省を持つことができます。

実際には、このような状況は非常に頻繁に発生しません。 そして、その需要は 無犯罪者の証明書が記録 雇用主が権利を持っているときにのみ、法律の定めるところにより、犯罪歴を開くために、これらのか、市民の他の作品に許されるべきではありません。 それがどのような理由のためには関係ありません。

原則的には、この証明書がない場合は、雇用の拒否の理由ではありません。 犯罪記録自体は公式の職務の執行を妨害されたときに唯一の例外は例です。 例えば、政府で動作するように。 文書が必要な場合があり無犯罪記録であるが、ほとんどの場合、あなたはこの論文せずに行うことができますということになります。

どこでも禁止またはルール

これであなたは、雇用の申請書類のメインリストを完了することができます。 これは、そのアートを注意すべきです。 65 LC RFは、次のように述べています誰もが任意の他の文書の従業員から要求する権利を持っていません。 それは単に違法です。 市民ときには、ある 雇用契約は 上記の書類を提供し、彼からは何も必要ありません。

上司は社内独自のルールを確立することを言っても、いくつかまたはその他の有価証券を放棄することが可能です。 ロシア連邦の労働法は、文書のメインリストによって規制されています。 その他の紙が必要になることができません。 そして、この場合、その障害は雇用契約を締結することを拒否した理由ではありません。

INN

しかし、それはすべての重要な情報ではありません。 上記のリストには、すべての職業や活動に適用されます。 しかし、それはいくつかのケースで補完することができます。 これは、独自の裁量内のすべての雇用者はいない、将来の従業員より多くの紙を尋ねることが可能であることを意味するものではありません。 ただ、特定の位置は、ロシア連邦の立法特定の文書の存在に基づいて、必要としています。

例えば、市民は彼に税務当局への登録を確認した紙を依頼する必要性に加えて、政府に仕事に行くされている場合。 それとも、それが呼び出されたとして、INN。 この規則は、国家の公務員に関する法律で綴られています。 これは、法律は規則の要件に違反しないことを意味します。

男女関係のステータス

労働法（アート。LC RFの65）は、雇用契約を締結することを雇用主に提出する必要書類の詳細なリストを指定します。 有価証券の大部分は、合意を行った後、所有者に戻りました。 コピーを作成するドキュメントから、彼らは、従業員の個人的なファイルに添付されています。

多くは、市民の配偶者の有無に興味がある仕事を得ます。 、親権や離婚書類の証明書を必要とする子どもたちの存在を確認したというように、誰もがすることができます。 このリストは、唯一の税控除や個人のスレーブ要求のために提供されます。

ロシア連邦の労働法は、人が自分の配偶者の有無の文書を確認するために必要であることをどこにも指定されていません。 そのため、雇用主によってこの主張は、違法であると考えられています。 契約を締結することを拒否の理由にすることはできません。

もう一つ - それは、妊娠中の女性との雇用関係です。 「面白い」の位置にある女性は、あなたが医師からの証明書を持参する必要があります。 この場合、雇用適格を否定しません。 結局のところ、妊婦の確立法則に従って最初の場所で募集されています。 従業員が100％動作するように望んでいる場合はそのため、それが「面白い」の位置を確認する必要があります。