時間と法律の面での種の概念作業。

作業時間は、従業員が労働（公式）職務の執行に従事している時間の間隔です。 このギャップは明らかに、企業の就業規則に記録しなければなりません。

この労働時間の概念と、それのタイプは、長期的に言及していないと言って 労働時間のノルムを。

通常の勤務時間中の労働者は、法律で定められた期間のために工場で働かなければならない期間（間隔）を意味します。 現在、問題のすべての雇用者は1991年から「労働者のための社会的な保証を増やすには、」法律に準拠します。 これは明らかに、カレンダーの週のために働く時間の量は、40時間の値を超えてはならないと述べています。

だから、多くの場合、5日間を採用企業で 働いて一週間、作業 時間は1日8時間です。

作業時間、概念および上記のタイプは、すべての組織には適していません。 多くの場合、企業や組織が明確に持っているし、仕事の週の期間を確立していないことが起こります。 この点で、労働時間の労働法の規定に基づき報告期間にわたり合計することによって決定されます。

いくつかの企業の労働の通常の持続時間に加えて、アルバイトのようなものがあります。

このようなサブタイプ作業時間は、従業員の特定のカテゴリを設定することができます。 たとえば、年齢が16〜18歳である従業員は、法律によって、仕事上の週の合計時間は36時間以上であってはなりません。 あなたは16歳未満の子供の作品を使用している場合、週24時間に短縮されます。 労働者が危険な産業（有害な労働条件）に採用され、せいぜい36時間働く週を持っていません。 パートタイムや短時間勤務のカテゴリで、一部の労働者に仕事の精神的な世界を取得します。

また、社内のすべての従業員の労働時間が近接し、事前に休日で時間によって低減されます。

場合 夜間用い、 1つのシフトの長さも1時間に低減されます。 しかし、従業員はこの規定を印加することができないことを、作業時間中に他の原因の減少を持っている場合。

私たちは、法律の観点から、パートタイムの仕事を考えるとこのように、それはこのような定義を策定することが可能である - それは公務の遂行に必要な最小限の時間間隔で、当事者の合意によっての期間は、減少させることができます。 このような作業の支払いが動作するように、コスト、従業員の時に行われます。

作業時間の短縮は、受信担当者が作業するときに発生し、従業員が工場で働いている時にすることができます。 後者の場合、多くの場合、縮小動作モードへの移行は、雇用主（コスト削減や生産）の主導で、従業員（妊娠、慢性疾患、家庭の事情）によって行うことができます。 のような、パートタイムの仕事にシフト労働者が社会保障を削減または廃止する雇用者を必要としないことは注目に値する 休暇の期間、 など年功序列の計上、

作業時間、コンセプトとタイプは - 不規則な労働時間 - 別の用語を意味します。 労働時間のこの亜種は、行政、経済的または技術者に関連するもの、特に、唯一の特定のカテゴリに適用されます。 その作品の作品の他の種類（講師、コンサルタント）によって考慮することができない者。 リモートで作業、またはされている労働者が自由にスケジュールされています。 多くの場合、不等間隔に分割され、労働者、労働時間、。

休憩 - 作業時間、コンセプトとタイプが1より多くの用語が含まれます。 私たちは、勤務時間中に詳細に休憩の概念を検討してください。 この期間に、作業者が義務から解放されると、作業日の間の時間間隔を指します。 休憩の2種類があります。短期的な休息と食事に関連したブレークは通常、合計時間に含まれており、未払いされていない、それぞれ; 追加の休憩 - 唯一の労働者の特定のカテゴリの作成には、そのようなブレークは合計時間に含まれており、雇用者によって支払われます。