旅行のお支払い

自分たちの街の外にその割り当てを実行するために、スタッフの旅行は、旅行と呼ばれます。 文字を旅している作品は、出張とみなすことはできません。 こうした旅行に関連する費用は払い戻しされなければなりません。

お支払い 旅費のは に費やしたお金の返済のために用意されています。

- 宿泊。

- 旅行;

- 通信サービス。

- 登録文書ののように。

また、日当が支払われ、平均賃金（アート。139 LC）と、12月24日の政府決議№922、2011によるとされなければなりません

保存されたことが起こるの平均給与は、すぐに職場を離れることなく、従業員を得ることができる平均給与、以下です。 そして、薄給のに必要な量の指導者の一部は、実際の業績によって導かれました。

出張で、多くの場合、週末に来ます。 ここでの可能なオプションは次のとおりです。

- 長期（一週間以上）旅行や従業員が場所サービスオーダ（すなわち、返金不可）に滞在しています。

- 道路の観点から、月曜日にオーダーを開始するようオフィサーは、出力に送られます。

疑問が生じる：実施すべきである 週末旅行の支払いを？

従業員が出向のポイントオフになっているときのオプションを検討してください。

1.彼らがこれらの日忙しくしているかどうかを検討することが重要です。 第9項政令によると10月13日から749№。 2008年には、アカウントに道路（強制停止）に費やした日数を取って、出張していた従業員の平均給与は、スケジュールが提供する仕事の日はそれに応じて維持されるべきです。 また、雇用主は、ダブルサイズ（アート。153 LC）で週末に行われた活動を支払わなければなりません。 同じ記事に導かれ、従業員が選択する権利を持っている、単一の量（二重のではない）でのお支払いと出力後に「上で行われた」2倍またはが「甘やかされて育った」週末のために支払われます。

場合は出張で滞在した人は、（注文の確認と）その日オフで動作するようにもたらした、平均給与は保存されません、と毎日がそれぞれアート支払われます。 153 TC。 週末に従業員が仕事に関わっていなかった場合は、旅行や支払いは行われません。

2. 2つ目のオプション - 週末に出発（または戻り）します。 実際には、これらの日は、多くの場合、入金せずに残しました。 ヘッドは、（通常は文書化されていないと、このような時間をオフに文書化）後で「で行われた」許可することができます。 しかし、これは間違っています。

最近では、ダブルまたはシングル支払われたが、後に残りの一日の規定にする必要があります。 残り時間 - 使用職務公演から自由であること労働者は彼の個人的な裁量（項目106 TC）を実施し、出発（または到着）と一致することができます期間日の残りの部分は、（少なくとも完全には）にすることはできませんそのため、それが作品として認識されなければなりません。

従業員、適切な給与を支払って取得することによって倍増されているもの：これは、新しい質問の数を提起しますか？ それは道路上の人で過ごした時間のために支払われるべきのよう？ 到着/出発の日には二重の賭け場合にかかわらず、道路に費やした時間数の、発行されましたか？ このような状況の規範的文書は、残念ながら、規制されていません。

これらの質問は、おそらく次のように解決することができます。 したがって芸術。 TC 132、給与は、とりわけ、労働投入に依存します。 従業員が費やされている場合はそのため、例えば、出力からわずか2.5時間で、その後、ダブル毎日率は明らかに過大評価されました。 彼は23.00の後、日曜日に家に戻ったときには、それから、逆に - 標準の日給は8時間を計算するために低すぎると、この場合には、はるかに費やしました。

ほとんどの幹部の仕事は、自分の時間を無駄の量を考えると、週末に労働者を支払います。 おそらく、このような状況では、旅行のように支払いが最も合理的です。 いずれの場合も、各オプションが中に固定されなければならない 付則 組織の。