欠勤のための解雇のステップの手順でステップ。 正しく欠勤のために発射する方法

今日は欠勤のために解雇のステップの手順によってステップと懸念しています。 このプロセスは、実現するために実際の生活の中で、それは思ったほど簡単ではありません。 結局のところ、それは考えられている職場の欠勤の欠如は、常にではありません。 そのため、雇用者は、生活の中でアイデアの実施形態のいくつかの問題を有することができます。 また、解雇は過失従業員を処罰するための唯一の方法ではありません。 それは欠勤がすべての場合に、職場の剥奪を伴うされていないことが判明します。 雇用主は、この手順について知る必要があると？ 不登校の解雇のために準備する方法？

不登校の決意

あなたが取る必要がある最初のステップは、 - スレーブが営業日スキップされているという事実を確立することです。 それは非常に問題にします。 何欠勤のために解雇と脅さ状況下？ それを把握するために役立つステップの手順でステップ。

労働法は、任意のスレーブが正当な理由なしに欠勤のために解雇されることができると述べています。 でも、これが最初のパスですか。 主な問題は、欠勤があいまいな定義を持っていることです。 雇用者が正当な理由なく労働日の違法交差の事実を確立することができなかった場合と、ない解雇は行われないことができません。 これは、雇用者が直面する主な問題です。

だから、不登校は何ですか？ 4時間以上のため、職場での人材の欠如。 労働法では、スレーブは、正当な理由がシフトをスキップしてはならないことを強調しています。

理由

欠勤のための従業員の解雇はどうでしょうか？ 手順と非常に冒頭に困難なこのプロセスのステップバイステップのインストラクション。 つまり、どのように良い決定する際には、作業中の人員の不足の理由でした。 なぜ、そこに問題がありますか？ 労働法は、合格作業日やシフトが正当な理由のために見逃すことは考えられているときの明確な定義はありません。 しかし、このような現象は、次のとおりです。

• 一時的な無効化スレーブ;
• 市民や公共の義務の行使に見つけます。
• 血液や手続きのための医療検査の通過を寄付。
• ストライキに参加。
• 最後に、労働者の親権（例えば、逮捕）。
• 緊急時には、仕事や交通機関の不具合からの不在を引き起こしました。
• 給与の遅延 15日間を超える期間について、
• 従業員の住宅へのアクセスが必要な緊急サービスの作業を行います。

尊重職場のセットの欠如は、それは思ったほど簡単ではないことに留意されたいです。 そのため、雇用者は解雇のプロセスの最初に不登校の定義を知っている必要がありますだけでなく、職場で部下の欠如の理由だったどのように良い理解すること。 他にどのような手順のタスクを実装するための責任者をしなければなりませんか？

行為の罪

欠勤のために従業員を解雇するには？ ステップバイステップガイドは、あなたがこれを理解するのに役立ちます。 メインの重要なポイントは、既に検討されている - 欠勤の定義と正当な理由がないこと。 部下を却下する決定する際にエラーが雇用主の責任を引き起こす可能性があります。

あなたの同僚は、ちょうど仕事をスキップすることが確実な場合は、違反を修正するようにしてください。 行為を作成しなければなりません。 これは、連続4時間以上のために働くすべての証拠市民の有無の確認を持っている必要があります。 不登校を保持していないここまで、覚えておいてください。

これは、同僚のノート、ビデオ、およびフレームが滞在して会社を去る記録情報の他のソースを、果たすことができます仕事でも不在の下位の証明です。

解雇の可能性を確認します

何より適切に欠勤のために解雇を配置するのですか？ ステップの手順バイステップの後にあることを示し たレポートの作成 方法を合法的に彼の行動営業日パス（変化する）のと同様に、証拠の収集、雇用主が必ず確認する必要があります。

いくつかのケースでは、雇用者の個人的なイニシアチブに人を解雇することは不可能です。 そして、不登校の役員のための仕事を否定することはできません。 例えば、労働法は、妊娠中の女性の解雇を禁止しています。 雇用者は仕事の位置に従業員を奪うことができない自分自身には何の口実の下にあります。 清算に解雇が行われるということです。

懲戒制裁

次のステップは、すべての雇用者のための、唯一の労働契約の違反のために懲戒処分を提供する人のため利用できません。 欠勤のための解雇のステップの手順でステップは、これらすべての措置が可能懲戒支払いとしてチェックしなければならないの後にあることを示しています。

雇用主はについて学んだとき現時点では、これらの罰則は日から1月以内に可能であり、 違法行為。 懲戒不登校の日から6ヶ月以内にご入金が適用されません。

説明的

解雇の開始直接登録する前に、雇用主は、下位の説明文を要求する必要があります。 これは、従業員の剥奪の上の全体のプロセスの基本的な文書です。

自由な形式で書かれた説明。 彼が4時間以上仕事を休んされたすべての状況を説明するの部下である必要があります。 証拠がある場合は、提示されるべきです。

さらに、雇用者は作業日パスが本当に欠勤と考えられているかどうかを評価します。 その場合は、次のステップに進むことができます。 ノー？ その後、従業員を解雇する権利はありません。 このような場合のフレームが裁判所に行く場合は、法執行当局は、あなたの側にはありません。

従業員が文書の要件の日から2日以内に、彼の上司に説明を与えるものではありません場合は、雇用主はそれについての声明を策定しなければなりません。 訴訟の場合には、このアプローチは、ボスを保護することができます。

オーダー

欠勤のために解雇のステップの手順によってステップは、スレーブ作業から解任ための強制的な出版物を提供します。 しかし、それを作るために、心に留めておくことができます唯一の研究の後に下位の不足の原因。

アップ図面では 、却下の決定を 、あなたは、ドキュメントの発行時点で休暇にある従業員を奪うことができないことを覚えておいてください。 この制限は、フレームが一時的に行動不能にされる場合に適用されます。 これらの規則はで指定されている労働法の第81条。

あなたが仕事からフルサスペンションの形で罰の原因を解任するために登録しなければならないことに注意してください。 解雇労働法の第81条の第6項の副段落「A」で規定。 これは必要なステップです。 さらに、解雇の順序は、スタッフに登録されています。

習熟

欠勤のために従業員の解雇を文書化することはほぼ完了しています。 主要部分が渡されます。 今では小さいです。 解雇のオーダーの発行に続いて、この文書でスレーブの署名を取得する必要があります。 雇用者は罰を使用して従業員に通知しなければなりません。

もちろん、「記事は」数辞任に同意するだろう。 雇用主が真剣にフレームを放棄するつもりならば、十分には市民が順番に署名することを拒否したことが順序に特別な碑文を作ります。 文書に証拠のレビュー従属を準備することをお勧めします。 たとえば、ビデオを作るために。 従業員が仕事から違法解雇の訴えを裁判所に行くことを決定した場合には必要になることがあります。 欠勤のための解雇と脅さ？ ステップバイステップガイドでは、このプロセスのいくつかの機能を指摘しています。

順序は署名がなかった場合は、下位のレビューのために提出した書類に署名を拒否したことを規定もう一つの行為を、作ることが必要です。

計算

適切に欠勤のための解雇を正式にするために他に何が必要か？ ステップの手順（スキーム）によるステップは必須では雇用主が働いていた時のために従属して計算しなければならないことを指摘しています。 我々はこの点を無視した場合、責任のために準備することが可能です。

雇用主は、スレーブのノート計算を準備し、提出しなければなりません。 それによって、フレームが先に費やした時間のために必要な資金を得るために経理部門に送信されます。

解雇の日に支払われた現金。 これが理想的です。 時間によってフレームがなかった場合、操作は、従業員のアカウントの計算で処理した後の次の日に行われます。

仕事の本とカード

欠勤の権利のために従業員を解雇するには？ スレーブとの計算を行った後、フレームのワークブックでは、だけでなく、彼の個人カードに対応するノートを作ることが必要です。 解任の理由を指定してください。 これは、以前発行したオーダーのとまったく同じである必要があります。

解任は、変更が行われた、彼は行為を知っていたことを個人カードに署名しなければなりません。 従業員が署名することを拒否した場合、その上に描かれています。 あなたはそれなしで行うことができますが、法的手続きの場合には、すべての文書は、彼の無邪気さと行動の合法性を証明するために雇用者を助けることができます。

次のステップは、作成することで 、作業帳のコピー 部下を。 この項目はオプションです。 多くの雇用者は、単にそれを欠場します。 「記事」の解任後 - 潜在的に問題となる状況です。 これは、すべての統計情報を台無しにし、雇用主のマイナスの影響の評価を得ています。 したがって、あなただけの仕事の本の予定がフレームを終了させる与えることができます。

ちなみに、この文書は、雇用主は、スレーブを返すように義務付けられています。 場合でも、従業員は一般的に会社を負っています。 誰も解雇され、彼の雇用レコードに維持する権利を持っていません。

欠勤のために発射する方法は？ ステップ手順でステップを完全に尊重されるべきです。 唯一の方法は、雇用主は、自分自身を保護することができます。 かなり頻繁に仕事の本を取りたくない却下する状況があります。 このケースでは、フレームは、「キャリア」を取るべきであると述べ、書留郵便により、従業員に通知を送信する必要があります。 また、本が事件に関する文書を書く従業員が故障の場合にお勧めします。

そこには抵抗した場合、フレームは、「労働者」を取得し、企業内の労働書籍部下の動きの特殊レジスタにサインインします。 このように、文書の事実が確認されました。

損益計算書

それがすべてです。 今ではどのように欠勤のための解雇は明らかです。 この手順の手順については、別のアイテムを提供します。 彼はオプションですが、あなたはそれを現実のものならば、あなたは不登校に遭遇していることを心配する必要はありません。

これは、不登校の問題のための「記事」様式2-PITの彼または彼女の収入の下位証明書に解雇の登録時にお勧めします。 法律により、従業員はいつでも、雇用主からこの文書を請求する権利があります。

雇用主が「紙」で解雇の設計にわずかなミスを犯した場合、司法は通常却下フレームのために立ち上がる、注意してください。 これは、考慮されるべきです。 完成欠勤のための解雇のステップの手順でステップ。 これらのルールに従うことで、あなたは、ワーカープロセスの除去が中断されることを心配する必要はありません。