法則, 国家と法
雇用 - この...雇用センター。 雇用の国家政策
雇用 - だけでなく、最も重要な経済的特徴の一つです。 このカテゴリの下に、あなたはどのような状態の人々の福祉を判断することができます。 重要なマクロ経済指標である雇用のこの推定レベル、で。
定義
雇用 - 社会経済計画の現象。 これは、人口の社会的に有用な活性である、の目的は、所得（収入）のと同様に、社会的、個人的なニーズを満たすことにあります。 この定義は、「ロシア連邦における雇用に関する法律」を提供します。 この重要な文書は、番号1032から1の下で、1991年4月19日に採択されました。
雇用 - このカテゴリにも経済的です。 これは、市民の労働活動に関連する関係のセットです。 この経済的なカテゴリには、社会的に有用な活性の人口の混入の程度を表します。 それはまた、収入を生成するために必要なジョブの存在のために労働者対策のための企業の必要性を指します。 これらの位置のすべては、労働市場の最も重要な特性の一つの雇用を示唆しています。
労働者のカテゴリー
「ロシア連邦における雇用について」法律は、社会的に有用な活性に含まれる国の国民のうちのいずれかの説明は考えることができる提供します。
これらは、人々です。
- 労働契約の下で働くだけでなく、彼らが支払われているため、他のサービスや仕事を持ちます。
- 個々の起業家として登録されています。
- 自給漁業に従事し、契約の下で製品を販売。
- 、選出された承認または有料の位置に任命。
- 民事法や著作権の契約に応じて作品の様々な種類を行います。
- 協同組合（組合）のメンバー。
- 軍、民間の代替のサービスでは、総務省では、
- 教育機関の常勤部門の学生。
- 職場からの病気、休暇、徴兵制などに一時的に不在。;。
- 参加者（創業者）と組織が最新財産権に関するています。
市場経済の要件
前世紀の九十年代から始まって、ロシアは、経営の管理・コマンドタイプに拒否しています。 その経済は、様々な改革を必要と市場経済への移行でした。 それを通過し、雇用の範囲ではありません。 それにも多数の変更がなされています。 すでに先進国で得た経験をもとに技術革新の開発。 この作業の結果は、この問題に国家の基本的な原則を反映するために、「ロシア連邦の人口の雇用に」立法行為となっています。 それらの最初は、ロシア憲法に安置されています。 それは仕事の自発的な性質と自由に創造的で生産的な仕事のために自分の能力を処分する市民の権利の可用性について述べています。
法と雇用のテクニック
どのような状態の雇用政策では、主に企業の目標と目的で設定され決定されます。 また、それぞれの国がこの分野での問題を解決するための独自の方法を使用することができます。 だから、アメリカのモデルリリース。 それは、人々は、高いパフォーマンスを必要としないところから、多数のジョブの作成が含まれ、それらが受信した収入が低いです。 このような労働市場は経済活動を市民の大部分を満たしました。 正式には、失業率は低いです。 しかし、低所得のある人の数が大幅に増加しています。
ほぼすべての健常人口のスカンジナビアモデルの応用では満足のいく条件と支払いの条件と仕事を持っています。 これは、公共部門の欠員を大量に作成することが可能です。 しかし、この政策を実施することは、インフレ圧力の台頭や国庫の枯渇をはらんでいます。
雇用政策の種類
市民の雇用の分野では状態は、アクティブとパッシブの両方の活動を行うことができます。 これらの最初は、雇用の促進を目的とした一連の措置を必要とします。 アクティブなポリシーは、このすべてが国の失業率のレベルを減らすのに役立ちますレイオフを防止し、雇用を維持に向けた対策、資格や訓練の人口を増やす、様々な公共事業の組織、民間企業の支援など。D.を含んでいます。
社会的に指向の市場経済を持つ先進国は、原則、市民の雇用の積極的な政策として、あります。 状態は、その確保に努めています：
- 仕事はそれを求めて皆のためでした。
- 労働活動が最も効率的なレベルでした。
- 職場の選択の自由度があります。
目標を達成
市民の雇用の分野における政策を実施するための効果的な対策をチョークするには、考慮に入れ、国の経済発展のレベルと段階を取ることが必要です。 雇用の問題を解決するためのもう一つの重要な要因は、様々な経済的・社会的問題の決定にこの傾向の合併となります。
どのように人口の雇用を記述するのレベルを上げる必要がありますか？ 練習および国家の条件と一致している技術を使用して、この数字を向上させるために働きます。
事前に開発された方法は、常に社会的、経済政策の枠組みの中で調整されるべきです。 この場合には、雇用の分野における全ての決定は、状態によってだけでなく、アクションが必要です。 この方向でのステップは、雇用主から従業員から必要とされています。
当局は雇用を促進します
1991年には、連邦雇用サービスは、ロシア連邦の人口に設立されました。 現在までに、市民の雇用の国の統合管理は、労働省とロシアの社会開発に従事しました。 それはちょうど3つの社会的機関、同時に廃止することにより、1996年に作成されました：
- 社会福祉省。 人口の保護。
- 労働省。
- 連邦雇用サービス。
この新設された部門での生産を担当した 状態の雇用政策。 また、労働・社会開発省は、地域事務所を通じて雇用サービスのシステム全体を管理します。
統治体の主な機能は、開発し、雇用プログラム、地域事務所との緊密な連携での基準や目標の分野での更なる資金調達することです。 この活動は、失業に対して人口を保護することを目的としています。
地域のサービスは、直接労働・社会開発省に従属しています。 彼らは地面に直接置か権威の臓器の作業を、直接。 この場合、地域サービスの責任は次のとおりです。
- 企画;
- 命令;
- 資金調達;
- コントロール。
地域の雇用・サービスは、直接アウトリーチを行って、この分野で地域の当局によって運営されています。 その中で彼らの毎日の活動があります。
タスクYEN
適した仕事を見つけることを望む市民は、自分の町や村の雇用センターに適用されるべきです。 これは 構造的な細分化 、労働省と社会開発のアドバイスを提供し、利用可能な欠員をお知らせします。 また、雇用センターは、他のサービスの数を持っています。 その中：
- 失業給付金銭の支払。
- 失業者、並びにそれらの依存家族に材料や心理的な支援を提供します。
MNSには、4つの主要なタスクを解決します。 彼らは以下のとおりです。
- 失業者の市民の社会的保護。
- スキルトレーニング。
- 雇用を促進します。
- 情報提供 求人上を。
行き方MNS活動
どの国の状態は、その国民の雇用情勢を整理して調節します。 ロシア連邦雇用サービスを目指した活動を行って：
- 雇用のレベルの開発と分析を予測します。
- 連邦と領土のレベルの目標とプログラムのさらなる開発と実施の目的 - 解雇のリスクがあるとの仕事を見つけることの難しさを経験しているそれらの国民の雇用を促進します。
- 失業者の職業指導、訓練及び再訓練の組織。
この作品は、組織化と雇用省で適切な連邦政府の権限の直接の監督の下で行われます。 彼は彼の力の範囲内である領土のサービスを作成し、監督します。
- 地域の労働市場の状況を分析するために、大量レイオフの悪影響を防止または軽減することを目的とした様々な施策の開発に。
- 失業レジスタの仕事を整理し、今後の雇用を支援します。
- 市民登録失業給付を任命して支払います。
- 市民のための状態の保証を提供すること。
- そのような雇用とSAの地区部門の市政府などのシステムの領土体に入る誰の仕事を整理します。
- 失業者の職業訓練教育機関と契約を締結します。
- 中小企業の発展を促進します。
アウトリーチを改善
市民の雇用の支援を提供し、連邦政府のプログラムに従って動作して雇用サービスの領土体。 この中に彼らの主な仕事は、軽減するためにある 社会的緊張を ロシアの地域で。 この目的は、このように人口方法や作業のフォームの継続的な改善がある雇用水準を高め、欠陥と失業者の提案にバランスをもたらし、柔軟な労働市場の発展を達成し、そうで。D.れます。
たとえば、モスクワと他のいくつかの都市の人口の雇用センターMNSに連絡し、独立したジョブの検索市民のチャネル活性化を送信しようとしています。 これを行うには、サービスの労働者は、グループカウンセリングの会話を行う実用化。
また、市民の雇用は継続中の「ジョブフェア」、「銀行が顧客を再開」、「ジョブクラブ」や他の多くのプログラムに貢献しています。
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