懲戒責任：労働法、記事192

各従業員は、雇用契約や仕事の説明に記載されている関税、によってそれに割り当てられて実行するように義務付けられています。 そうでなければ、彼は特別な種類のに呼ばれることも 法的責任、 規律と呼ばれています。

定義

懲戒責任 - 組織規則の規制、雇用契約またはジョブ記述の条件の違反のために処罰される従業員の義務。 労働法は、それを持って来る理由は、彼はパワーの彼に委託無視しているという事実を証明している従業員の不正行為の手数料を提供することを示しています。

主要な側面

従業員が職務を行っていない場合は、その場合には懲戒責任があります。 労働法は、アプリケーションを提供し、回復の3種類のいずれかの従業員です：

- 発言。

- 懲戒;

- 解雇。

この責任の種類は、部分的または完全な失敗市民の責務を表示することができます。 これは、二つのタイプに分けられます。

- 人は労働法の規定に違反したときに共通。

- 特別な管理によって設定され、法令に記録されているが、労働法に反していないルールを遵守しない場合。

違反の種類

いくつかの彼らのとおりです。

- 自分の裁量、例えば、不登校や遅刻の派遣スタッフのサービスの利用;

- 注文や指示に故障が含ま会社のリーダーシップへの不従順。

- 組織の技術の不適切な操作;

- 不道徳な行動 - 労働安全規則などを遵守する酔って、失敗したことを仕事に来て...

この場合、マネージャは、懲戒責任と罰のこのフォームに人を雇うための完全な権限を持っています。 労働法は、の形態にすることができるこの特定のコレクション、アプリケーションのために用意されています。

- ノート;

- 懲戒;

- 解雇。

ヘッドが初めてではない労働規律を無視した人の会社を維持することができないときに、これらの3の最後にはほとんど使用されません。 彼は責任を持って職務を処理していることを確保するために必要な措置 - したがって、この場合には労働者の懲戒責任を持って来ます。

手順

仕事の説明や組織や、パフォーマンスの他の用語の非遵守のための社内規則の懲戒責任が伴います。 この場合、労働法は適切に法律を壊さないよう、適用する必要が3つしかペナルティを設立します。

例：市民は、3時間の仕事に遅刻した長いバス停で立って、公共交通機関を待つことができなかったと主張。 でも、個人的な車のないスタッフの残りの部分は、時間的に組織に来たので、この場合には、正当な理由ではないでしょう。 人事スペシャリスト、次の操作を実行するために、従業員を見つけるために、ユーザーの不在：

- （それは数人の署名が必要）形式の文を策定。

- それに署名に対する従業員の理解し、それを書き留めて、

- 文書を登録します。

違反の証拠書類 労働規律のは、 次のように発行されます。

-組織後半に来た人の即時優れから取得しなければならない 覚書、 および行為が策定され、それを作るために、

- 特殊な形式のデータを登録し、文書番号を割り当てます。

罰

LCのRFの条192は、彼の任務は、次の懲戒処分を行うために誠実に従業員に適用するために用意されています。

- 発言。

- 懲戒;

- 特定の根拠に解雇。

この場合、唯一のスーパーバイザーは、市民に割り当てることができるルールの規制の違反に対する処罰の種類を決定します。 解雇は、例外的な場合にのみ適用されます。

発言は、この事実は、顧客の苦情によって確認された場合は特に、専門的にその職務を行うだけでは不十分である市民にも適用することができるように、このような懲戒処分、。

例：従業員がアパートの窓の忠誠心でWindowsをインストールする必要がありましたが、その後の時間を割り当てられて来たもののため、一日ですべての作業を完了することができませんでした。 顧客が不満や苦情を申し立てました。 この場合、労働者の懲戒責任をもたらし、それは彼らの違法行為が組織の信頼性を損なうあるので、避けられません。

懲戒のより厳しい罰であると考えられています。 人は繰り返し彼の義務を無視したときに通常それは場合に適用され、例えば、体系後半ハードウェアの会合のため、完全に彼の仕事を終えていない、注文管理に準拠していません。

懲戒の最後の種類は、ここでしか、関連行為によって確認されなければならない客観的な理由のために、不当解雇の従業員になります。

例：市民が原因管理にそれを報告した病気のことを、実際に仕事に来ませんでした。 リリース後、彼は彼からこの事実を公式に確認の頭部、書面による説明を提供していないと従っていませんでした。 したがって、行為を策定し、この場合には絶対に合法である雇用契約、その後の終了とともに、従業員の欠勤のために懲戒責任に持ち込むの順序ました。

労働法規の違反

この場合、公務員の懲戒責任が主な理由となり、契約と過失パフォーマンスの面を無視してください。 その第一の義務 - サービス規制のルールを遵守ので。

公務員の懲戒責任は、次のタイプにペナルティを課すことです。

- 発言。

- 懲戒;

- 不完全な遵守に関する警告。

- の解雇。

- 特定の理由に解雇（欠勤、文書または他の特性の中毒、法的に保護された秘密の開示、破壊や盗難の状態の出現）。

この場合、言った人のための不正行為に対する処罰は、連邦法により省庁の様々な行為を提供します。 また、職員の懲戒責任は - 政府内のすべての従業員が専門的な義務に違反し、知的能力のレベルを増加させないことを確実にするために必要な状態の強制の方策の一つです。

特長

作業員の懲戒責任に持ち込み、それ以外の場合は、単純に雇用契約の条件と組織の法令の規定を遵守することなくなったので、彼は、仕事に行動し、より深刻な態度の一定の制限があります形成に寄与する。 また、人はより効率的にその職務を行うために開始します。

LCのRFの条192は、いくつか含まれている 懲戒処分の種類の 雇用者は不満を持つ従業員に適用する権利を有します。

いくつかのルールを遵守しなければならない罪を犯した従業員を処罰したい任意のチーフ：

- 観察、懲戒や解雇を考慮に正当な理由のためではなく、後6ヶ月以上の病院、休暇やその他の不在の時間を割いて、犯罪の発見の日から遅くとも1月より任命することができます。

- それぞれの場合において、前記ペナルティの片面のみに適用されてもよいです。

- 従業員は、経営の意思決定を上訴する権利を持っています。

- 、仕事の1年以内に人が違反を犯していないならば、それは何の更なる罰則がなかったことを意味します。

オーダー

その場合には、管理者は懲戒処分が注文を実行することにより、書面で固定する必要がある公式の職務を行うために、障害のために彼の部下に適用することを決定した場合。 その後3日間手で従業員を彼に知らせます。

次のように懲戒責任を持って来るの注文が発行されます。

組織の名前______________

___________№の00.00.00年、都市________

「_________オン」

原因___________役員が酔った状態の仕事で見られたという事実のために、私が注文します：

- 厳しく叱責。

- _______の量で、4月に賞を奪います

ベース：TTFを。 労働法、シニア専門の営業チームへのメモ________の192.193。

ディレクター_________（署名）

オーダーおなじみ___________（転写）と

根拠

公務労働者法の不適切なパフォーマンスのために懲戒措置の適用の形で現れる罰の具体的な形を提供します。 もちろん、必ずしもすべての管理者は、このように有罪奴隷を罰するだろうが、一定の遅延を見てではなく、完全にようにレポートやプロジェクト、およびを作ったので、練習が示すように、この方法では、最も効果的である。N.はすべてのボスはできません。

労働法規のコミット従業員の違反は懲戒責任の基礎として考えられています。 また、契約の条件に違反した場合、従業員の仕事内容は、コメント、懲戒や解雇の形で罰につながる、彼の罪悪感が存在することを意味します。

また、ヘッドは不正行為について責任ドロー従業員のみが、後6ヶ月以上1ヶ月であることとできないことを忘れてはなりません。

適用するには、より良いどのような手順であります

彼の違法行為は、組織内での作業の命令に違反した従業員の後、主任は行政処分を適用することができます。 労働法は、形でそれを提供しています。

- ノート;

- 懲戒;

- （最後の）解雇。

実際には、雇用者は賞を奪い、彼の部下の材料を処罰しようとしています。 不正行為の指導の中場合も責任のために提供されるため、法律で不必要なトラブルを避けるために、文書化された人の違法行為を行いません。 懲戒犯罪はちょうど書面に記録されていないと注文がなされていません。

イベントでは当直中の市民は、雇用者の利益だけでなく、影響を与える行為をしたことが、また、それに他の者は、材料の責任に魅力の形で罰を適用することができます。

例：従業員が他の契約者へのドライバと輸送建材の位置に会社で採択されました。 彼は道路のルールを破ったし、事故を起こした後、大幅に車や他のドライバーの雇用者に損害を与え。 この場合、従業員は完全な責任が発生します。

CAO

法律のこの概念が提供されていないため、従業員は、すべてのボスを知って行政処分とは何ですか。 それにもかかわらず、そこに非常に頭の責任であり、それがアートに記載されています。 行政コードの5.27。 この場合は、公式のように雇用主への行政処分は公的機関によって適用することができます。

法学

シチズンは、かつて彼が公共交通機関を待つことができなかったことを説明し、仕事に間違った時間に到着したため懲戒ました。 初めから三時間シフトしました。 この事実に関連して雇用主は、他の懲戒処分を使用することを望んでいない、彼を解任することを決定しました。 労働法は、唯一の正当な目的のために、従業員との契約の終了を提供します。 従業員は裁判所に行くことを余儀なくされました。

マネージャーはしなかったケースの素材からでも規定された形態の従業員の不在を確認し、彼と一緒に書かれた説明をしていません。

また、それは4時間未満を要した作業の初めから、それは、チーフで欠勤のための市民の解雇の理由は単純ではなかったことを意味します。 また、従業員から集めた不法の頭は完全に労働法の規範に反する後半レポートのためのペナルティを手渡しました。

判決で裁判所は、自分自身との間で行政や懲戒責任は非常に矛盾が法律の異なる領域に関連していることを指摘しました。 そのため、管理者は、従業員に罰金を課す権利を持っていません。 また、従業員との雇用関係の終了の事実が違法でした。 補償付きのバック市民の仕事、。