懲戒犯罪や懲戒処分の種類

労働規律とその違反に対する責任は各機関で重要です。

懲戒手続が反則行為をしている人たちに魅了されています。より詳細にこの質問を考えてみましょう。

懲戒犯罪 - それは、不適切な履行またはすべてのプロの労働義務の不履行です。それはどのような特徴づけますか？

懲戒犯罪は、次の必須要素があります。

従業員の行動や不作為は、関連する法的行為の下で不法壊れた場合の具体的な労働義務を認めています。

従業員の不法な行為の罪悪感は意図の形で、または単に過失によって表現することができます。従業員の雇用義務の不適切なパフォーマンスや不履行が彼のせいではなかった場合は、懲戒犯罪として、この動作を考慮しても意味がありません。この規則はどのような場合に適用されます。

懲戒犯罪ではありません従業員がいない労働職務に関連する違法行為を行った場合にはそう。

デフォルトの従業員で表現雇用義務を履行しなかった場合は、契約や労働法によって規定されている雇用の義務です。

一つの要素が欠落している場合、それは懲戒犯罪と見なされていない、つまり、従業員が責任を負うべきではありません。

このような懲戒責任は犯罪を犯しための懲戒制裁が従業員に適用されたときに関連しています。このルールは尊重されるべきです。一般と特別：懲戒責任は、2つのタイプがあります。

合計は、雇用契約によって提供されるルールに基づいて適用されます。この責任のタイプは、唯一の特別な責任を負担するものを除く、すべての従業員に絶対に適用されます。

TCは、次の3種類です：社内規程標準、ローカル、および業界。雇用主は、従って、労働者は、厳密にそれ以外の場合は、懲戒犯罪になり、それに従う必要があります。

特別な責任は、このような構成と規律規定などの規則に基づいて行われます。それだけで人々の特定のカテゴリに関して適用されます。

特別な責任の目的は、一般的に対立するものとして、それは違反者のための高い罰則を適用しています。

雇用主は懲戒犯罪がコミットされた場合、懲戒制裁措置のいずれかを適用する権利を有します。懲戒処分では、次のとおり解雇、罰金、懲戒や注意を。以下のために公務員、国家の従業員や軍人その他の懲戒の罰則が適用されます。