組織の再編

複数の会社にかによって、会社のすべての責任と権利の変遷-どのような形で組織が組織再編、イベントの本質作られた 分離貸借対照表 または譲渡証明書を。 つまり普遍的な連続を実施。

様々な形があり 、企業の再編成が。 合併企業、会社から数、分離に分裂：メインの間で割り当てられるべきです。

最も単純で最も簡単なオプションは、（更新）にある 会社の清算 販売を通じて。 この方法は含ま 創設者、変更 主任会計士兼最高経営責任者（CEO）を。 イベントの変更が完了した後、同社は「更新」していると考えられます。 その結果、義務が新たに選出された最高経営責任者（CEO）に転送されます。 この場合、組織の再編は、税務当局のいずれかの必須検査なしで行われます。 この場合、企業の「更新」の期間 - 約一ヶ月。 このように、多くの起業家のために、この方法は、少なくとも面倒です。

合併の再編は、一般的な地位を持っている複数の企業の接続を必要とします。 「更新」は、新会社への上昇を与えるに応じて、口座自動振替の利用可能量を転送します。

組織再編の組織の民法に基づき、企業の唯一の特定の種類の形成を伴うことに留意すべきです。 例えば、 ビジネスエンティティまたは1つのタイプの関連付けがに変換することができ 協同組合 や企業や他の種類のパートナーシップ。 この制限規制は合資会社、有限責任会社、生産協同組合の変換に適用されます。

法律の定めるところにより、再編成することができない、ということに注意すべき 会社のビジネス 非営利、およびその逆で。 非営利構造である連邦法、労働組合や協会の規定に従い、経済連携や社会に転換することができます。 この場合、機関は同じ形で商業企業に再編成されてもよい - ビジネスエンティティの形で。

これらの規定は、義務と権利から生じた総容量の一部は、特別な能力を持っている別の会社に転送することができない状況が認められていない、普遍的連続性を確保するのに役立ちます。 また、特別な法的能力を持つ同社は、彼女はより多くの権利を与えるケースは除外されます。

意思決定者（プロモーター）または構成文書に従い、彼に与えられた適切な権限を持っている制御体によって作られた一般的なルールとして、組織再編は、商業構造。 この場合、ルールは例外を提供します。

最初の例外は法律に基づき設立されている場合に適用されます。 このような状況では、原則として、強制によって、同社の変換があります。 この形式は、裁判所の判決または認定国家機関の再編のために用意されています。 決定は指定された期間内に実行されていない場合は、変換を行います外部のマネージャーは、任命されます。

合併（アク）の形の変換が許可状態機関の同意を得て行われているときに、第2の例外は、法律によって指定された場合に適用されます。 この例外は、商業構造の地位の濫用を防止するために、認可ボディの同意を得ることが必須のために用意されています。