サービスエリアの拡大。 サンプルのカバーエリアを拡大するため

企業や組織では、多くの場合、労働者の義務は、同じまたは別の職業その他の従業員のための義務を加える可能性があるという事実に直面することができます。 異なる状況で、このような追加作業のための設計オプションを考えてみましょう。

状況の分類

だから、次のオプションがあります。

1. 職業やジョブの組み合わせ。
2. 一時的に不在である従業員の職務を行います。
3. サービスエリアの拡大や仕事量の増加。
4. 副業。

組み合わせは、ポストや専門職の自分のタスクと一緒に従業員が仕事の状況のために用意されています。

副業 - 従業員が基本的な仕事から別の時間に別の職業のために余分に働く状況。

おそらく彼の休暇、病気や出張の際に、一時的に不在である従業員の職務を行います。

サービスエリアや作業量の拡大は - それは労働者がより大きな程度に彼のオフィスや職業の作業を実行しなければならない状況です。

規範ベース

労働法（条60.2）は、従業員が自分の特定の職業のための追加的な責任を割り当てることができると述べています。 これらの追加の職務を労働者が自分の時間に対処し、有料でなければなりません。 雇用主は、そうするために、従業員に書面による同意を取ることが義務付けられています。

我々は、特にサービスエリアの拡大や作業量を考えると、それは自分の職業のためにある追加のタスクの数を含んでいます。 例えば、サービス機械またはユニットより多くの、大掃除領域が、処理された文書の数を増やす、など

承認のための一般的な手順

同社は、労働協約や賃金位置の組織で、この問題に関連するすべての側面を確立する必要があります。

• ゾーンの延長であるか、または各職業のボリュームを増やすことができます。 具体的な制約や条件を設定する必要があります
• 職業と位置のリスト、領域の拡張を許可またはボリュームを増加させます。
• 余分な作業の支払いの順序と方法。

組織は、サービスエリアを拡大するか、空孔の存在下で実行される作業量を増加させるために求めることができます。 これは通常、空いている位置や専門職の仕事は、2人以上の従業員に配布されています。

労働者の特定のカテゴリに任意の追加料金をインストールしないでください。

• 組織と彼の議員の頭。
• 主に技術およびそれらの置換基において、
• 彼らは契約に規定されており、ルールは人件費を起工として追加作業の実行と、従業員の職務の一環として、もし、
• 追加の作業が原因メインのサイト上で彼の不十分な仕事に従業員に割り当てられている場合。

文書化

それぞれのケースについて、雇用主は、サービスエリアを拡大するために発行する義務があります。 これは、追加工事の特定のタイミング、そのボリュームを識別します。 言い換えれば、その上のマシン、平方メートル、レポート、および数によって決まるため、作業のための追加的な労働者、共同給与量のために固定されているインチ

注文がサービスエリアを拡大するために発行されている場合は、このドキュメントのサンプルでは、次の内容を有することができます。

ドキュメントの名前は、その本質を反映すべきです。 それは、このことがあります「サービスエリアの拡大に伴う追加的な職務の命令について」 次の順序の文言があります。 3「R、鍵屋rを2017年6月2日2017年6月30日の期間を指示する：それはすることができます。 （名前は）によるサービスエリアの拡大に雇用契約で定義された責任とともに、作業シフトの確立期間中鍵屋の専門職のための追加の職務を行います。 セット鍵屋3のp。 （名）、6000ルーブルのサプリメント。」。 組織の長の順序によって署名されました。 また、サービスエリアの拡大に割り当てられた追加のタスクを実行するには、従業員の書面による同意することにするためです。

法律は、従業員が追加の機能を割り当てることもできる期間を制限するものではありません。 この期間は双方の合意により、当事者によって承認されなければなりません。

従業員は、余分な作業を拒否する権利を持っています。 従業員がすでにこの追加作業を行っている場合にも、彼は早期にそれを実行することを拒否することがあります。 雇用者はまた、途中で順番追加作業をキャンセルする権利を持っています。

支払い

労働法は、サービスエリアの拡大のための共同賃金の原則は、当事者の合意、つまり、従業員と雇用者の承認を得なければならないと述べています。 所定内または労働協約や賃金に関する規則で追加作業の支払いのための一般規定。

個々の場合における有料サイズは、種々の条件に応じて決定されます。 次の要因は、支払額に影響します。

• 複雑。
• 仕事の性質;
• ボリューム任務;
• どのように完全に業務時間中に使用します。

仕事やサービスエリアの拡大の量を増やすための手数料は達成工学のレベル、技術、生産プロセスの組織化のために従業員に設定することができます。 そして、いくつかの人々のために、それは彼らの個人的な資質や能力に起因する可能性があります。 例えば、男性従業員が女性に比べて、大きな移動度を有する、または若い労働者が高齢労働者よりも、その機能を実行します。

作業者のこのような追加の職務の敷設組み合わせるとサービスエリアを拡大するためと一般的にはお支払いはスタッフの表は、対応する空きがある場合にのみ、組織内で行うことができます。

雇用主は、同じサイズの同じ仕事を支払う必要があります。

組織のリーダーシップは、サービスエリアの拡大のための形状サーチャージを設定すると、サンプルの順序は、以下の計算オプションを含めることができます。

• お金の具体的な量。
• 率や給与の割合。

追加料金は、病気の利点と産休の計算における賃金としての平均収益をとるの計算のための休暇手当及びその他の報酬の計算を占めました。

あなたは、組織内のゾーンの拡張を使用することができますどのように効率的に

いくつかの状況では、ときに多くの作業料金で当たり前に提供されるものよりも従業員が、良い貯蓄機関をもたらすことができます。 追加の従業員を雇用し、彼に完全な賃金を支払うことよりも、スタッフにランニングを支払うために、より収益性の高いです。

また、従業員のための新しい職場を整理する必要はありません。 例えば、それはオフィスの従業員であれば、机、コンピュータを購入する必要はありません。 そして、例えば、クリーニング用などの洗浄装置、衣類を提供する必要はありません つまり、フルタイムの従業員は、その処分で手段を持っているその場所で仕事関連のタスクを実行して有料を取得します。

ボリュームと拡張ゾーンの増加という点で違い

これらの概念の本質は違いだけで実行される作業の性質にあり、非常によく似ています。

私たちは、従業員が特定のエリア、作業領域を有していることについて話している場合は、その多くの作業は、サービスエリアの拡大になります。 のサンプル順序 登録 このような追加作業は、まさにこのフレーズが含まれている必要があります。 医師、看護師、クリーナー、ソーシャルワーカー、電気技師 - 例は、ゾーンの拡張を提供することができる対象の職業が含まれます。 それは仕事の特定の領域です。 医師のために - 特定の街や近所のリスト、住民はその彼が取る必要があります。 電気技師 - それが固定されている特定のオブジェクト、植物や地域であってもよいです。

生産割当を持った従業員のために仕事の量を増加させるという概念。 例えば、ターナー、パッカー、コンピュータ・オペレータ、等

追加作業の支払いのための雇用者の責任

サービスエリアの拡大が支払われていない場合には、その後、雇用主は、ロシア連邦の行政規範の条5.27の最初の段落に従って、管理責任を負うことができます。 従業員が彼の書面による同意なしに、追加の作業を保持していた場合場合、雇用者はまた、行政罰を負います。

従業員のイニシアチブ

従業員は、彼が仕事の量を増やすように依頼可能性のある文の組織の長のアドレスに書き込みをする権利を有します。 また、追加の労働を支払うことをしたい、特定のタイミング、面積や仕事の量を決定することが可能です。

仕事の面積や体積膨張は、雇用者は状態の新しい従業員を受け取るための良い代替することができます。 これは、給与計算を節約することができ、かつ作業は、経験豊富な従業員が自分の仕事を知っているように効率的かつ十分に行われることになり、それらができると言われている「手がいっぱい詰まっ。」

しかし、経験豊富な労働者のための効率的かつ効果的な運用への追加金融インセンティブになり、その作業領域や作業量の増加を展開します。 このように両側に利益をもたらす - 雇用主や従業員として。