休日2011：違いを感じます

2010年には、ロシアは国際大会の参加 労働機関（ILO）、 翌年に施行された休暇の計算のシステムでは、いくつかの変更につながりました。 だから、 次の休日 2011年の28暦日に等しく、それは条約に記載された値よりもさらにいくつかの注目に値します。

すべての変更の従業員が気づくことができません。 主なものは、今2011年の休暇がないだけで、ロシアの状態で保護されていることですが、また、国際社会。 今すぐ14日間の最初の年で従業員必須休暇を依存しており、それが後に復帰した日から18ヶ月よりも最初のリリース後に動作することができない上に残っている二週間が行われました。 多くは、論理的な疑問が登場：それらが指定した時間内に使用されていない場合ので、何が、週末の第二部ではどうなりますか？ タイム補償時間制限のロシアの労働法が綴られていません。 これは、残りの日数が燃えないであろうことを示唆しています。 このような順番で、国内法に反するものではなく、条約によって確立された手順は、国際協定の規定に違反しません。

この文書の採択は、順番に休日2011年以降は、国際基準に対応するようになります。 今、ロシア連邦の議会は、従業員側のためのより悪いのための労働法の規定を変更することはできません。

休日の2011のすべての作業を市民のための義務となりますので、変更は起こらないだろうと思ってはいけません。 彼の最初の14日間は補償のために交換することはできません。 このオプションは、アナリストに信じられている残り2週間となり、まだ18ヶ月後に燃焼します。 言い換えれば、ここ数年のために休暇を蓄積することはできません。 自発的・強制の形で状態が休むために市民を奨励します。

あなたがしようとしている場合まま、従業員は、事前に少なくとも14日間の頭を通知する義務があります。 順番に、後者は、それが始まる前に、遅くとも3日より休日の賃金を支払う必要はありませんが義務付けられています。 管理者はこれらの規則に準拠していない場合、従業員は組織のスケジュールに従って任意の都合のよい時間に休暇に行くことができます。 標準 休暇の計算 2011年には大幅に変更されていないともから得られた平均所得 、過去12カ月間で。 組織のいくつかは、雇用やその他の条件の彼らの契約に定めることは興味深い 支払休日、 労働法や国際労働機関条約に反するかもしれません。 この場合、当社は安全労働保護の検査に適用することができます。

これは、2011年に休日は営業日の数に応じて計算され、支払われていることは注目に値します。 それが祝日に当たる場合は、他の言葉では、彼らは計算に含まれていません。 このように、休暇は正式に同じままですが、国の祝日や週末全体で認識されている数日、によって、実際の増加であります。

ロシア、効果的に残すために人々を強制的に、仕事と残りの欧州の標準化団体を満たすためにしようとしています。 このような状況好調以上が、それでも誰かのために - 人口のまだかなりの部分が休暇に行く余裕することができません。 この理由は、あまりにも低賃金、または灰色の封筒でのお支払いのいずれかでした。 後者の場合、従業員の問題の休暇は収益よりも著しく低い彼の収入の白い部分に等しい支払います。 この状況は、自分の健康に非常にマイナスの影響で永久的な仕事に人々を奨励しています。 それは企業の非公式なシステムによって破壊されるまでは、そのような組織は、従業員が抗議を満たすためだけ残します。