会社の発展と成長の調和の基本システム

「開発」コンテンツカテゴリ - 高品質を持っている理想的に近似し、国内 - それは、プロセスおよびそれらに新しい品質を達成することを目的とした創造的な自己認識と人間活動の結果、です。 ターンでは、経済開発 - プロセスと創作活動と調和のとれた全体としての知識社会の結果は、人間の生活や既存の世界の改善を目的としました。 「成長」の概念は、のカテゴリの外部側面を定量的に現れ概説「の開発を。」 その結果、開発 - 質的成長の現象 - 定量。 成長は、同社が開発していない場合でも発生する可能性があります。 国内企業の経験昨年は経済成長と発展のための特性質的変化、の有無を証明します。 専門家が指摘するよう、事業者へのプレゼンテーションのすべての広範囲の方法が消耗し、ので、今では、お互いにこれら二つのプロセスを調和し、企業のオペレーションと競争力を強化するために使用することが必要です。 私たちは、ポスト産業主義の経済的メカニズムの産業時代の経済の仕組みを分離限界に自分自身を発見しました。 そして、唯一、我々は新たな展望でいっぱいの世界での場所から移動したり、国のグローバルリーダーの原料付属として生産の廃止されたモードの廃墟の上にとどまることができるかどうか、私たちに依存します。

エンタープライズレベルに積極mikrotsivilizatsiiへの変換を行使する必要が私たちの国の振興の問題を解決する - 経済発展と成長を確保するために、経済的、文化的な機能の実装に接続されている社会教育を、chelovekotsentrichnye、個々のリリース、存在の環境のフォームや複雑さの多様性、生命の個人と集団の膨満感を向上させます。 企業の効率的な運用のためには、調達活動の管理システム、マスタデータ管理用語集の良い例のセットを持っていることは非常に重要です。

文明の変化の文脈における企業の本質は、蓄積された知識や文化を決定します。 第1と第2の両方の成分が、特に両方の相互作用を介して、新たな関係、知識、文化と富の恩恵を作成し、企業の従業員だけでなく、消費者から、請負業者の代表者から、人によって異なります。 文化のより高いレベルの形成は、発展と成長のトライアドの面積の増加につながります。 企業における知識のあるレベルのパイルは、トライアドとの間の距離の変化に反映されます。 非倫理的な企業の知識は、システムが不安定になり、文化の高いレベルの知識の欠如がその創造性を低減するように、この場合には、支配的な文化と知識も相互調和を必要とします。

最適には、知識と企業内文化の深化の成長率の組み合わせです。 その後、システムのすべてのコンポーネントの調和のための条件 - 内部および外部の平和mikrotsivilizatsiiの開発、成長と変革。

モデルmikrotsivilizatsii企業の人々は、それが必要として、中心的な場所に座ります。 このシステムで提示協会（一般的には）人（シングル）と企業（特別）を介して媒介されます。 この場合には、企業レベルでは、実際に、特別な単一共有、のように制御することが可能です。 Predpriyatiya- mikrotsivilizatsiiの独自性は、経済的、非経済関係の多様で、人々、他の企業や社会全体に影響を与えることができるという事実にあります。 これは、日付、ビジネスエンティティの文明の転換の社会的な可能性への未開発のようです。

最後に、国内企業のリーダーは、以下の質問を考慮する必要があります。特定の人と公衆に、企業は製品だけで、賃金やその他の経済的利益を超えているかどうか？ それは成長と発展のプロセスを生成することができるかどうか？ 私たちは、グローバルな文字で文明の変化で、それが効果的で、競争力を考えるべきでしょうか？ これらの質問に受信肯定応答は、社会のよりよいのための根本的な変化を示しています。