キャリア, キャリアデザイン
仕事の廷吏：従業員のレビュー
廷吏-この 役員が 決定や裁判所やその他の当局を実行する、と彼は強制的に持ってそうします。 期日は、債務者が職務を行うために失敗した場合たとえば、債務、立ち退きなど。N.を収集するために発生します。
専門職の歴史
「廷吏」の位置は、古くからロシアに登場しました。 しかし、当時の職業の代表者は、異なるパワーに恵まれました。 例えば、ノヴゴロドの執行官に裁判所に訴訟を和解しなければなりませんでした。 そして、これらの執行役員にモスクワでは、特別な順序を持っています。 たとえば、これは外国大使のサポートである可能性があります。 この目的のために、我々はほとんどの貴族から人を拾っています。
しかし、一般的には、ロシアでの作業廷吏は、証人と被告のほか、罰則の生産を召喚することでした。
18世紀に。 このような位置は、警察官として、廃止されました。 すべての執行機能は警察によって想定さ。 しかし、この決定は、自分自身を正当化しませんでした。 結局、警察は裁判所に招待者の出席を確保する上で重要な利害関係を持っていませんでした。 その結果、そのような訴訟が交互に不在で会議や証人や被告や原告として、何年も続いた場合があります。
新しい時代の廷吏
政治の変化、企業の発展と利用、処分及び財産の所有の形態の変化のタイムズ紙は自分で調整を行った 執行手続。 ロシアでは1997年、復活執行官。 彼女は法務省に入りました。 それは2連邦法に反映された特別なサービスを作成します。 彼らの最初の - 「執行官には、」 - 彼は同日、「執行手続について」と、法律として機能し始め、1997年6月11日に発効しました。
現在までに、廷吏サービスはロシア法務省のシステムの単位の一つです。 しかし、それは構造化され、特定のスタッフを持つ、オフィスを組織しました。 サービスの単位はすべてロシア語の科目をカバーしています。
専門職の需要
現在までに、廷吏の仕事は、多くの場合、提供しました。 位置のための欠員は、常に労働市場で見つけることができます。 もちろん、職業高校の分野における当業者が大量に用意されています。 しかし、資格の執行官の今日 - vostebovannaya職業。 これは、私たちの国のさまざまな地域における債務の十分大量にあります。 提案された作品は、廷吏ある場合は？ ゲストの専門家はロシアだけのFSSP、その構造的下位区分、というように。N.における雇用の可能性を言います
形成
訓練のどのレベルは、作業廷吏が必要ですか？ サービスのスタッフからのフィードバックは、彼らが高い法的または経済的な教育へのアクセスの学位を持っている必要があることを示しています。
活動
執行官は、二方向に作動します。 最初に、彼らは裁判所の手続きを提供しています。 このような執行官は、会議室に事務局から文書が添付や証人の公聴会で存在感を提供します。 この職業の人々が立ち上がっ」、秩序を維持し、フレーズを言います！ 裁判所は来ている！「廷吏によって、このような作業のために、他のどのような要件がありますか？ 職業の代表者のレビューは、法廷で何が起こっているかの時点での危険や犯罪の陰を認識することが重要であると言います。
この作品は何ですか？ 廷吏は時々オフィスにあります。 ここで彼は、収集したり、借金を完済したい市民を受け取ります。 しかし、一般的には、オフィスの外で働いています。 廷吏は、その宣言されていない収入、隠し資産を識別し、財務体質を決定するために家の債務者に家から行きます。 人々が交通違反または交通税の罰金にお金を与えていない場合や、専門職のメンバーは、交通警察との共同襲撃に参加しなければなりません。
廷吏捜査官
今日では、非納税者の大半は、義務を支払うことを避けるために別のトリックです。 誰かが彼らと物事を取って、誰かがアパートを残し、事前に彼の財産を販売している、というように。これらのアクションは、廷吏が借金を収集することはできません。 このような場合には、研究者のために取られています。 彼らは、債務者を探し、その財務能力を研究しています。 唯一のそれは可能罰則が合法的に資金を取り戻すとなります。
どのような義務はによって行われ廷吏、捜査官？ これらの従業員の仕事のレビューは、彼らはロシアの法律の枠組みの中で行動していることを確認罰則の照会手続きを行ってください。 そして、原則として、警察官は、研究者は、悪質な滞納でビジネスを行います。 専門家の力の中で裁判所の決定の実行から回避のための刑事手続を開始するための機会です。
心理的な資質
廷吏は - まず何よりも、公共サービスである公式です。 この事実は、従業員のFSSPを持つべき心理的特性を決定します。
この職業の人々だけでなく1のために、監視を行う能力を持っていますが、いくつかのオブジェクトに対して同時に、彼らの行動の小さな変化に気付い必要があります。 文字の他にどのような資質は、執行官のサービスでの作業を必要と？ 情緒と意志の資質の重要性についてスタッフFSSPトークからのフィードバック。 彼らは、ドライブが出廷したり、借金を完済したくない人に実施されるような状況での執行官が必要です。
感情的意志の資質に必要なスタッフのFSSP、裁判所、抑制およびなど犯罪の予防から削除する犯罪者は、同様にこれらの特性に起因することができます..：
- 紛争時の落ち着きと落ち着き。
- 責任ある意思決定の採択の過程で感情的な安定性。
- 遭遇する困難を克服する持続。
- 低暗示。
- 高活性の保全。
- 彼らの行動の公平な評価を与える能力、というように。..
作業廷吏を必要とする別の重要な品質は、あります。 スタッフからのフィードバックは、最も困難な作業の状況で適切な解決策を実施する能力の重要性を強調しています。 これを行うために、廷吏は高い知的性能を持つ必要があります。 職業の代表は、多くの場合、すぐにナビゲートし、紛争の状況で意思決定をしなければなりません。
：これを行うには、彼はそのような資質が必要
- 口頭の説明に視覚的な画像を再現する能力。
- だけではないオプションの開発を見ると、このような状況のうち、最も効果的な方法を選択する能力;
- あなたは時間の不足の面でその解釈を完了できない場合でも、情報の性質を決定し、正しい判断をする能力。
廷吏と高いパーソナル通信特性のために重要。 彼らは、紛争の状況で非常に重要です。 これらの特性は、次のとおりです。
- コミュニケーションと必要な音の右のフォームを検索できます。
- 対話に説得力の心理的な影響を提供するために、彼の侵略を中和する能力。
- 紛争の際に主導的な役割を再生する機能。
- 他の人のものと自分の行動を一致させる能力。
廷吏の他には、どのような特徴を持っている必要がありますか？ 良いプロのメモリを持つことの必要性にFSSPスタッフポイントのレビュー。 必要に応じて、すべての後に、この専門の人は、人の外観を覚えているし、多くの情報を処理するために、できるはずです。
それは多くの場合、競合が執行官の仕事であることは秘密ではありません。 スタッフからのフィードバックは、このような状況で、それは反応の良い進歩を助けることを示しています。 この品質は、極端なさまざまな状況で迅速に行動することができます。
- 特定の生活と仕事の経験。
- 他の当事者とその経験に関心。
- 緩み、忍耐力と自信。
- 対抗する能力;
- アクティブな個人的な位置。
プロフェッショナル品質
他にどのような進歩は、仕事の要件を廷吏？ 職業の男、適切にその職務を行うことが重要です。 権限の警察官の乱用は法律違反となります。 FSSP従業員を運営している内のものの法的枠組みは、法令遵守や行動のステレオタイプの対応形成を努め保存しなければなりません。 廷吏の任務は彼らの行動に亘って一定の制御下で可能です。
廷吏の他には、どのような特徴を持っている必要がありますか？ この職業の人々のレビューは、彼らに法の下で、時には、アルコール、麻薬や有害物質の状態にある者に対する非殺傷兵器や物理的な力を使用する必要がありますだけでなく、それらに課せられた要件を防ぐためにしようとする人と言います。 そのような力は、アカウントに現在の状況を取るべきである、彼らは賢明に費やされている人から必要、というように。D.
作業廷吏は、非常に強い性質を持っています。 この職業に専念することを決めた人は、ストレスを処理するために増加した能力を持っている必要がある理由です。
キャリアの成長
執行官は - 状態の従業員です。 サービスと彼らはランクを割り当てられている位置の長さに応じて。
それらの最低 - 後輩弁護士。 キャリアラダーの最高ラングはチーフ廷吏の作品です。 この位置のための要件、それぞれ、最も厳しいです。
給料
あなたが見ることができるように、廷吏の仕事は、力のかなり広い範囲の実行を伴います。 しかし、この職業の人々の給料は高すぎではありません。 例えば、初心者はほとんど15000を超えてカウントすることができない。ルーブル、サービスの特別な条件のベース給与、毎月手当（60％）が含まれます。
より多くの経験豊富なスタッフと経営陣のFSSPは、より良い位置にあります。 これらの手当給与へと150％に達する可能性があります。 また、これらの専門家の収入が増加し、年功に応じました。 給与の20％のレベルでこの種の最大許容。 賃金の増加はまた、クラスのランクの各割り当てで発生します。
基本給や手当に良いサプリメントが利用できるプレミアムです。 そのサイズは、報酬システムの各領土体内の電流によって決定されます。 また、ボーナスの大きさは、実際に実行例数によって異なります。
このように、国の従業員FSSPの平均給与は12〜22000の範囲である。こします。 モスクワの執行官の仕事のために支払う方法は？ 職業の代表者のレビューは、18000〜26の範囲内給与の首都と判断することができます。ルーブル。
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