常設および一時的な障害 - これは何ですか？

人は、何らかの理由で、もはや彼らの仕事をすることができない状況があります。 常設および一時的な障害 - ワークフローを継続するための更なる機会に影響を与える主な要因です。

定義

障害者は - 一つの理由または別のために仕事をする人のできないことです。 このような理由は、病気、障害、事故、出産、および他の同様の要因に関連することができます。

障害者は、多くの要因に応じて分類されています。 ここでは主なものは以下のとおりです。

1. 可能であれば、健康の状態を復元します：
   - 定数;
   - 一時的な。
2. 障害者の保護の程度によって：
   - 完全な;
   - 部分。
3. アクティビティで：
   - 一般;
   - プロ。

ほとんどの場合、従業員と雇用者の間に雇用関係に恒久的かつ一時的な障害を見つけることができます。

永久的な障害

永久的な障害の下で健康を実現するか、任意の疾患、その上の労働災害、プロ費、交通事故、暴力犯罪、としているの原因を弱体化させる。D.

永久的な障害は、に分かれています。

• 部分：原因病気に人は、労働時間の適正な国内規制を職務を実行することはできません。
• 理由は病気やけがの完全な男は、仕事と自分自身をサポートすることができません。

100％ - 第一ケース障害において第二に、10％から90％まで変化します。

障害の定義

永久的な障害缶の専門知識の存在を明らかにしました。 彼女の行動について尋ねることがあります。

1. 16〜55（60）年から労働年齢の人々。
2. 彼の健康は、災害や暴力行為の結果として、その職務の遂行において、会社によって損なわれた場合、定年後、または16歳未満の男性。

障害の割合は、6ヶ月、1、2、3年、5年で決定されます。 最初の日付の間隔永久的な障害を決定することは、検査への応用の提出日です。 このような再検査日の任命では最初の検査が設定されている永久的な障害の期間の最終日とみなされます。 医師を採用し、社会保障のように検査部門を実施。

声明の中で、市民は、彼が見て、永久的な障害を決定するために必要な健康状態に関するすべての情報を持っている医師からのデータのすべてを指定する必要があります。 申請書を提出する前に、市民は少なくとも3ヶ月で医師を訪問する義務があります。

アプリケーションは同時に永久障害や病気の定義に提出された場合、1は、検査のための請願で満たされています。 必要であれば、市民は、アプリケーションに障害の原因を確認する書類を提出しなければなりません。

• 職場での事故の行為。
• 職業病の行為。
• 医療ボードの決定、疾患はサービスの過程で得られた場合には、
• 破局、テストや事故と障害との間のリンクを確認meddokument。
• 事故の当局からの証明書。
• 捜査当局による裁判所の決定や文は、怪我が暴力に起因する場合。

審査は、書類や病気で医師へのインタビューに基づいて行われています。 その結果、部門は市民に送られる報告書、および主治医を発行しなければなりません。 男の部門の意思決定と不一致の場合には、裁判所でそれを忌避することができる、請願書を作ります。

一時的な障害

一時的な障害 - これは彼らの直接の任務を遂行するために、従業員の一時的な損失です。

障害のこの種は、短い期間であるため、一定期間後に従業員が職務に進むことができます。

ロシアの法律の下では、作業を一時的にできないことで市民が仕事を免除され、社会保障から補償を受けるものとします。

無能力が発生した原因によっては、いくつかの理由をリリース。 私たちはそれらのそれぞれを考えてみましょう。

理由

一時的な障害は、次の理由で発生する可能性があります。

1. 病気。 この原因は、従業員が自分に割り当てられた作業を実行することはできません一時的な障害に関連して最も頻繁に発見されました。 労働意義は、完全に、または部分的に失われる可能性があり、適切な治療後に完全に回復します。
2. 事故。 この理由は、職場で発生したか、または自宅で、従業員が平等に一時的な障害につながることです。 別の支払いと、患者が治療になります日数となります。
3. 妊娠、出産、妊娠中絶。 母性への一時的な障害は、出産休暇などの企業で行われ、出生数と出産の重症度と産後の期間に応じて、日のセット数の間継続されます。 病院は、一般的なファッションを発行されたために、女性は、法令に残せるように、妊娠の医療機関、その後、診断書の証明書を提供する必要があります。 妊娠が中断された場合は、医療機関の組織は、診断書プレインストールされたサンプルをも提供します。 病院の期間は、合併症の有無に依存します。
4. 検疫。 これは、 従業員があれば仕事から中断されたときに、一時的な無能力の特定の場合：
   - 厳密には他のユーザーと通信するために禁止されたので、感染症を検出します。
   - 病気のキャリアと数を見つけることが滴によって渡され、従業員の全体的な状態に影響を与えることができます。 従業員が回復し、検疫から出てきたら、この場合、障害は終了します。
5. サスペンション。 この原因は、多くの要因で発生することがあります。
   - 特定のジョブを実行するために必要な特定の権利の欠如。
   - アルコール性または毒性物質で見つけます。
   - 認証の負の結果を得る（それぞれの場合に応じて、従業員は、次に、動作または別の位置に移動または焼成し続けることができるいずれか）。
6. 病気の相対的なお手入れ。 この理由は、ほとんどの場合、大半の年齢に達していない者の世話をするために適用されます。 病気が深刻であることが判明した場合でも、ルールはまた、家族の古いメンバーにも適用することができます。 この場合、障害の用語が限定されています。
7. サナトリウム治療。 一時的な障害者の医師に検証する必要がある方向の療養所の治療と病院処方のそれぞれの部分を発行することができます。 病院は一般的に発行されたもので、職場に提示されています。
8. 子供の養子縁組。 子供が3ヶ月未満である場合この場合、病気休暇の権利は、表示されます。 ルールは、法令の場合と同様です。
9. リハビリテーション。 病院はこのような理由のためであり、その期間は、主治医によって設定されています。
10. 補綴。 病院の時間が完全に回復し、手続きに必要な時間です。

ほとんどすべてのこれらのケースでは、従業員が一時的な障害給付の計算に依存しています。 支払額との用語は、障害の理由によるものです。

上記の例1が発生した場合、一時的な障害者のための現金の支払いが発生します。

• 雇用契約の下で働いている間、
• 一時的な無能力の必須の保険を課しサービスやその他の活動の実施中。
• 病気やけがには、この作業の中止後数ヶ月以内に発生したとき。

社会保険基金から給付を受けるためには、あなたは保険を必要としています。 この場合、一時的な障害は、二日間は雇用者、およびそれまでに支払った - 社会保険の場合：

• 損傷は中絶のか、人工授精に関連した動作による発生しました。
• 仕事へまたはからの途中に発生した損傷は、雇用者の輸送ではありません。

誰が恩恵を受ける権利があります

ロシアの国民、ロシア連邦に一時的または永住権を持っている非居住者だけでなく、無国籍者は、一時的な障害のために利益を受け取る権利があります。 そして、この点での人物の次のカテゴリは以下のとおりです。

• 雇用契約の下で活動を行う市民は、労働法に従って作業する時に入院しました。
• 州および地方自治体のサービスに従事する市民。
• 弁護士、民間の起業家、農家ある市民。
• 民間の起業家ではない物理的な人、自主的に保険一時的な障害を発行し、拠出FSSベースのFZが31.12.02の190№自体に持ち越される一般的な小さなコミュニティ北部人のメンバー。
• FSSへの貢献の支払いの対象に作業を実行するための一時的な不能の場合の強制社会保険、対象者の他のカテゴリ。

誰とどのくらいの支払いに

一時的な障害者の計算作業する従業員の損失の初日に行われます。 - 病院の最初の6日間で、100％ - 今後数日間の平均所得の80％を次のように支払額が計算されます。

誰が不能の初日から100％の量の一時的な障害給付の対象です。

• 戦争の病人と、この利点に等しい障害を持つ者の他のカテゴリ。
• チェルノブイリ事故の清算。
• 兵士、国際主義、一時的な障害であれば - 怪我や国際債務のパフォーマンスで受信疾患の結果。
• 16歳未満の3人の以上の子どもたちに依存しているの市民。
• 契約の下で働いて将兵の妻。
• （男性ドナーは血液少なくとも5回、女性のドナー寄付しました一年間この場合は - 少なくとも3回）血の最後の納入後年度中のドナー;
• ドナー器官または組織。
• 21歳までの孤児。
• 母親の病気の場合、3歳までの子供の世話で、18歳未満の障害者のケアに14歳までの子供を病んでいるのケアに一時的な障害や出産、との市民。 療養所の治療では、
• 市民が事故や職業病による労働者の負傷しました。
• 公共の職務の執行にあった市民。

被保険者があれば、最初の日から、社会保険からの給付を受けます。

• 病気の家族の世話をする必要があります。
• 人は隔離されています。
• 検疫の下で家族の7歳または手術不能なメンバーの下の子の世話を人。
• 病院でmedpokazaniyam補綴物によってもたらさ。
• これは、病院での治療の後にロシアの保養地にフォローアップケアを実施しました。

一時的な障害の計算は、次の場合の金額の50％で発生します。

• 仕事に行くことができないことは、アルコール、毒性や麻薬中毒の結果として発生した怪我が原因で発生したとき。
• 市民が違反したとき政権は、医師によって確立された、または指定医療検査では表示されませんでした。
• 仕事に行くことができないことは、作業時間からの不在の間に発生したとき。

給付金の計算のための書類

一時的な障害 - 病気の一種。 そのため、あなたは現金での支払いを取得するには、次の書類を提出しなければなりません。

1. 病気休暇の一時的な性質（診断書）。
2. フォーム095または095uに役立ちます。
3. 手当は、学生akademotpuska、形状や027 027uのために作られている場合、ケース履歴から抽出します。
4. 任意の形式のヘルプ、国家医療機関や医師のシール。

特に注意が病気休暇に支払われるべきです。 それはspetslitsenziiに基づいて医療のポストを保持するだけで、それらの人々を発行する権利を有します。

機能的特徴病院のシート：

1. ボイドの存在。 そのベースでは雇用者が職務を行うために従業員を解放します。
2. アカウンティング機能の存在。 掲示板には、会計、保険の事務処理、人員の文書の残りの部分に取り付けられています。
3. 医療統計の作成。 病院の掲示板に基づいて様々な医療レポートや分析は、疾患の分布に行われています。
4. 財政面の可用性。 支払った一時的な障害の彼のプレゼンテーションで。 計算が不在の理由から、職場での非発生の日数に応じて行われます。

メリットの剥奪

一時的な障害給付は、従業員が一時的に病気や法律によって確立された他の要因に職場に出席することができないとき失われた賃金を補う社会保険の費用、現金の支払いと呼ばれています。

利点の奪うには、次のような理由になります

• （この例では、違反の検出の前に行われた現金支払いは、裁判所によって従業員から回収されなければならない）疾患の職務やシミュレーションを回避する目的で、自分自身の健康に害を及ぼす意図的infliction。
• アルコール乱用、薬物物質またはこれらの物質の影響に基づいてスコアリングアクション。
• 犯罪行為で犯し;
• 正当な理由なしに、主治医によって規定されるように、従業員の違反：良い理由、医療や社会委員会に表示される不具合（利益が検出データベースの瞬間から支払われるのをやめる）なしに任命時に医師に出席するために失敗。
• （従業員が仕事のための就労不能の期間の利益を奪われている）、一時的な障害が発生するまで不登校をコミットします。

特例

以上が24/07/09の連邦法番号213で、リスクと保険の例を検討すべきです。 これは一時的な障害や出産だけでなく、ために保険事故の発生の家族経費のメンバーを含んでいます。 これらは、次のとおりです。

1. 被保険者の病気やけが。
2. 妊娠と出産。
3. 子供や子供の誕生。
4. 6歳までの子供の世話。
5. 被保険者または未成年の年齢の家族の死。

私たちは、どの保険が基づいているかを知りました。 一時的な障害および出産は、次の種類の保険適用範囲に基づいて支払われます。

1. 仕事のための一時的な無能力のための現金支払い。
2. 妊娠と出産のための現金支払い。
3. 早期に登録した女性の現金での一時払い。
4. 子供の誕生時に一度の現金支払い。
5. 1年半までの月額支払い。
6. 埋葬のための支払い。

条件、恩給額および支払手続きは、連邦法第81号の19.05.95および連邦法第8号の12.01.96に規定されています。

被保険者には権利があります：

• 被保険者事件が発生したときに適時に保障を受ける。
• 金融庁への拠出金の評価に関する情報を受け取り、社会保険基金への資金移転を監視する。
• 保険に関するアドバイスや、給付を受け取るために必要な無料の援助を求める（申請、動機およびその他の法的文書を作成する）。
• 給付計算の正確性を確認するためにFSSに連絡する。
• 裁判所の権利と利益を保護する。

被保険者は義務付けられている：

• どの支払いが行われ、法的問題が解決されるかに基づいて信頼性の高い文書を提供する。
• FSSまたは雇用主に、受給した給付の条件および金額に影響を与える可能性のある新たな状況について通知する。
• 医師の処方を遵守し、仕事や妊産婦の不能期間を決定する。
• ロシアの法律によって確立されたその他の要件を満たす。