給与計算の監査

お金を稼ぐために労働を売る多くの人々の雇用なしには、どの企業の仕事も不可能です。 次に、会社は購入した労働の支払いとして 賃金 を支払う。 労働者の所有者とその購入者、すなわち雇用主企業との間ですべての計算が正しく行われているかどうかを確認するために、給与計算の監査が行われます。

雇用労働の支払いに関連する金融取引の監査は、あらゆるタイプの監査に典型的ないくつかの段階で行われます。 給与計算の監査は 、監査の全段階を規制する特別な文書である国際的な監査基準に従って、意見書を発行する計画を立てることから実施されます。 これらの基準の使用により、世界中のすべての国でテストが統一され、多国籍企業にとって非常に重要です。

労働者報酬の 監査に は 、以下を確認することが含まれます。
スタッフのスケジュール、 給与と保険料率、病気休暇の数、代償休暇および欠勤に基づいて、会社の従業員の数。 したがって、従業員に対する企業のすべての義務の出現が確認され、それに応じて一定の金額を賃金として支払わなければならない。

企業の負債が従業員に発生しているかどうかを確認した後、企業の実施状況を検証することに焦点を当てる必要があります。 現時点では、給与計算の監査は、給与計算書、銀行明細書、現金登録簿に焦点を当てています。つまり、従業員が給与を受け取るという事実を確認できる書類です。

給与計算の監査は、病気の休暇や休暇という2つの非標準的な賃金に特に注意する必要があります。 このような場合、支払いの計算は標準的な賃金支払とは多少異なるため、休暇中または病気休暇中の従業員への支払いを完全にまたは少なくとも選択的に再計算し、会社の簿記者によって計算された金額と照合する必要があります。 不一致の場合は、追加の支払いまたは従業員から過払い金額を差し引くことによって不一致を清算する必要があります。

監査給与計算に触れなければならない最後の点は、市民の社会保険基金の会社の計算と税務検査である。 事実、会社は、自然人の財政収入に対する税金や、社会基金で受けた様々な税金（従業員の年金、傷害保険、障害保険など）などの税金を支払っています。 これらの支払額の計算の正確性を確認するには、従業員の特定のカテゴリの計算をランダムにチェックする必要があります。これにより、見越額全体の計算の正確性を評価することが可能になります。 エラーが見つかった場合は、税金と拠出額の計算を完全にチェックする必要があります。

給与計算の監査では、監査の終了時に特別な結論が出され、従業員に未稼働時間に給与が支払われたかどうかは、不安定な賃金体系があるかどうかにかかわらず、 監査の結果に応じて、企業の経営陣は、企業の財務に物事を整理することについてさらに決定を下す。