技術経営の意思決定として、クラウドソーシング

用語「クラウドソーシング」は、第1の作家Dzheffom Hauiによって2006年に導入され、雇用契約のない人には、いくつかの生産機能の移転を表しました。 これはあなたのビジネスの利益のために人々のかなりの数の可能性を使用して、実質的に経営の意思決定の新たな問題を解決することができます。

アウトソーシング会社はお金のための関与の専門家の間で作業を分配し、クラウドソーシングコストが伴う特定のビジネス上の問題を解決に向けアマチュア専門家のスキルを無料でご利用に最小化されたときにアウトソーシングのクラウドソーシングの主な違いはあります。

クラウドソーシング - ユーザーの計算からこの技術革新は、技術経営の意思決定は、ここでメーカーは、メンバーの経験とプロフェッショナリズムに大きく依存しています。 クラウドソーシング技術は、将来の顧客企業とのアイデア自由な交換に基づいて確立することを主張することができます。

現時点では、関係なく、クラウドソーシングは非常に人気が使用していないのアイデアはどのような意思決定のレベル 管理ソリューション 、我々は考慮していません。 例として来場者で埋め、ウェブサイトのコンテンツです。 そのようなリソースの例としては、訪問者が自分自身の情報製品を作成するのOpenStreetMapによるソーシャルネットワークやニュースサービス、ウィキペディア、複数のフォーラム、およびその他のリソースです。

このように、プロクター・アンド・ギャンブルでは、投与は、成功した大規模な現金報酬のためのソリューションを提供し、企業内に実装されているリソースInnoCentive.com、上の問題を公開しています。 彼らの提案は以上16万ボランティアを派遣しています。

Threadlessの、シカゴのTシャツの生産のための会社では、クラウドソーシングの技術経営意思決定の方法は、設計プロセスで実装されています。 参加の形は、オンラインコンテストを行っています。 ハードウェアは、特定のコンピュータが仕事をすることができないときにアプリケーションをクラウドソーシングなどの技術管理の決定は、例えば、実施することができます。 この場合には、小額の手数料のために一般の人々の大多数を実行するために与えられています。 ここでは、例えば、それは録音の転写産物として、この種の仕事に関するものです。

外国の大学は、学生が参加できるれるイベントの配置を、学生の定期的に更新されたデータベースとランクを持つサイトを作成することによって、技術経営の意思決定を広げます。 開発とクラウドソーシングの概念を使用して、学生自身に従事し、そのような組織とベースを埋めます。

事業活動との関連では、クラウドソーシングの使用は、訓練の分野で勢いを増して、会社のスタッフの埋蔵量での作業します。 この分野での実証研究はNP、特に、多くの国内および外国の科学者の著作に提示されています Bialiatski、BL Bazarov、GG ザイツェフ、SI Samygin、AI Turchinovなど。 予備の観点を含め、人事予備の作成、プロセスがどのような企業のための入念な準備と有能な組織を必要とする、かなり、長い労働集約的です。 その実装は、雇用、直接参加者とプロジェクト開発者のための多くの利点をクラウドソーシングする方法です。 雇用者のために - 雇用や将来の準備に含めるを探している資格、熱心なスタッフを見つけるための機会です。 知識を向上させるためのインセンティブ、プロジェクトチームのために更なる収益性の高い雇用を視野に個人的な成長 - - 経営の実践におけるIT・テクノロジーのアプリケーションをテストする彼らのアイデアの実用化の可能性、空孔の応募について。