コミットメント - これは何ですか？ 種類のコミットメント

我々BEGINと1ザ定義の関連でザ・コンセプト。 コミットメントは- 添付ファイル、ある 欲望、愛、誰にも特に関心の発現、何でも。 コミットメントのいくつかの種類があります。

順守の重要性

組織コミットメント - 彼が所属する組織と人間の労働組合。 この愛情IS表現では一定の欲望への仕事のためのグッドザ組織への一見のための方法に高め、そのステータスと威信。 自分の組織を懸念している従業員は、職務記述書や雇用契約によって必要とされるよりもはるかに優れた職務を実行しようとしています。 組織へのこの取り組みは、すべてが相互の成功を達成することを目的とし、自己の利益を伴いません。

彼の献身、そのような従業員は、スタッフの他のメンバーに感染します。 彼らは、同社の「ハイライト」、その名刺になります。 組織へのコミットメントは、頭脳流出によって引き起こされる可能性、コスト、節約することが可能となります。 でも、スタッフの組織のコミットメントのための最も困難な時期に維持することを可能にする 労働集団を。

最後に、添付ファイルが関連付けられてコスト削減することができ、従業員の離職率を。 同社の従業員の信者は、それがハード回を経験している場合でも、組織を放置しないでください。 現在、同社のコミットメントは、以下の3つのタイプに割り当てられました：

• 静力学;
• 感情的な;
• 借金で。

愛着

このコミットメントは - これは、その職務を行うために彼の感情的な担当者の心理的な気分です。 人は彼が直属の上司に関係を含め、作品誰と特定の従業員への愛着を持っていることがあります。 労働者は、彼の優れた、独立した組織コミットメントとどのように関係するかです。

人々への取り組みに加えて、ポスト、デスクチェア、パソコンに取り付けることができます。 陳腐な音として、それは「オフィスの楽園」は心理的なコミットメントです。 ロシアのメンタリティの特長は、フレンドリーで居心地の同僚の間で確立することを示唆しています。

原則へのコミットメントが二次的になり、特にロシアは、彼らが仕事以外の時間を過ごすことができたとのグループで同じような考えを持つ人を、見つけようとしています。 パーティー、企業イベント：オフィスの従業員は、共同活動を整理し、一緒に、できるだけ多くの時間をしようとしています。 自分の会社「プッシュ」にしようとする、一般的な原因のために義務付ける - これは、会社の本当のコミットメントです。 一般的なビジネスの従業員が一緒に引っ張ると問題に対処するためにそれらを助けます。

コミットメントは - 人々が直属の上司に関係を含め、作業に使用する特定の従業員、添付ファイルです。 ワイズ指導者は保険料を充電するために余分な休息の日にそれらを割り当てるために人々を奨励しようとしています。 労働者は、彼の優れた、独立した組織コミットメントとどのように関係するかです。

専門職のための愛

彼は彼の好きなことをし、彼自身の組織にコミット感情的な男。 このコミットメントは - それはむしろ会社に比べて専門職のための愛の現れです。 チームは、有能な従業員だったために、スタッフのコミットメントがあった、組織の長は、彼らが完全に動作することができるように様々なマイナーな問題に転用ない、すべての条件を作成することです。 いいえ家庭の悩みありません、非常に熟練した専門家で日常の問題はすべきではありません。

コストと投資

感情的なコミットメントは - 今、企業の取り組みの中核です。 同僚間の良好な関係、 コミュニケーションスキルの開発、自己実現を完了する機会が必ずしもプラスの効果を与えます。 集産形成された「チーム」の感覚を生み出している間に、特別なチームのトレーニングセッションがあります。 上司自身がそう約束は死んで手紙ままに、その従業員に優しいなければなりません。

それ自体が目的では本格的な感情的な関係になることができます。 問題を解決するために、従業員は多くの場合、組織の目標利益を犠牲に。 たとえば、代わりに入札の損失の原因の詳細な分析のため、失敗は単に何の意見の相違がなかったチームに「アップ静けさ」しようとしています。 問題のこのような「溶液」は会社自体の繁栄を助長されていませんが、チーム内の関係は参考になります。 一部の管理者は、目標へのコミットメントを重視して、感情的な幸福に拒否します。

寒さの計算の添付ファイル

これは、いくつかの個人的な理由や計算のための従業員への組織のコミットメントを必要とします。 例えば、なぜなら金融依存の人のそれは楽しみではない場合でも、会社で働くことがあります。 現在、多くのロシア人は、彼らが働きたいここでそれらの組織で働く、としていない場所を提供競争力のある給与、便利な勤務時間。

メリットを特定します

雇用の人々は、特定の原則によって導かれています。 彼らはそこにあるそれらの場所で仕事を選択します。

• 高賃金;
• 簡単な操作;
• 同僚や管理職の友好関係。
• 居住地への近さ。

借金の添付ファイル

伝統の遵守は、この愛情の表れと考えることができます。 北欧ような伝達関数の例として世代から世代（雌ライン）スピニングホイールに注目することができます。 家族は女の子が生まれている場合は、彼女のクレードルは、小さな糸車を置きます。 彼女の女の子のプレイでは、彼女は彼の腕の中で彼女を保持することを学びました。

彼らは年を取るにつれて、彼女distaffが徐々に大型化pomorki。 一緒に年上の女性と約10歳の少女がスピンを開始します。 両親は女の子が自分の手で作られた彼女の「持参金」を、折り畳まれている彼女の胸を与えました。 この伝統は失われていないが、今は北朝鮮の代わりに、糸車の女の子がミシンを提示します。 息子幸せな父は小さな木製のハンマーを渡し、少年は木材の収穫と加工に関連付けられている「Pomor釣り」ことを学びました。

債務の取り付けに関しては、それは、残念ながら、一般的ではありません。 このような品質を開発することは不可能である、生成し、それはそこにあるか、またはそれは、従業員ではありません。

治療に対する患者の傾向

患者は健康的なライフスタイルを維持することへの態度を持っていないことをイベントでは、彼の計画に血圧を制御するために、降圧薬でも最も近代的な方法や薬することはできません含まれていません。 治療の遵守は、患者の主治医が提供する勧告の全てのコンプライアンス行動の割合です。

多くの医師は、そのような「約束」という用語は、患者と医師との間の関係を特徴付けるために使用することができると信じています。 治療への低付着は医師の勧告に従うために、患者の願望がないことを意味します。 コンプライアンス違反患者の例としては、医師は投与量、薬の使用の故意拒否、物忘れを変更、薬を服用時間の違反を検討しました。

また、治療への低愛の指標のうち、医師にライフスタイルに医師のアドバイスを遵守する失敗を省略出演を挙げることができます。 このような行動は、患者の健康状態に悪影響を及ぼします。 いくつかの時間のための薬物療法のキャンセルの場合には、2〜3ヶ月後の治療の再開が大幅に離脱症候群に起因する合併症のリスクを増加させます。

ノンコンプライアンスの品種

医学では、この用語の以下のバリエーションがあります。

• 意図しない形。 このような場合には、患者は、彼はそれが主治医の勧告に従うことではなく、どのように危険な関係していることを認識しません。
• 故意のフォーム。 患者、医師の理解要件は、意図的にその勧告の違反のために行きます。

医学のコミットメントの推定値として

いくつかのタイプに分け付着性を評価するすべてのメソッド：

1. 薬理。 テストは、生物学的流体中の薬剤の濃度を検出することによって行われます。
2. 臨床。 遵守は、血圧指標の安定化、医師、患者の状態の改善にタイムリーに訪問して決定されます。
3. 物理。 患者は薬、残りの錠剤からの医師の空のパッケージを示しています。

すべてのアプローチは、特定の長所と短所を持っています。 それは、信頼性の高い結果を得るいくつかの方法を組み合わせて使用することが理由です。

どのような要因のコミットメントを高めることができます

合併症のないヒントに続いて、コミットメントを高めることができます。

1. 定期的に医師を参照してください。
2. コントロール血圧。
3. 降圧療法のモードを確認します。
4. 友人や家族のサポートを持っています。

の治療のための愛の欠如の問題を解決する方法

まず第一に、病気や治療方法の有無について患者に知らせることが重要です。 患者は、治療の過程ですべての問題を解決するために、すべての疑問を議論するために、医師と一緒に、疾患の存在の事実を十分に認識する必要があります。 医師が、今度は、自分の病棟で治療計画を調整し、選択された薬について彼に知らせます。

また、医師は、患者の個々の治療法の選択に関する意思決定を必要とします。 一緒に患者と医師は短期的な現実的な目標を置き、患者の生活の方法を変更し、治療を遵守することができます。

でインクルード第三相、インクルード統合ザ結果達成、アール奨励への正しいインクルード患者の行動アール割り当てたインクルード日以降の訪問。

患者の治療への付着を増強するための戦略

患者と医師との間のこのような関係は、相互尊重、信頼関係に基づいたときに患者の満足度が可能です。 多くの患者（特に古いものは）プロの医師の品質、そして彼のコミュニケーション能力を評価しません。

結論

活動、目的地の方向に応じて、コミットメントの異なる種類があります。 どのような愛情、どのような場合には、それが中毒性の習慣、状況上、または別の人から特定の人の依存を意味します。 正しく使用すると、右方向に彼女に向かって同様の愛情は、あなたは良い結果を得ることができます。 賢明な雇用主は、このケースでは良い結果を得るために、従業員の愛を使用しようとし、それについて知っている：従業員の生産性を高め、企業の威信を高め、企業の材料利益を増やします。

治療へのコミットメントを持っている患者との仕事で、医師が治療、日常生活、薬を服用しての失敗の違反を恐れてはいけないことができ、違反や失敗が受信に来て。

歴史的、文化的伝統へのコミットメントは、世代から世代へ送信することができ 、家族の家宝、 若い世代にそれらについて話をする、その歴史に誇りや愛国心の感覚を生成し、その伝統。

かかわらず、社会的地位の、すべての人は、自分のコミットメントのいくつかの種類があります。 特殊性のために 、ロシアのメンタリティ 多くの添付ファイルの中の人々の伝統に最初に添付ファイルを来る、職場、同僚が仕事。 コミットメントは忠誠心、尊敬、一定のルールの順守を意味しています。