スタッフや上司の無礼に応答する方法

今日では、多くの雇用者は、潜在的な従業員のための要件のリストを提示し、とりわけ、欠員に示され、ストレスを処理するために、どのようにかわいい流行。 このことから、あなたがこの作品にvytreplyut神経と結論することが可能です。 いずれにせよ、それをやろう。 そして、最初のインタビューで、精神的な安定性をチェックしに進ん：粗フレーズを投げ、不適切な質問をして、声のトーンを高めるなど 仕事は何かがあるので、私たちは、かわすが、涼しく、我慢しなければなりません 必要に応じて。 よく、そのようなインタビューの後にifと仕事のストレスにあなたを引き継ぎます。

常にではないが、それが起こります。 多くの場合、同僚や初心者のスタート嫌いにのみ生じた職場で生き残る何らかの方法でそれをしようということ。 新しい従業員が彼の言葉を登ることに慣れていない場合は、彼は知っている 無礼に応答する方法。 そして、何自然で繊細で敏感とするとき彼の「毒」簡単に失われている人は？ こうした瞬間に、彼も無礼への適切な応答を与えるために、事実を言及しないように、彼の名前を忘れてしまいました。 すべての言葉は、単に頭の外に飛ぶと、「悟り」を「ベイト」は、一時的に終わった後にのみ付属しています。 それは、脳のこの時点でいたがスリップし始め 巧妙なアイデアを。 スクロールし、私の心の中で万回、現在の状況、人は突然の無礼に応答する方法を、多くのオプションを見つけるために始め、彼は攻撃の間に彼の「昏迷」と何もできないことを非常に残念。 諺にように、「巧妙なアイデアは後にしています。」

しかし、必要なものとして自分自身のために立ち上がるします。 あなたは道徳的に他の誰かを任せることはできません
それらを模擬します。 人は同じ静脈に無礼に応答する方法を知らない場合には、心理学者は、いわゆる自己主張の技術に頼ることをお勧めします。 この方法は、ほぼすべての競合を解決するために、簡単な最善の一つであると考えられ、そして最も重要なことです。 その本質は完全にunflappable、穏やかな、とさえ無関心を維持しながら、人は、一定の攻撃を受けたという事実にある、彼のアドレス内のすべてのステートメントに同意する必要があります。 あなたも、あなたに叫ぶ、任意の侵略を表示する必要はありません。 たとえば、あなたが怒って計画することができないと非難します。 あなたは無関心は、私は計画を履行していない、私は有罪だ、そう、彼らは言う、同意する、あらゆる感情を示すされていません。 完全に異なる反応を待っている相手が、本当の「ブレイクパターン」を取得し、答えを見つけることができません。 それぞれの新しい告発では、単純に何を非難大声で話すことによって単語のための単語を同意するものとします。 遅かれ早かれ、それ以外の人は、「壊れたレコード」と話をする気になり、それが背後に分類されます。

今、あなたはあなたに答えるために方法を知っているという失礼な人が好きではありません。 しかし、恐れることする必要はありませんが、もう少し慎重に上司と。 彼は、うなり声を叫ぶと、あなたの文書に投げてみましょう - あなたの涼しさは、彼の情熱を和らげます。 そして彼自身の悲鳴、穏やかで、自信を持ってトーンのとき、彼は最終的に疲れて、もはやこのようにあなたに話すように頼んでいません。 いかなる場合には、ちょうど今過度の感情なしに、静かに、慎重に同じ事を言うが、上司に尋ねる、言い訳をしないでください。 監督はチームであなたを窘めるようになった場合は、彼に言う：「精液モーリス、私はそれを理解し、この問題への懸念は私の人とあなた。 なぜ我々はそれが直面して議論しないのですか？」。 つまり、あなたの顔、上司に対する敬意のいずれかを失うことはありません。