その後の解雇に伴う休暇申請：サンプル。 休暇後の解雇

ロシア連邦の法律は、労働と休息の権利を含む多くの人権と利益を保護しています。 職業を選ぶことに間違いを犯さず、仕事が誰の仕事でもあることを見つける。 何らかの理由で仕事が満足を得なくなった場合、休暇を考えたり、枢機卿の措置を講じて新しいものに変更する必要があります。 しかし、まずあなたは前者に参加しなければなりません。 間違いなく正しく出るには？ 未使用の休みがある場合は？ 一つの選択肢は、別の休暇のために出発し、その後の解雇です。

誰が 休暇 を取ってすぐに辞めることができますか？

ロシア労働法第127条は、緊急かつ無制限の契約の両方で働く各労働者に対し、その後の解雇とともに休暇を残す権利を保証している。 唯一の条件は、彼には罪のない行動がないことです。 これには次のものが含まれます：公務執行の重大な違反、重大な違反、正当な理由がない欠勤、横領、アルコール中毒、麻薬性物質など

従業員が文書化された労使関係の有効期間を有する場合、彼は契約期間外であっても、その後の解雇で休暇を申請する権利を有する。 休暇終了後の解雇には微妙な違いがあります。一般的な休暇は含まれません。 この瞬間が重要な人にとっては 、 すでに休暇中の 解雇申請書を 雇用者に送ることは理にかなっています。

彼はそれを与えるかしないか？

雇用者の代表者が、解雇の申請を受けた場合（サンプルは以下で説明する）、彼はそれを調整する権利を有する。 連邦雇用労働庁（2007年12月24日の手紙第5277-6-1）は、これが権利であり、絶対的な義務ではないと説明しています。 従業員が職場で必要とされる場合、休息日は拒否されることがあります。 承認されたスケジュールに従って休暇を取る場合、雇用者の拒否は不当である。 一般的に、雇用主の代理人が労働休暇を発行し、その後の解雇 - 厄介な手続き。 従業員に、法律で定められた期間を定めて、同等の休暇を補償する機会を与える方が簡単です。

関連する法案の提出期限と撤回の時期は、法の支配によって規定されていますか？

いつでも、従業員は、雇用主の代表者に休暇申請書を提出し、その後の解雇を行う権利があります。 必ずしも同時に、休暇の順序の承認されたスケジュールに従うことはありません。 従業員の休暇の順番を決定する文書に従って休暇の決定が休暇と一致した場合、休暇の申請は必要ありません。

労働法によれば、従業員の解雇（自分の罪のない行動がない場合）は、自発的に（自発的な意思で）、または当事者間の合意によって発生する可能性があります。 同時に、少なくとも2週間前に、事前に撤退の意思を雇用者に知らせるべきである。 2週間の計算の開始は、関連アプリケーションの提出後2日目に開始されます。 同時に、従業員は休暇を楽しむことを希望する旨を表明する権利があります。

両当事者が合意した場合、雇用関係は、作業期間の終了を待つことなく、当事者間の合意によって予定より早く終了することができます。 例えば、人員削減の場合、適切な減額通知があった組織の所有者の変更は、解雇中に未使用の休暇を避けることができます。 退職年齢や退職希望、教育機関への入学、労働法の条項違反のような状況の存在は、休暇を使う可能性の基礎となる。 同時に、従業員は申請書 で取り組むことなく解雇 日を明記する権利がありますが、命令のコピーや大学への入学証明書など、撤回を決定した状況を確認する必要があります。

どこから始めるのですか？

アプリケーションを提出する前に、休暇の開始日に未解決の休暇日数を正確に把握しておく必要があります。 この情報は人事部に入力されます。 すべての非正規日を取ることはできませんが、一部のみを取ることができます。 従業員が6ヵ月間組織に登録されているが、別の就業年に勤務していない場合は、1年間の年間基本給4週間の休暇が与えられます。 それは、支払いは実際に働いた時間の対象となります。これは月に計算されます。半年以下はクレジットにはなりません。半分以上が丸められます。

文書化された労使関係を自らの取り組みで終了させるには、従業員は管理のために2つの文書を準備する必要があります。

• 期間および期間を規定する、その後の解雇による休暇申請（以下に添付のサンプル）。
• 理由（理由）と離脱のタイミングを示す解雇声明。

それが当事者の合意の問題であれば、その後の解雇を伴う休暇申請が準備されます（サンプルは引き出しの場合と同じです）。また、使用者 - 労使関係の終了に関する合意。

誤解を避けるため、雇用主の申請書に領収書を記入することは理にかなっています。 限度額は領収書に記入することができ、コピーまたは第2のコピーに添付することができます。

その後の解雇による休暇申請：サンプル、構造

アプリケーションは、任意の綴りであるが、それ自体の手で、またはPC上にハードコピーで入力されているが、市民の他の同様の公式の訴えと同様に、特定の構造を有する。 最上部には、受領者と申請者が上訴の右隅に記載されています。 受取人 - 彼はリーダーです：ここで彼の位置、組織名、姓、イニシャルが重要です。 申請者 - 彼は控訴の創始者である：それは彼の事務所、姓およびイニシャル（十分な事例で）で十分である。 申請書の本文には、休日、開始日、終了日、合計期間の要求が含まれていなければなりません。 義務：「引き続く解雇を伴う」注釈、署名および日付。

LLC Investcomの責任者に

イワノフ2世

セールススペシャリスト

SidorovaТ.T。

申込書

私は、2015年4月2日から14カレンダーの日数をかけて、毎年基本的な 賃金休暇 を提供し、その後は 解雇 を依頼します 。

2015年3月18日/ T。 T.シドーロフ/ 署名入り

解雇申請書の構成も同様です。

LLC Investcomの責任者に

イワノフ2世

セールススペシャリスト

SidorovaТ.T。

申込書

2015年4月15日に自由に私を解雇してください。

2015年3月18日/ T。 T.シドーロフ/ 署名入り

離職および解雇の申請書が提出されます。 次は何ですか？

雇用主が両方の申請書に署名した場合、正しい書類と財務計算のために必要なすべての手順を遵守しなければなりません。 準備する最初のことは、承認された制服形式の注文です：従業員が絵を知っている休暇を与え、解雇するとき。 署名された注文に基づいて、その後の解雇による休暇の計算が準備され実行されます。 これには、休日賃金と従業員による現金支払いの残りの2つのコンポーネントが含まれています。 これには、給与、賞与、解雇時の離職補償が含まれます。 したがって、会計のためには、人事部が準備した人事記録を持たせることが重要であり、人が休暇を取る日数と、補償のために必要な部分は何であるかを示すことが重要です。

ワードプレイ

ロシア連邦労働法に従って、私たちの場合の解雇は休暇の最終日に行われます。 雇用契約の終了は、職場の滞在の最終日となります。 私たちにとって、これは休日の始まりに先立つ日です。

支払い条件と仕事の発行

休暇に関しては、一般的なルールに従って、会計部門はそれらを計算し、休暇の3日前に従業員に移転（出勤）する時間を持たなければなりません。 退職に伴う休暇の補償を含む職務執行猶予および最終払い戻しは、休暇から復職することがなくなるため、最後の就業日に行われなければならない。 必要に応じて、従業員は、法律で定められた手続に従って、仕事に関連して認定された他の書類（その写しを含む）を受け取る権利があります。 新しい職場での病気休暇の支払いの可能性について、過去2年間の2-NDFL書式の証明書の口座部門の義務的な領収書。

休暇後の解雇：時間通りに労働が受けられなかった

人の最終勤務日が週末や祝日の場合はどうすればいいですか？ おそらく、この日、従業員は仕事をしておらず、出張していて、書類や決済を受ける機会がなかったのかもしれません。 労働をあらかじめ配給することは不可能であるため、解雇された従業員の週末、休日または最後の就業日の1日後に書類とお金を発行する必要があります。 この状況では、人はすでに休暇中です。 これを行うには、仕事場に近づいたり、仕事場で計算したり、郵便で送付する可能性について合意する必要がある場合（計算が銀行口座に振り込まれた場合）、従業員の住所に通知書を送付する必要があります。 この通知は、作業帳の引き渡し条件の違反に対する雇用者の責任を取り除くための基礎として役立ちます。 要請があった場合、従業員は3営業日以内に解雇された従業員に引き渡す必要があります。

私は辞めることについて私の心を変えた

計画が変更された場合、従業員は、別の従業員がまだ移転の順番に出席するように招待されていない場合に、休暇のために出発する前に、解雇申請を取り消す権利を持ちます。 しかし、彼はすでに休暇中ですが、時間を返す権利はなく、決定を拒否します。 この要請に基づいて雇用主に申請すると、従業員は拒否されます。 以前の職場で雇用を続けるという人の決定が承認された場合、その後の解雇でドキュメンタリー休暇を取り消す必要があります。 支払われた資金の報酬は、再計算と保持の対象となります。 労働登録簿には、決定の無効に関する記入がなされる。

私は休暇で病気になった

退院時に病気になった場合、病院給付を受ける権利があります。 以前、上記のFSTZの書簡は、仕事のための一時的な能力不足の日数のために休暇を延ばすことを禁じていました。