アート。 ロシア連邦労働法典80条 従業員のイニシアチブに対する雇用契約の終了

法律で定められた場合にのみ、雇用主は従業員を解雇することができます。 しかし、労働者芸術のために。 労働規約の80は、契約の条件にかかわらず、いつでも自分の意志の解雇を許可します。 解雇手続きが従業員のイニシアチブに基づいているか、法律で定められているすべてのニュアンスをより詳細に検討してみましょう。

雇用契約の概念

雇用契約は、マネージャーと従業員との間の書面による合意であり、相互の義務と権利を確立します。 契約によれば、従業員は自分の資格に見合った一定の作業を実行しなければならず、使用者はこの作業を提供し、条件を提供し、支払う必要があります。

ロシアでは、労働協約により、従業員は業務の遂行の責任を負い、会社の内部規則を遵守することが義務付けられている。 この要素は、条約の草案作成において決定的であり、民法の性質の他の合意とは区別される。

法的根拠

解雇は、必要に応じて合法的に芸術を提供する。 ロシア連邦労働法典80条 現在の雇用者の反応はあいまいかもしれないが、解雇が従業員の願いによるものではないとしても、この根拠は他の中でも最も一般的である。

以前規定されていた要件とは異なり、現在の法律では、従業員は契約の終了のための特別な理由を持つ必要はありません。 今はほとんどどんな理由でも可能です。

従業員が職場を離れる理由の最も一般的な理由には、以下を含めることができます。

• 退職。
• 教育機関への入学。
• 雇用者による労働法違反。
• 居住地の変更。
• 健康状態の悪化により作業を継続できない。
• あらゆる視点の欠如。
• 新しい作品の入手可能性など

アート。 労働基準法第80条は、期限付き契約か不定期契約かにかかわらず、従業員がいかなる状況においてもスケジュールどおりに契約を終了することを禁止していません。

ケア従業員の声明を書くのは、病気や休暇中であっても、便利なときに権利があります。 理由の表示は厳密にすべての市民のための個人的な問題です、あなたはそれを指定することができますが、あなたはそれについて沈黙を保つことができます。 しかし、可能な限り最短時間で終了したいという願望がある場合は、その理由を示す必要があります。 それ以外の場合は、一般的な理由で解決する必要があります。

申請書の作成と契約の解除は、従業員の法的権利であり、雇用者はそれを無視することはできません。 アプリケーションは通知していますが、許可していません。 言い換えれば、従業員は上司に彼が辞職していることを伝え、許可を求めない。 したがって、労働法典によれば、頭は申請の受け入れを拒否できません。 アート。 80 TC RFは、書類を書面で事前に提出しなければならないと述べています。そうでない場合、従業員は法律に違反します。

条件

契約解除の最も重要な条件は、雇用主に事前通知することです。 次の条件に耐える必要があります。

• 申請書は書面でのみ提出されます。
• 確立された警告の遵守。

一般的な場合、この用語は少なくとも2週間は必要ですが、前もって警告することができます。 事前に警告する必要があるもの：

1. 雇用主が新しい従業員を見つけることを可能にする。
2. 思考する人に時間を与え、おそらく決定を変え、解雇についての回答をした。 この場合、従業員は解任されるまで申請を取り下げて組織内で作業を続けることができます。 例外として、新しい従業員が既に役職に招待されており、法律の要件のために彼を拒否することはできません。

アートによると。 ロシア連邦労働法第80条に基づき、解雇の通知のための2週間の期間は、特定の種類の従業員に対して変更することができます。

期間は次のとおりです。

• 3日、仕事の性質が季節的である場合、または従業員が保護観察中である場合。 ところで、同じことが労働協約に関係し、2ヶ月間結論づけられた。
• 管理職を占める従業員が解雇された場合は、月。

解雇のための特別な条件は、知的財産権のために働く市民または宗教団体の市民のカテゴリーについて定義されています。 ここでの通知の条件は、法律では定義されていませんが、従業員と雇用契約を結ぶ際には個別に規定されています。 労働法に規定されている特定の状況下では、通知の条件を減らすことができ、従業員自身が申請書の作成時期を決定し、理由を示します。

アート。 ロシア連邦労働法第80条の解説により、両当事者が自発的にこの決定に至った場合には、雇用契約の締結を早期に終了することができます。

従業員は、労働規律に違反したり、申請書に記載されているより早く職場を離れることはできませんが、雇用者は事前に従業員を解雇する権利はありません。 この場合、彼は別の記事のために解雇することができます。

雇用者への通知

上記のように、非常に解雇される前に、申請書が執筆されます（Art。 ロシア連邦労働法典80条 頭部の反応はあいまいな場合がありますので、申請は法律の規則に従って起草され、提出されなければなりません。

声明を書くための確立された形式はありませんが、それは常に「私はあなたに私を撃つよう依頼します...」という言葉から始まります。 理由を指定することもできないこともあります。 しかし、2週間は働かない場合は、それを指定する方が良いでしょう。 解雇の言葉が2週間以内に明記されていない限り、申請の日付が記入されます。

解雇の申し込みは、個人的に譲渡するか、郵便で送ることができます。 最初のケースでは、文書のコピーを作成し、許可された人からの注釈で証明する方がよい。 2番目のケースでは、郵送物を登録郵便で送る。 このような措置は、Art。 ロシア連邦労働法典第80号は、例えば、声明書が提出されていないという事実のために、頭が彼を却下することを拒否した場合に、従業員が不愉快な状況を回避するのを助ける。

書類の準備

申請書を書いて人事部に送付した後、残りの書類は、LCのRF、特にArtの規定を考慮して作成しなければなりません。 ロシア連邦労働法典80条 自らの解任には、次のような書類の準備が必要です。

• 解雇命令。
• 適切なケア記録を持つ雇用形態。
• 保険拠出証明書;
• 賃金証明書。
• この会社の仕事の時間に関する証明書。

解雇命令は、確立されたモデル（2004年1月5日の国家統計委員会令第1号）に従い、人事部で発行されなければならない。 命令では、解雇条項、すなわち第3部第1部、芸術の参照がなければならない。 ロシア連邦労働法第77条に基づき、情報は従業員の声明から入力された。 この書類には、解雇され承認された人物の署名が含まれていなければなりません。

さらに、Art。 ロシア連邦労働法典第80条に基づき、労働記録の形で記録されている。 ここでは、従業員がすでに署名した注文のすべての情報が考慮されます。

仕事に記録する

解雇に関する情報は、従業員が仕事場に滞在する最終日にワークブックに入力されます。

アートの規定を考慮に入れる。 ロシア連邦労働法第80条第80項の規定に従えば、職場における参入は、労働省令第69号10.10.03の令とその様式の維持に関する命令に従って行わなければならない。

最初の列には、次のレコード番号が2番目の列に置かれ、2番目の列には解約の日が記されています。これは、Artに依拠して契約の終了日に対応する必要があります。 労働法第3部、解雇の理由および許可された人に関する情報、第4欄に従業員が解雇された文書に関する情報を示す必要があります。

従業員が労働を受け取った後、彼は経理形態の労働の日記にサインインする必要があります。 これは将来市民がいかなる請求もしないという会社の保証です。

計算

アートによると。 ロシア連邦労働法第80条第3項に基づき、従業員のイニシアチブに対する労働活動の終了は、いつでも、理由なしに可能である。 したがって、従業員は一般的な根拠に基づいて計算する必要があります。 アクティビティが終了すると、従業員は職場で受けたすべての支払いを受けることができます。 これには、

• 解雇前の全期間の賃金。
• 未使用の休暇の補償。
• 雇用契約書に規定されたその他の支払い。

仕事中に休暇が事前に使用されていた場合、会計部門は、払い出される額の再計算、換言すると、給与からのお金を差し控えるべきです。 職場での従業員の雇用の最終日に、計算された帳簿とワークブックが発行されます。 場合によっては、すべての支払いと補償は、解雇後の翌日に発行することができますが、遅くとも発行することはできません。

私は解決する必要がありますか？

解雇時の退職はかなり繊細な問題です。 すべては、特定の状況に依存します。 ほとんどの場合、従業員は、雇用者がその職に新しい人を探す必要があるときに、2週間働きます。 しかし、この場合でさえ、仕掛けは厳しい基準ではありません。 第一に、両当事者は一般的な合意に達し、雇用関係を終了することができます。 第二に、従業員が既に新しい仕事場を見つけて、仕事を余儀なくされた場合、病気にかかったり、休暇を取ったりするだけです。 この時間は、労働者がすべての書類と支払いを受け取ることができるようになった後で、作業を中止してカウントされます。

したがって、アートの規定を考慮に入れて。 ロシア連邦労働法第80条第3項に基づき、市民は2週間勤務する必要はありませんが、同じ記事で従業員に従業員の退職を要求する権利が修正されています。 どのように作業をバイパスするには？ すべての同じ法律に基づいて、解雇の申請では、解雇の理由（新しい仕事、教育機関への入学、募集、退職、病気など）を示すことができます。

労力をかけずに自由に辞めるもう一つの理由は、労働法の長所、法律制定の要件、会社内で活動している現地文書の違反となる可能性があります。 これにより、従業員は数日間、または申請日に辞任することができます。

従業員は心を変えた

アートのパート4の位置を考える。 労働基準法第80条に基づき、解雇は従業員のイニシアチブであり、雇用主がこれに対して何らの対策も講じていない場合、彼は食べるが、強制しない。 従属者がいつでも辞任する権利を持っているのと同じように、彼は自分の場所にとどまることができます。 雇用者は、この事実を妨害する権利はありません。

就業日と最終日の両方で、解雇の申請を取り下げることができます。 その人物が正式に彼の所を辞任するよう招待された場合にのみ、頭は従業員を拒否することができます。 他の場合には、従業員が滞在するのに障害はありません。

解雇のために申請書を撤回するには、もう1つの陳述書を書いて最初の陳述書を提出する必要があります。 または人事部で文書にメモを付けます。

従業員が退社して退職した場合、公式休暇が開始されていない場合に限り、決定を変更することができます。

雇用主は手放さない

辞職申請書がすでに書かれている場合、彼らは新しい仕事を待っていますが、上司は解雇されたくありませんか？ 彼の行動は合法ですか？

最初に行う必要があるのは、アプリケーションの配信の瞬間を記録することです。 この目的のために、それはいくつかのコピーで書かれており、そのうちの1つは職員と一緒に残され、2番目には許可された人は、文書が採択されたこと、 従業員が申請書の登録を拒否した場合は、登録郵便でインベントリを組織の住所に送付してください。 この場合、雇用主が解雇を拒否した場合、従業員は手紙の支払いの領収書と領収書の通知書を手に入れます。 しかし、ここでの作業は、手紙が組織によって受信された瞬間から開始されます。

最終日に許可を受けた者が作業帳簿および決済資金を発行しない場合、従業員は労働検査官または裁判所に申請する権利を有する。 最初のケースでは、1ヶ月以内に審査される申請書が当局に書かれます。 この時間の終わりに、労働監督当局は違反を解消する執筆書を発行しなければならない。 ほとんどの場合、従業員は検査への訴えに脅かされるだけで、すべての質問が直ちに解決されます。 当局に連絡する雇用者はいません。 2番目のケースでは、従業員が新しい仕事を開始する機会を奪われ、さらには文書の遅れに対する補償を求める機会を奪われたという理由で申請書を提出することができます。