グーグルで働く：あなたの会社での仕事を見つける方法？

グーグルで働く - 多くの求職者の夢を。 美しい広々としたオフィス、居心地の良いソファ、色の暴動、清潔さ、順序が - 創造的思考の素晴らしさに集中しています。 実際には、Googleの建物は素晴らしいです。 一つ屋根の下superprofessionalsまとめファンタジーガラスキャンパスは、明るく広々としたオフィス、クリエイティブな環境で働くことを希望される方を魅了しています。 すべてが快適かつ生産的な活動のために設計されています。 本社 米国企業 カリフォルニア州に位置しており、世界中に散らばっ小規模オフィス。

Googleが持っています

「グーグル」 - スケーラブルなモジュラーシステムを設計・開発することを目的としたWebベースの企業。 今日、同社は百万のサーバーを管理して、クエリの十億だけでなく、ユーザデータを処理します。 Googleのチーフプロダクト - 検索エンジンです。 彼女に加えて、メールサービスのGmail、ソーシャルネットワークGoogle+で、WebブラウザGoogle Chromeの、Picasaのプログラム、ハングアウトがあります。 同社は、オペレーティング・システム、ならびに[OK]をグーグルなどのよく知られたモバイルアプリケーションを開発しました。 この会社での仕事は - 難しいですが、経験はどんなプログラマやエンジニアのための貴重です。

特異

Googleの...雇用 - この会社で仕事をしたいすべての人への関心の重要な課題。 このプロセスは複雑であり、3つのステージで構成されています。

• 申請者は、履歴書を提出しなければなりません。 これは、人事管理を評価し、呼び出しと面接が必要であるスケジュールするか否かを判断します。
• 最初のインタビューは電話で行われます。 専門家は、知識、技能のリモートシーカーのレベルを決定します。 このような通信マネージャの結果によると、オフィスに彼を招待したり、さらに段階を拒否します。
• オフィスでのインタビュー。 出願人は、会話の形でインタビューを行い、いくつかの社員と会いました。 私たちは、テストや質問を期待するべきです。

グーグルでの作業の詳細とは、インタビューのレベルに影響を与えることを忘れないでください。 心配しないで、専門家が答えで締め付けます。

概要

Googleは、ジョブを開いた場合、チャンスは要約が何度も増す検討するということです。 企業はそれほど頻繁に彼の技術の下で申請者のポストをピックアップし、面白いと知識豊富なスタッフに感謝します。 会社を書いて再開する要件「Googleは」違いはありません。 それは、よく構成構造、興味深いことに説明するが、簡単な言語である必要があります。 理想的な履歴書は仕事になります。 Googleは再生 - 適切な文書を作成する方法上の任意の情報を見つけるのは簡単である用途のお店を。 シンプルなルールを書く時にスティック：

• 要約は、英語で記述する必要があります。
• 学習の場、そして卒業証書の平均点を指定します。
• （競技会、証明書、卒業証書の参加と勝利）あなたの成果について書きます。 この情報は、科学、工学、コンピュータ技術に関連する必要があります。
• 履歴書には、科学的な作品や出版物に関する情報でなければなりません。
• 参加したプロジェクト、および開発について教えてください。
• 趣味を指定します。
• （尊厳、特に）自分自身について簡潔に書きます。

要約は、完全に申請者の人格、彼表示されるはず の強み と能力を。 それは心の中で、得られたデータをもとに、現在の管理者を雇っていることを肖像画の一種です。 あなたが肯定的な印象を作りたいですか？ 大胆に、率直に、イニシアチブを取り、責任を取ることを躊躇しないでください。

どのように仕事を見つけるには？

多くの人が問題に興味がある可能性があり、「どのように 仕事を得るために Googleのか？」 それは非常に困難になります。 いくつかの求職者は、Xの日の前に数ヶ月就職の面接のための準備します 彼らは、理論的な規律を学び、コミュニケーションスキル、感情なしで、見て、自然に話すことを学びます。 スキルをプログラミング分析能力、コミュニケーション、経験、：インタビューで、「グーグル」の専門家は、4つの主要な基準に候補者を評価します。

各基準は、1.0〜4.0のスケールで評価されます。 面接官が質問し、申請者との唯一の接点を尋ねると、人材の選択のための入場委員会の決定を行います。 インタビューの肯定的な結果に大きな役割をグレーディングシステムを果たしています。 潜在的な従業員が3.6を獲得した場合 - それは素晴らしい結果と考えられています。 申請者の位置を取るかどうかの最終決定は、数週間遅れています。 従業員は、面接の準備拡張性とメモリの制限、および基数処理の問題を検討することをお勧めします。

誰が必要ですか？

Googleサービスの仕事は、積極的な勤勉と資格の専門家である必要があります。 同社は、設計エンジニア、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、管理者、開発、販売を高く評価しました。 教育、 認知能力、 知性、社交性、ポートフォリオ、実務経験のレベル-すべての大企業の雇用に大きな役割を果たしています。

フリーランス

Googleの遠方の仕事 - 会社のために仕事をしたい人のための絶好の機会は、物理的に様々な理由のためにオフィスにすることはできません。 経営陣とスタッフとの直接接触を必要としない「グーグル」のオフィスで仕事を見つけるために、出願人は、特定のスキルや知識を持っている必要があります。 インタビューフリーランサーは違いはありません。 同社の専門家は、電話で申請者と話を技術的な質問をします。 彼らは、コードを書くに関連することができます。 時には、リモート作業の候補は、人に話をオフィスに招待することができます。

6面接 - 個人面接は4を行いました。 それは客観的かつ独立。 質問は、非標準を与えているが、一貫性のあるフレームワークが存在しません。 雇用のマネージャーやエンジニアの決定は、面接結果に取り出します。

選択の基準

あなたはGoogleの仕事を取得する方法の問題に興味がある場合は、特定の位置の候補を選択するための基準を検討してください。 例えば、特別な要求の技術的な管理のための申請。 面接で候補者の個人やプロの資質を評価しました。

• いいえプログラミングのスキルはありません。
• 高速学習者。
• リーダーシップ。
• 自分の感情。
• 知的謙虚。

インタビューは、インタビュー形式で行われます。 候補者が質問に管理およびエンジニアリングの部門の五つの異なる従業員に尋ねます。 それらのそれぞれは、同僚に相談することなく、申請者の目的を評価します。 最終結果によると、独立した意思決定を行わなければなりません。

利点

グーグルで働く - クリエイティブプロフェッショナルのための興味深いとやりがいのある経験を。 同社の従業員は、プロモーションやボーナスの多くを持っています。 ためには、特別な労働条件を作成するために生産活動をガイドするが、これは個人的な利益に起因することができます。 従業員のジョブズCEOは、現代の基準に従って装備されています。 本社では、居心地の良い家：ソファ、椅子、おいしい料理、無料。 条件はあなたが遅く仕事で滞在し、家に急ぐことができないようなものです。

自由で多彩なメニューとカフェの膨大な数が通常の労働者素晴らしいです。 朝食のためには、焼きマグロを食べることができるし、昼食のためにレモンミントのミネラルウォーターを飲むカレーチキンを注文し、パン粉とチョコレートのデザートを食べます。 ローカルバランスの取れたメニュー（果物、野菜、穀物）だけでなく、エキゾチックな料理 - このすべてが簡単に最高のレストランの食事と比較することができます。 ここでは、すべての気まぐれ役員のグルメは、さらには無料で、開催されます！

グーグルでの作業は - 追加ボーナスです。 例えば、従業員がリラックスすることができ、特別なラウンジがあります。 処分会社人事ゲームルーム、マッサージチェア、ビリヤードルーム、ランドリー、車のメンテナンス。 金曜日の夜は、スタッフが弱いアルコールのガラス上を通過することができます。 作業の快適な利点 - 固体保険、健康管理スタッフ。 従業員は、多くの場合、高価な贈り物、新しいスマートフォンやその他のガジェットを作ります。

もう一つのプラス：インテリアデザイン。 それは、鈍い、モダンで未来的な機能を備えています。 うつ病や絶望に陥ることは不可能です。 オフィスは、寝る場所と療養が装備されています。 しかし、企業での休暇中にまだ見つける必要があります。

欠点

多くの人が考えるとしてGoogleを使用することは、とても静かで素晴らしいではありません。 これは、あなたが自分の時間と原則を犠牲にし、定められた法律を遵守する必要のある別の世界です。 職場では、原則として、一流の教育機関を卒業した資格のある専門家を取ります。 頻繁に耐えていない初心者は、成功のために懸命に引っ張られ、実際に彼らの知識を実現することはできません。 はい、そこに高い給与、賞与およびその他のインセンティブがありますが、会社での仕事は、すべてのあなたの自由な時間がかかります。 スタッフは、実質的に「黄金の檻」で、オフィスに住んでいます。

別の重大な欠点は、 - それは混雑し、オフィスです。 同社は、スタッフの多くを採用しており、スタッフは常に更新されます。 ワークスペース管理は、単に時間がない展開します。 この明るい米国の会社では官僚を保持しています。 Googleとの問題は、もちろん、存在します。 これは、肉と血の本当の人を雇用している大規模な機関です。 エラーや欠陥が完璧ではありません。

給料

私たちの間で誰が高い給料、自己実現と獲得した知識を夢見ていませんか？ グーグルで働く - 名門と高給。 ボーナス、支払、現金報酬がなければ、現在の従業員は10万ドルから毎年受け取ります。 同社の最高支払った位置 - 財務アナリスト、ビジネス開発マネージャー、シニアエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、研究者、技術管理者、技術プロジェクトのマネージャー、弁護士法人、広報マネージャー、技術管理者、ユーザーインターフェイスのデザイナー、オンラインセールスマネージャー、サービス、ソフトウェア及びその他の技術者の可用性。 普通の従業員が少ないを受けます。

レビュー

どのように 仕事を得るために Googleの良いお金を得ますか？ 面白いと関連する質問。 ハード会社の任意の位置を取得します。 さらに困難 - で仕事「Googleの。」 それは、目撃者の本当の声すべての「落とし穴」について話をするのが最善の方法です。 元Googleの従業員の大半の経験では、ハードの会社で働いています。 優れた労働条件や環境にもかかわらず、雰囲気は会社に緊張しています。 多くの労働者の傲慢さ、フィールドで同僚を置くと、エラーを指摘する願望 - 巨大なマイナス大企業。

現実には、外部からのほどバラ色は見えません。 多くは、簡単な指示に従うと、最大限に自分の潜在能力を使用していない名門大学から来ます。 実際には、基本的なタスクの作業は、劣化を遅らせるためにつながります。 Sverhvalifikatsiya、ブランド力、企業文化、位置の候補のための高度な要求には、快適な労働条件は、開発を妨げます。 欠点は、下位レベルの位置は、多くの場合、非常に有資格者で占められているということです。 「グーグル」での作業中に一部の元従業員が回復してきた、友人を失い、自分の人生は、居心地の良いガラスオフィスにおける固体日常になっています。